Đánh giá chi tiết chương trình Xuất khẩu lao động Nhật Bản từ đơn vị uy tín Đắk Lắk – Phú Yên
Chương trình Xuất khẩu lao động Nhật Bản đã và đang đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết vấn đề việc làm, nâng cao thu nhập và cải thiện chất lượng cuộc sống cho một bộ phận không nhỏ người dân Việt Nam, đặc biệt là tại các tỉnh thành khu vực miền Trung và Tây Nguyên như Đắk Lắk và Phú Yên. Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu có nhiều biến động, việc tìm kiếm cơ hội làm việc ở nước ngoài, đặc biệt là tại một quốc gia phát triển và có nền kinh tế ổn định như Nhật Bản, trở thành một lựa chọn hấp dẫn đối với nhiều người lao động.
Bài viết này, được thực hiện dưới góc độ đánh giá của một đơn vị uy tín hoạt động trong lĩnh vực phái cử lao động tại hai tỉnh Đắk Lắk và Phú Yên, sẽ cung cấp một cái nhìn toàn diện và chi tiết về chương trình Xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chúng tôi sẽ phân tích các khía cạnh quan trọng của chương trình, từ quy trình tuyển dụng, đào tạo, điều kiện làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, đến những thách thức và cơ hội mà chương trình mang lại. Mục tiêu của bài viết là cung cấp thông tin chính xác, khách quan và đầy đủ, giúp người lao động và gia đình có cái nhìn sâu sắc hơn về chương trình, từ đó đưa ra quyết định phù hợp với hoàn cảnh và nguyện vọng của bản thân.
1. Tổng quan về chương trình Xuất khẩu lao động Nhật Bản
Chương trình Xuất khẩu lao động Nhật Bản, hay còn được gọi là chương trình Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản, là một chương trình hợp tác giữa chính phủ Việt Nam và Nhật Bản nhằm mục đích đào tạo và chuyển giao kỹ năng cho người lao động Việt Nam thông qua việc làm việc thực tế tại các doanh nghiệp Nhật Bản. Chương trình này không chỉ giúp người lao động Việt Nam có cơ hội nâng cao tay nghề, tích lũy kinh nghiệm làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội của cả hai quốc gia.
1.1. Lịch sử hình thành và phát triển
Chương trình Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản được chính thức triển khai từ năm 1992. Ban đầu, chương trình tập trung vào các ngành nghề giản đơn như nông nghiệp và dệt may. Tuy nhiên, theo thời gian, chương trình đã không ngừng mở rộng về quy mô và đa dạng hóa về ngành nghề, bao gồm các lĩnh vực như xây dựng, cơ khí, điện tử, chế biến thực phẩm, điều dưỡng và nhiều ngành nghề khác. Sự phát triển này cho thấy sự linh hoạt và khả năng thích ứng của chương trình với nhu cầu thị trường lao động của cả hai nước.
1.2. Mục tiêu và ý nghĩa của chương trình
Mục tiêu chính của chương trình là đào tạo và nâng cao kỹ năng nghề cho người lao động Việt Nam, giúp họ tiếp cận với công nghệ tiên tiến và phương pháp làm việc hiện đại của Nhật Bản. Sau khi hoàn thành chương trình và trở về nước, người lao động sẽ có những kiến thức và kỹ năng quý báu, góp phần vào sự phát triển của lực lượng lao động có tay nghề cao tại Việt Nam.
Ngoài ra, chương trình còn mang lại nhiều ý nghĩa quan trọng khác:
- Giải quyết vấn đề việc làm: Chương trình tạo ra cơ hội việc làm cho hàng chục ngàn người lao động Việt Nam mỗi năm, giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp và nâng cao thu nhập cho người dân.
- Cải thiện đời sống kinh tế: Lượng kiều hối mà người lao động gửi về nước đóng góp đáng kể vào nguồn ngoại tệ của quốc gia, giúp cải thiện cán cân thanh toán và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
- Giao lưu văn hóa và tăng cường quan hệ hợp tác: Chương trình tạo điều kiện cho người lao động Việt Nam có cơ hội trải nghiệm văn hóa Nhật Bản, học hỏi phong cách làm việc chuyên nghiệp và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với người dân Nhật Bản, góp phần tăng cường sự hiểu biết và hợp tác giữa hai quốc gia.
1.3. Các loại hình chương trình Thực tập sinh kỹ năng
Hiện nay, chương trình Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản được chia thành ba loại hình chính, tương ứng với các giai đoạn khác nhau trong quá trình làm việc của người lao động:
- Thực tập sinh kỹ năng thứ nhất (Giai đoạn 1): Đây là giai đoạn đầu tiên, kéo dài tối đa 1 năm. Trong giai đoạn này, người lao động chủ yếu được đào tạo về lý thuyết và thực hành cơ bản các kỹ năng nghề.
- Thực tập sinh kỹ năng thứ hai (Giai đoạn 2): Giai đoạn này kéo dài tối đa 2 năm, tiếp nối giai đoạn 1. Trong giai đoạn này, người lao động được nâng cao kỹ năng chuyên môn và làm việc độc lập hơn. Để chuyển sang giai đoạn 2, người lao động phải vượt qua kỳ thi đánh giá kỹ năng theo quy định.
- Thực tập sinh kỹ năng thứ ba (Giai đoạn 3): Giai đoạn này kéo dài tối đa 2 năm, tiếp nối giai đoạn 2. Trong giai đoạn này, người lao động được tiếp tục nâng cao kỹ năng ở trình độ cao hơn và có thể đảm nhận các công việc phức tạp hơn. Tương tự như giai đoạn 2, người lao động phải vượt qua kỳ thi đánh giá kỹ năng để tiếp tục ở lại làm việc.
Như vậy, tổng thời gian làm việc tối đa của một người lao động theo chương trình Thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản có thể lên đến 5 năm.
2. Vai trò của đơn vị phái cử lao động uy tín tại Đắk Lắk – Phú Yên
Trong quá trình đưa người lao động đi làm việc tại Nhật Bản, các đơn vị phái cử lao động đóng vai trò vô cùng quan trọng. Đặc biệt, đối với người lao động ở các tỉnh như Đắk Lắk và Phú Yên, việc lựa chọn một đơn vị uy tín là yếu tố then chốt đảm bảo quyền lợi và sự an toàn trong suốt quá trình tham gia chương trình.
2.1. Tìm kiếm và tuyển chọn lao động
Đơn vị phái cử lao động có trách nhiệm tìm kiếm, tuyển chọn những ứng viên đáp ứng các tiêu chí của chương trình và yêu cầu của các doanh nghiệp Nhật Bản. Quá trình tuyển chọn thường bao gồm các bước như:
- Thông báo tuyển dụng: Đơn vị sẽ thông báo rộng rãi về các chương trình tuyển dụng, điều kiện tham gia, ngành nghề, mức lương và các thông tin liên quan khác.
- Sơ tuyển: Ứng viên sẽ được sơ tuyển dựa trên hồ sơ cá nhân, kinh nghiệm làm việc (nếu có) và các tiêu chí khác.
- Kiểm tra trình độ: Ứng viên vượt qua vòng sơ tuyển sẽ tham gia các bài kiểm tra về thể lực, thị lực, trình độ học vấn và tiếng Nhật (nếu có yêu cầu).
- Phỏng vấn: Ứng viên đạt yêu cầu ở các vòng trước sẽ tham gia phỏng vấn trực tiếp với đại diện của đơn vị phái cử và có thể có cả đại diện của doanh nghiệp Nhật Bản.
2.2. Đào tạo trước khi xuất cảnh
Sau khi trúng tuyển, người lao động sẽ được tham gia các khóa đào tạo trước khi xuất cảnh. Đây là một giai đoạn vô cùng quan trọng, giúp người lao động chuẩn bị tốt nhất cho cuộc sống và công việc tại Nhật Bản. Nội dung đào tạo thường bao gồm:
- Tiếng Nhật: Đào tạo tiếng Nhật giao tiếp cơ bản và tiếng Nhật chuyên ngành liên quan đến công việc.
- Văn hóa và phong tục Nhật Bản: Giúp người lao động hiểu rõ hơn về văn hóa, phong tục, tập quán và những điều cần lưu ý trong cuộc sống hàng ngày tại Nhật Bản.
- Kỹ năng làm việc: Đào tạo các kỹ năng mềm cần thiết như kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và ý thức kỷ luật.
- Giáo dục định hướng: Cung cấp thông tin về luật pháp Nhật Bản, các quy định liên quan đến người lao động nước ngoài, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
- Rèn luyện thể lực: Giúp người lao động có sức khỏe tốt để đáp ứng yêu cầu công việc.
2.3. Hỗ trợ thủ tục xuất cảnh
Đơn vị phái cử lao động sẽ hỗ trợ người lao động hoàn tất các thủ tục pháp lý cần thiết để xuất cảnh sang Nhật Bản, bao gồm:
- Làm hộ chiếu và visa: Hướng dẫn và hỗ trợ người lao động làm các thủ tục liên quan đến hộ chiếu và xin visa.
- Mua vé máy bay: Đặt vé máy bay và sắp xếp lịch trình di chuyển phù hợp cho người lao động.
- Hoàn thiện các giấy tờ khác: Hỗ trợ người lao động chuẩn bị các giấy tờ cần thiết theo yêu cầu của chương trình và doanh nghiệp Nhật Bản.
2.4. Hỗ trợ trong thời gian làm việc tại Nhật Bản
Vai trò của đơn vị phái cử không chỉ dừng lại ở việc đưa người lao động sang Nhật Bản mà còn tiếp tục trong suốt thời gian họ làm việc tại đây. Đơn vị có trách nhiệm:
- Liên hệ và phối hợp với nghiệp đoàn và doanh nghiệp tiếp nhận: Đảm bảo người lao động được làm việc trong môi trường an toàn, đúng với hợp đồng đã ký kết và được hưởng các quyền lợi theo quy định.
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh: Hỗ trợ người lao động giải quyết các khó khăn, vướng mắc trong cuộc sống và công việc, chẳng hạn như vấn đề về ngôn ngữ, văn hóa, sức khỏe hoặc các tranh chấp lao động (nếu có).
- Theo dõi và đánh giá tình hình làm việc của người lao động: Thường xuyên liên lạc với người lao động và doanh nghiệp tiếp nhận để nắm bắt tình hình làm việc và có những hỗ trợ kịp thời.
- Hỗ trợ thủ tục về nước: Hướng dẫn và hỗ trợ người lao động hoàn tất các thủ tục cần thiết để về nước sau khi kết thúc hợp đồng.
2.5. Cam kết về uy tín và chất lượng dịch vụ
Một đơn vị phái cử lao động uy tín tại Đắk Lắk – Phú Yên sẽ luôn đặt lợi ích của người lao động lên hàng đầu, đảm bảo tính minh bạch trong mọi hoạt động, cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác, đồng thời có đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, tận tâm và giàu kinh nghiệm để hỗ trợ người lao động một cách tốt nhất.
3. Phân tích chi tiết các khía cạnh của chương trình Xuất khẩu lao động Nhật Bản
Để có cái nhìn sâu sắc hơn về chương trình, chúng ta sẽ đi vào phân tích chi tiết các khía cạnh quan trọng, bao gồm lợi ích, thách thức, điều kiện tham gia, chi phí và các yếu tố khác.
3.1. Lợi ích của chương trình đối với người lao động
Chương trình Xuất khẩu lao động Nhật Bản mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho người lao động, bao gồm:
- Thu nhập ổn định và cao: Mức lương cơ bản của người lao động tại Nhật Bản thường cao hơn nhiều so với mức lương ở Việt Nam. Ngoài ra, người lao động còn có thể có thêm thu nhập từ việc làm thêm giờ. Điều này giúp họ cải thiện đáng kể đời sống kinh tế cho bản thân và gia đình.
- Cơ hội nâng cao tay nghề và tích lũy kinh nghiệm: Làm việc tại Nhật Bản, người lao động được tiếp cận với công nghệ tiên tiến, quy trình làm việc hiện đại và kỷ luật lao động nghiêm ngặt. Đây là cơ hội tốt để họ nâng cao tay nghề, tích lũy kinh nghiệm làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và phát triển bản thân.
- Cải thiện trình độ tiếng Nhật: Sống và làm việc trong môi trường tiếng Nhật giúp người lao động nhanh chóng cải thiện khả năng ngôn ngữ của mình. Tiếng Nhật tốt không chỉ giúp họ giao tiếp thuận lợi hơn trong công việc và cuộc sống mà còn mở ra nhiều cơ hội phát triển trong tương lai.
- Trải nghiệm văn hóa Nhật Bản: Chương trình tạo cơ hội cho người lao động khám phá và trải nghiệm nền văn hóa độc đáo và giàu bản sắc của Nhật Bản, từ ẩm thực, lễ hội đến phong tục tập quán.
- Cơ hội việc làm sau khi về nước: Sau khi hoàn thành chương trình và trở về nước, người lao động có kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản thường được các doanh nghiệp trong nước đánh giá cao. Họ có nhiều cơ hội tìm được công việc tốt với mức lương hấp dẫn, hoặc có thể tự khởi nghiệp với những kiến thức và kỹ năng đã học được.
- Môi trường làm việc an toàn và chuyên nghiệp: Nhật Bản nổi tiếng là một quốc gia có môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ và chuyên nghiệp. Người lao động được đảm bảo các điều kiện làm việc tốt nhất và được trang bị đầy đủ các thiết bị bảo hộ lao động cần thiết.
3.2. Thách thức và khó khăn khi tham gia chương trình
Bên cạnh những lợi ích, người lao động cũng phải đối mặt với không ít thách thức và khó khăn khi tham gia chương trình Xuất khẩu lao động Nhật Bản:
- Rào cản ngôn ngữ: Tiếng Nhật là một ngôn ngữ khó học, đặc biệt đối với những người chưa từng tiếp xúc trước đây. Rào cản ngôn ngữ có thể gây khó khăn trong giao tiếp hàng ngày, trong công việc và trong việc hòa nhập với cuộc sống tại Nhật Bản.
- Khác biệt văn hóa: Văn hóa Nhật Bản có nhiều điểm khác biệt so với văn hóa Việt Nam. Người lao động cần thời gian để thích nghi với những khác biệt này, từ phong tục tập quán, cách ứng xử đến thói quen sinh hoạt.
- Áp lực công việc: Môi trường làm việc tại Nhật Bản thường có tính kỷ luật cao và đòi hỏi sự tập trung và nỗ lực lớn. Người lao động có thể phải đối mặt với áp lực về thời gian, năng suất và chất lượng công việc.
- Nỗi nhớ nhà và sự cô đơn: Việc sống và làm việc xa nhà trong một thời gian dài có thể khiến người lao động cảm thấy nhớ nhà, cô đơn và lạc lõng, đặc biệt là trong giai đoạn đầu.
- Chi phí sinh hoạt cao: Chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản, đặc biệt là ở các thành phố lớn, thường khá cao. Người lao động cần có kế hoạch chi tiêu hợp lý để đảm bảo cuộc sống ổn định.
- Vấn đề sức khỏe: Thời tiết và môi trường làm việc khác biệt có thể ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động. Họ cần chú ý chăm sóc sức khỏe và tuân thủ các quy định về an toàn lao động.
3.3. Điều kiện tham gia chương trình
Để tham gia chương trình Xuất khẩu lao động Nhật Bản, người lao động cần đáp ứng một số điều kiện cơ bản sau:
- Độ tuổi: Thường từ 18 đến 35 tuổi (tùy thuộc vào ngành nghề và yêu cầu của doanh nghiệp).
- Sức khỏe: Đảm bảo sức khỏe tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm và các bệnh không đủ điều kiện để đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ Y tế Việt Nam và Nhật Bản.
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên (tùy thuộc vào ngành nghề).
- Lý lịch tư pháp: Không có tiền án tiền sự, không thuộc diện cấm xuất cảnh.
- Ngoại hình: Có ngoại hình phù hợp với yêu cầu của từng ngành nghề (ví dụ: chiều cao, cân nặng).
- Kinh nghiệm làm việc: Một số ngành nghề có thể yêu cầu người lao động có kinh nghiệm làm việc liên quan.
- Trình độ tiếng Nhật: Một số đơn hàng có thể yêu cầu người lao động có trình độ tiếng Nhật nhất định, nhưng đa số các đơn hàng đều có chương trình đào tạo tiếng Nhật trước khi xuất cảnh.
3.4. Chi phí tham gia chương trình
Chi phí tham gia chương trình Xuất khẩu lao động Nhật Bản là một yếu tố quan trọng mà người lao động cần cân nhắc. Chi phí này thường bao gồm:
- Phí dịch vụ: Phí trả cho đơn vị phái cử lao động để thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, làm thủ tục xuất cảnh và hỗ trợ trong thời gian làm việc tại Nhật Bản. Mức phí này được quy định bởi pháp luật Việt Nam.
- Chi phí đào tạo: Chi phí cho các khóa đào tạo tiếng Nhật, kỹ năng và định hướng trước khi xuất cảnh.
- Chi phí khám sức khỏe: Chi phí khám sức khỏe tại các cơ sở y tế được chỉ định.
- Chi phí làm hộ chiếu và visa: Các khoản phí liên quan đến việc làm hộ chiếu và xin visa.
- Vé máy bay: Chi phí vé máy bay một chiều từ Việt Nam sang Nhật Bản.
- Các chi phí phát sinh khác: Một số chi phí khác như chi phí ăn ở trong thời gian đào tạo, chi phí làm lý lịch tư pháp, v.v.
Tổng chi phí tham gia chương trình có thể dao động tùy thuộc vào đơn vị phái cử, ngành nghề và thời điểm tham gia. Người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin về chi phí từ các đơn vị uy tín và có sự chuẩn bị tài chính đầy đủ.
3.5. Các ngành nghề phổ biến trong chương trình
Chương trình Xuất khẩu lao động Nhật Bản có nhiều ngành nghề khác nhau, đáp ứng nhu cầu đa dạng của thị trường lao động Nhật Bản. Một số ngành nghề phổ biến bao gồm:
- Cơ khí: Gia công cơ khí, tiện, phay, bào, hàn, lắp ráp.
- Xây dựng: Cốp pha, cốt thép, xây trát, hoàn thiện nội thất.
- Điện tử: Lắp ráp linh kiện điện tử, kiểm tra chất lượng sản phẩm.
- Chế biến thực phẩm: Chế biến thủy sản, chế biến thịt, làm bánh, đóng gói thực phẩm.
- Nông nghiệp: Trồng trọt, chăn nuôi, thu hoạch.
- Dệt may: May công nghiệp, kiểm tra chất lượng sản phẩm may mặc.
- Điều dưỡng: Chăm sóc người cao tuổi tại các viện dưỡng lão và trung tâm chăm sóc sức khỏe.
- Lắp ráp ô tô: Lắp ráp các bộ phận và chi tiết ô tô.
- Nhựa: Sản xuất và gia công các sản phẩm từ nhựa.
4. Kinh nghiệm và lời khuyên từ đơn vị uy tín Đắk Lắk – Phú Yên
Dựa trên kinh nghiệm nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực phái cử lao động, đơn vị chúng tôi xin chia sẻ một số kinh nghiệm và lời khuyên hữu ích cho những người lao động đang có ý định tham gia chương trình Xuất khẩu lao động Nhật Bản:
- Tìm hiểu kỹ thông tin: Trước khi quyết định tham gia, hãy tìm hiểu thật kỹ về chương trình, các quy định, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
- Lựa chọn đơn vị phái cử uy tín: Đây là yếu tố quan trọng nhất đảm bảo quyền lợi và sự an toàn của bạn trong suốt quá trình tham gia chương trình. Hãy tìm hiểu về lịch sử hoạt động, giấy phép, đội ngũ nhân viên và các phản hồi từ những người lao động đã từng tham gia chương trình thông qua đơn vị đó.
- Chuẩn bị tinh thần và thể chất tốt: Hãy chuẩn bị tinh thần sẵn sàng đối mặt với những khó khăn và thử thách trong cuộc sống và công việc tại Nhật Bản. Đồng thời, hãy rèn luyện sức khỏe thật tốt để đáp ứng yêu cầu công việc.
- Học tiếng Nhật một cách nghiêm túc: Tiếng Nhật là chìa khóa giúp bạn hòa nhập tốt hơn với cuộc sống và công việc tại Nhật Bản. Hãy dành thời gian và nỗ lực để học tiếng Nhật một cách bài bản và hiệu quả.
- Tìm hiểu về văn hóa Nhật Bản: Việc hiểu biết về văn hóa Nhật Bản sẽ giúp bạn tránh được những bỡ ngỡ và ứng xử phù hợp trong các tình huống giao tiếp.
- Luôn giữ thái độ tích cực và cầu tiến: Hãy luôn giữ tinh thần lạc quan, ham học hỏi và sẵn sàng thích nghi với môi trường mới.
- Tuân thủ pháp luật và các quy định: Hãy luôn tuân thủ pháp luật của Nhật Bản và các quy định của doanh nghiệp nơi bạn làm việc.
- Giữ liên lạc thường xuyên với gia đình và đơn vị phái cử: Hãy thường xuyên liên lạc với gia đình để chia sẻ về cuộc sống và công việc của bạn. Đồng thời, hãy liên hệ với đơn vị phái cử khi gặp bất kỳ khó khăn hay vướng mắc nào để được hỗ trợ kịp thời.
- Tiết kiệm và quản lý tài chính hợp lý: Hãy có kế hoạch chi tiêu hợp lý và cố gắng tiết kiệm một khoản tiền để dành dụm cho tương lai.
5. Tình hình chương trình Xuất khẩu lao động Nhật Bản tại Đắk Lắk và Phú Yên
Trong những năm gần đây, chương trình Xuất khẩu lao động Nhật Bản đã thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động tại Đắk Lắk và Phú Yên. Nhiều người dân ở các địa phương này đã tìm được cơ hội việc làm tốt tại Nhật Bản, góp phần cải thiện đời sống kinh tế cho gia đình và bản thân.
Các đơn vị phái cử lao động uy tín tại hai tỉnh này đã không ngừng nỗ lực để mang đến những cơ hội tốt nhất cho người lao động, từ việc tìm kiếm các đơn hàng chất lượng, đào tạo kỹ năng bài bản đến hỗ trợ tận tình trong suốt quá trình làm việc tại Nhật Bản.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả tích cực, vẫn còn tồn tại một số vấn đề cần được quan tâm giải quyết, chẳng hạn như tình trạng một số đơn vị môi giới không uy tín lợi dụng lòng tin của người lao động để thu phí cao hoặc cung cấp thông tin sai lệch. Do đó, người lao động cần hết sức cảnh giác và lựa chọn những đơn vị phái cử có giấy phép hoạt động hợp pháp và được đánh giá cao về uy tín.
Kết luận
Chương trình Xuất khẩu lao động Nhật Bản là một cơ hội tốt để người lao động Việt Nam, đặc biệt là người dân ở các tỉnh như Đắk Lắk và Phú Yên, nâng cao thu nhập, học hỏi kỹ năng và trải nghiệm văn hóa. Tuy nhiên, để chương trình thực sự mang lại hiệu quả và lợi ích lâu dài, người lao động cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mọi mặt, lựa chọn đơn vị phái cử uy tín và luôn nỗ lực, cố gắng trong suốt quá trình làm việc tại Nhật Bản.
Với vai trò là một đơn vị uy tín hoạt động trong lĩnh vực này tại Đắk Lắk và Phú Yên, chúng tôi cam kết luôn đồng hành và hỗ trợ người lao động một cách tốt nhất, góp phần xây dựng một cộng đồng người lao động Việt Nam thành công và phát triển tại Nhật Bản, đồng thời đóng góp vào sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.
Danh sách các thành phố trực thuộc tỉnh Đắk Lắk:
- Thành phố Buôn Ma Thuột
Danh sách các thành phố trực thuộc tỉnh Phú Yên:
- Thành phố Tuy Hòa
