Xuất khẩu lao động đã và đang trở thành một hướng đi quan trọng, góp phần không nhỏ vào sự phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh Long An nói riêng và cả nước nói chung. Nó không chỉ mở ra cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn cho người lao động, nâng cao đời sống gia đình mà còn đóng góp vào nguồn ngoại tệ, thúc đẩy học hỏi kinh nghiệm, kỹ năng và tác phong làm việc công nghiệp tiên tiến. Tuy nhiên, hành trình làm việc ở nước ngoài cũng tiềm ẩn không ít rủi ro và thách thức, đặc biệt là các vấn đề liên quan đến quyền lợi chính đáng của người lao động.
Việc hiểu rõ và được đảm bảo các quyền lợi cơ bản là nền tảng vững chắc giúp người lao động Long An yên tâm công tác, phát huy tối đa năng lực và gặt hái thành công nơi xứ người. Các công ty xuất khẩu lao động (XKLĐ) đóng vai trò then chốt trong việc tuyển chọn, đào tạo, đưa người lao động đi làm việc và quan trọng hơn cả là bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ trong suốt quá trình làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã ký kết.
Bài viết này sẽ đi sâu phân tích, làm rõ Top 21 quyền lợi lao động cốt lõi mà bất kỳ người lao động nào từ Long An khi tham gia chương trình XKLĐ đều cần được công ty dịch vụ đảm bảo một cách đầy đủ, minh bạch và có trách nhiệm. Đây không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là thước đo đạo đức và uy tín của doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực nhạy cảm và quan trọng này.
Trong bối cảnh thông tin đa chiều và phức tạp, việc tìm kiếm một nguồn thông tin đáng tin cậy là vô cùng cần thiết. Gate Future – Kênh thông tin Uy tín về Việc Làm Quốc Tế tự hào là cầu nối cung cấp những thông tin chính xác, cập nhật và hữu ích về thị trường lao động quốc tế, các quy định pháp luật liên quan, cũng như tư vấn lựa chọn công ty XKLĐ uy tín, giúp người lao động Long An đưa ra quyết định sáng suốt và an toàn.
Liên hệ Gate Future để được tư vấn miễn phí:
- SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339
- Website: gf.edu.vn
Dưới đây là phân tích chi tiết 21 quyền lợi lao động cơ bản mà công ty XKLĐ phải đảm bảo cho người lao động Long An:
Phần 1: Quyền Lợi Trước Khi Xuất Cảnh – Nền Tảng Vững Chắc Cho Hành Trình Mới
Giai đoạn trước khi người lao động đặt chân đến quốc gia làm việc là thời điểm cực kỳ quan trọng. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng về kiến thức, kỹ năng, thủ tục pháp lý và đặc biệt là hiểu rõ các quyền lợi của mình sẽ giúp người lao động tự tin và chủ động hơn. Công ty XKLĐ có trách nhiệm pháp lý và đạo đức trong việc đảm bảo các quyền lợi sau:
1. Quyền Được Cung Cấp Thông Tin Đầy Đủ, Chính Xác và Minh Bạch
Đây là quyền lợi nền tảng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định của người lao động. Công ty XKLĐ có nghĩa vụ cung cấp một cách trung thực, rõ ràng và dễ hiểu toàn bộ thông tin liên quan đến chương trình làm việc ở nước ngoài. Điều này bao gồm nhưng không giới hạn ở:
- Thông tin về công ty XKLĐ: Tên đầy đủ, địa chỉ, giấy phép hoạt động XKLĐ do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cấp (số giấy phép, ngày cấp, thời hạn hiệu lực), người đại diện pháp luật, kinh nghiệm hoạt động, các thị trường chủ lực, phản hồi từ người lao động đã đi (nếu có). Người lao động Long An cần kiểm tra tính xác thực của giấy phép trên website của Cục Quản lý lao động ngoài nước (dolab.gov.vn).
- Thông tin về thị trường lao động tiếp nhận: Tên quốc gia, vùng lãnh thổ; điều kiện tự nhiên, khí hậu, văn hóa, phong tục tập quán, pháp luật lao động cơ bản (đặc biệt là những điều khác biệt so với Việt Nam); tình hình an ninh, chính trị; các quy định về nhập cảnh, cư trú và làm việc đối với lao động nước ngoài.
- Thông tin về đối tác nước ngoài (người sử dụng lao động): Tên công ty/chủ sử dụng, địa chỉ, lĩnh vực hoạt động, quy mô, uy tín, các điều kiện pháp lý của họ trong việc tuyển dụng lao động nước ngoài.
- Thông tin chi tiết về công việc:
- Ngành nghề, vị trí công việc cụ thể: Mô tả rõ ràng công việc sẽ làm, yêu cầu kỹ năng, kinh nghiệm (nếu có).
- Địa điểm làm việc: Địa chỉ cụ thể của nhà máy, công trường, nông trại…
- Điều kiện làm việc: Môi trường làm việc (trong nhà, ngoài trời, độc hại, nguy hiểm…), trang thiết bị bảo hộ lao động được cung cấp, quy định về an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
- Thời giờ làm việc: Số giờ làm việc tiêu chuẩn mỗi ngày/tuần, quy định về làm thêm giờ (số giờ tối đa, cách tính lương làm thêm), số ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, nghỉ phép năm theo luật pháp nước sở tại và hợp đồng.
- Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt: Công ty cung cấp hay người lao động tự túc? Nếu công ty cung cấp thì tiêu chuẩn như thế nào (chỗ ở ký túc xá, phòng mấy người, có bếp nấu ăn không, khoảng cách từ nơi ở đến nơi làm việc, phương tiện đi lại)? Nếu tự túc thì công ty có hỗ trợ tìm kiếm hoặc cung cấp thông tin không? Mức chi phí sinh hoạt ước tính hàng tháng (tiền thuê nhà, ăn uống, đi lại, điện nước…).
- Mức lương và các khoản thu nhập khác: Lương cơ bản (ghi rõ trước hay sau thuế), cách tính lương làm thêm giờ, lương ngày nghỉ, các khoản phụ cấp (chuyên cần, tay nghề, đi lại, nhà ở, ăn uống…), thưởng (nếu có), hình thức trả lương (tiền mặt, chuyển khoản), thời gian trả lương (ngày nào trong tháng).
- Bảo hiểm: Các loại bảo hiểm bắt buộc theo luật nước sở tại (y tế, tai nạn lao động, hưu trí…) và mức đóng của người lao động, người sử dụng lao động. Quyền lợi được hưởng khi có sự cố xảy ra.
- Thuế: Các loại thuế người lao động phải đóng tại nước sở tại (thuế thu nhập cá nhân…) và cách tính.
- Thông tin về chi phí: Liệt kê chi tiết, rõ ràng từng khoản chi phí người lao động phải nộp trước khi đi, bao gồm: phí dịch vụ cho công ty XKLĐ (theo quy định pháp luật), phí môi giới (nếu có, và phải tuân thủ quy định), tiền vé máy bay (lượt đi, lượt về), phí làm hồ sơ, visa, giấy phép lao động, khám sức khỏe, đào tạo ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết, tiền ký quỹ (nếu có, mục đích, điều kiện hoàn trả). Công ty tuyệt đối không được thu các khoản phí trái quy định.
- Thông tin về hợp đồng: Giải thích rõ các loại hợp đồng người lao động sẽ ký (hợp đồng với công ty XKLĐ, hợp đồng với người sử dụng lao động nước ngoài), các điều khoản chính, quyền và nghĩa vụ của các bên.
- Thông tin về quy trình thủ tục: Các bước cần thực hiện từ khi đăng ký đến khi xuất cảnh (khám sức khỏe, học định hướng, xin visa, ký hợp đồng…).
- Thông tin hỗ trợ: Cơ chế hỗ trợ, giải quyết khiếu nại, bảo vệ quyền lợi người lao động của công ty XKLĐ tại Việt Nam và nước ngoài; thông tin liên lạc của cán bộ phụ trách tại nước ngoài; địa chỉ, số điện thoại của Đại sứ quán/Lãnh sự quán Việt Nam và Ban Quản lý lao động Việt Nam tại nước sở tại.
Tầm quan trọng: Quyền này giúp người lao động Long An có đầy đủ cơ sở để đưa ra quyết định có tham gia chương trình hay không, lựa chọn công ty và công việc phù hợp, tránh bị lừa đảo hoặc rơi vào tình huống bất lợi do thiếu thông tin.
Trách nhiệm của Công ty XKLĐ: Phải chủ động cung cấp thông tin bằng văn bản (tờ rơi, tài liệu giới thiệu, dự thảo hợp đồng…) và tư vấn trực tiếp một cách đầy đủ, chính xác, không mập mờ, không hứa hẹn sai sự thật. Phải có cán bộ đủ năng lực giải đáp mọi thắc mắc của người lao động.
Lời khuyên cho người lao động Long An: Hãy chủ động yêu cầu cung cấp thông tin chi tiết bằng văn bản. Đọc kỹ, nếu có điểm nào chưa rõ phải hỏi lại ngay. Tham khảo thông tin từ nhiều nguồn (Sở LĐTBXH Long An, Cục Quản lý lao động ngoài nước, Gate Future, người đã đi về…). Cảnh giác với những lời hứa hẹn “việc nhẹ lương cao”, chi phí thấp bất thường.
2. Quyền Được Tham Gia Khóa Đào Tạo Bồi Dưỡng Kiến Thức Cần Thiết và Giáo Dục Định Hướng
Trước khi lên đường, người lao động không chỉ cần chuẩn bị về mặt tâm lý mà còn phải được trang bị những kiến thức và kỹ năng cơ bản để hòa nhập và làm việc hiệu quả tại môi trường mới. Công ty XKLĐ có trách nhiệm tổ chức các khóa học này.
- Nội dung đào tạo:
- Ngoại ngữ: Đào tạo ngôn ngữ của nước đến làm việc ở mức độ giao tiếp cơ bản, đủ để hiểu chỉ dẫn công việc, giao tiếp hàng ngày và xử lý các tình huống thông thường. Mức độ yêu cầu tùy thuộc vào tính chất công việc và quy định của thị trường.
- Kỹ năng nghề (nếu cần): Đối với một số công việc yêu cầu kỹ thuật đặc thù, công ty có thể tổ chức đào tạo hoặc bổ túc tay nghề để đáp ứng yêu cầu của chủ sử dụng lao động.
- Kiến thức pháp luật: Phổ biến những quy định pháp luật cơ bản của nước sở tại liên quan trực tiếp đến người lao động nước ngoài: luật lao động (hợp đồng, lương, giờ làm, nghỉ ngơi, an toàn lao động, giải quyết tranh chấp), luật cư trú, luật hình sự (những hành vi bị cấm), quy định về giao thông, bảo vệ môi trường… Đặc biệt nhấn mạnh những khác biệt so với pháp luật Việt Nam.
- Văn hóa, phong tục tập quán: Giới thiệu về văn hóa ứng xử, giao tiếp, các điều cấm kỵ, lễ nghi, tôn giáo, ẩm thực… của nước sở tại để người lao động tránh những hiểu lầm không đáng có, dễ dàng hòa nhập cộng đồng và tôn trọng văn hóa bản địa.
- Giáo dục định hướng:
- Phổ biến lại quyền và nghĩa vụ của người lao động theo hợp đồng và pháp luật Việt Nam, pháp luật nước sở tại.
- Hướng dẫn cách quản lý tài chính cá nhân, gửi tiền về nước an toàn.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, xử lý tình huống phát sinh trong công việc và cuộc sống.
- Thông tin về các cơ quan, tổ chức có thể hỗ trợ người lao động tại nước ngoài (công ty XKLĐ, Đại sứ quán/Lãnh sự quán Việt Nam, Ban Quản lý lao động, cộng đồng người Việt…).
- Nhận diện các rủi ro tiềm ẩn (lừa đảo, tai nạn lao động, bị bóc lột, vi phạm pháp luật…) và cách phòng tránh, ứng phó.
- Tác phong làm việc công nghiệp, ý thức kỷ luật, trách nhiệm.
- Chất lượng đào tạo: Khóa học phải được tổ chức bài bản, có giáo trình, tài liệu rõ ràng, giáo viên có năng lực và kinh nghiệm. Thời lượng đào tạo phải đủ để người lao động tiếp thu kiến thức cần thiết.
- Chi phí đào tạo: Chi phí này thường nằm trong tổng chi phí người lao động phải đóng, công ty phải thông báo rõ ràng và thu theo quy định.
Tầm quan trọng: Giúp người lao động Long An chuẩn bị tốt nhất về mặt ngôn ngữ, kỹ năng, kiến thức pháp luật và văn hóa, giảm thiểu cú sốc văn hóa, tránh vi phạm pháp luật nước sở tại, tự tin làm việc và bảo vệ bản thân.
Trách nhiệm của Công ty XKLĐ: Tổ chức đào tạo đầy đủ các nội dung theo quy định của Bộ LĐTBXH và yêu cầu của thị trường tiếp nhận. Đảm bảo chất lượng giảng dạy và cấp chứng chỉ hoàn thành khóa học (nếu có quy định).
Lời khuyên cho người lao động Long An: Tham gia đầy đủ, nghiêm túc các buổi học. Chủ động đặt câu hỏi, trao đổi để nắm vững kiến thức. Ghi chép cẩn thận những thông tin quan trọng. Coi đây là hành trang không thể thiếu cho hành trình sắp tới.
3. Quyền Được Khám Sức Khỏe và Đảm Bảo Đủ Điều Kiện Sức Khỏe Theo Yêu Cầu
Sức khỏe là yếu tố tiên quyết để có thể làm việc ở nước ngoài, đặc biệt là những công việc đòi hỏi thể lực hoặc làm việc trong điều kiện khắc nghiệt.
- Tiêu chuẩn sức khỏe: Mỗi thị trường lao động, mỗi ngành nghề có thể có những yêu cầu riêng về sức khỏe. Công ty XKLĐ phải thông báo rõ các tiêu chuẩn này cho người lao động.
- Cơ sở khám sức khỏe: Việc khám sức khỏe phải được thực hiện tại các cơ sở y tế đủ điều kiện khám sức khỏe cho người đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ Y tế và được công ty XKLĐ chỉ định hoặc hướng dẫn. Danh sách các cơ sở này thường được công bố công khai.
- Quy trình khám: Người lao động được khám tổng quát và các chuyên khoa cần thiết theo yêu cầu. Kết quả khám phải được kết luận rõ ràng là “Đủ sức khỏe” hay “Không đủ sức khỏe” để đi làm việc ở nước ngoài theo ngành nghề, thị trường cụ thể.
- Chi phí khám sức khỏe: Thường do người lao động chi trả và nằm trong tổng chi phí được thông báo.
- Trách nhiệm của công ty: Hướng dẫn người lao động đến đúng cơ sở y tế đủ điều kiện. Cung cấp thông tin về yêu cầu sức khỏe. Chỉ đưa đi những người lao động có giấy chứng nhận đủ sức khỏe hợp lệ. Không được làm giả hồ sơ sức khỏe hoặc đưa người không đủ sức khỏe đi làm việc.
Tầm quan trọng: Đảm bảo người lao động Long An có đủ thể trạng để đáp ứng yêu cầu công việc, tránh tình trạng sang đến nơi không làm được việc hoặc mắc các bệnh không được phép làm việc tại nước sở tại, dẫn đến phải về nước sớm, gây thiệt hại về tài chính và tinh thần.
Trách nhiệm của Công ty XKLĐ: Tuân thủ nghiêm ngặt quy định về khám sức khỏe. Chịu trách nhiệm nếu cố tình đưa người không đủ sức khỏe đi.
Lời khuyên cho người lao động Long An: Trung thực khi khai báo tiền sử bệnh tật. Khám sức khỏe tại đúng cơ sở được chỉ định. Giữ gìn sức khỏe tốt trước và trong quá trình làm việc. Nếu phát hiện có vấn đề sức khỏe sau khi khám, cần thông báo ngay cho công ty XKLĐ.
4. Quyền Được Ký Kết Hợp Đồng Đưa Người Lao Động Đi Làm Việc Ở Nước Ngoài (Hợp đồng với Công ty XKLĐ)
Đây là văn bản pháp lý quan trọng ràng buộc trách nhiệm giữa người lao động và công ty XKLĐ tại Việt Nam. Hợp đồng này phải được ký kết trước khi người lao động ký Hợp đồng lao động với chủ sử dụng nước ngoài và trước khi xuất cảnh.
- Nội dung hợp đồng: Phải tuân thủ theo mẫu do Bộ LĐTBXH quy định và bao gồm các điều khoản chính sau:
- Thông tin các bên ký kết (người lao động, công ty XKLĐ).
- Thông tin về công việc ở nước ngoài (như đã nêu ở Quyền 1).
- Thời hạn hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài.
- Quyền và nghĩa vụ của người lao động.
- Quyền và nghĩa vụ của công ty XKLĐ (đặc biệt là nghĩa vụ hỗ trợ, quản lý, bảo vệ quyền lợi người lao động trong suốt thời gian hợp đồng).
- Các khoản chi phí người lao động đã nộp hoặc sẽ nộp.
- Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại.
- Chế độ bảo hiểm, khám chữa bệnh.
- Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và trách nhiệm của các bên.
- Cơ chế giải quyết tranh chấp.
- Các thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.
- Hình thức: Hợp đồng phải được lập thành văn bản, có chữ ký của các bên và đóng dấu của công ty XKLĐ. Người lao động được giữ ít nhất một bản gốc.
- Tính pháp lý: Là cơ sở để giải quyết các vấn đề phát sinh giữa người lao động và công ty XKLĐ tại Việt Nam.
Tầm quan trọng: Xác lập rõ ràng quyền và nghĩa vụ của công ty XKLĐ đối với người lao động, là căn cứ pháp lý để người lao động yêu cầu công ty thực hiện đúng cam kết và bảo vệ mình khi có tranh chấp.
Trách nhiệm của Công ty XKLĐ: Soạn thảo hợp đồng đúng mẫu, đầy đủ nội dung, không đưa vào các điều khoản bất lợi, trái luật cho người lao động. Giải thích rõ từng điều khoản trước khi ký. Giao bản gốc cho người lao động lưu giữ.
Lời khuyên cho người lao động Long An: Yêu cầu cung cấp bản dự thảo hợp đồng để đọc trước. Đọc thật kỹ từng chữ, đặc biệt là các điều khoản về chi phí, quyền lợi, nghĩa vụ, chấm dứt hợp đồng. Nếu không hiểu hoặc thấy có điểm bất hợp lý, phải yêu cầu giải thích hoặc sửa đổi. Có thể tham khảo ý kiến của luật sư hoặc cán bộ tư vấn tại Sở LĐTBXH Long An, Gate Future. Tuyệt đối không ký vào hợp đồng khi chưa đọc kỹ hoặc còn thắc mắc.
5. Quyền Được Ký Kết Hợp Đồng Lao Động Trực Tiếp Với Người Sử Dụng Lao Động Nước Ngoài
Đây là hợp đồng cốt lõi, quy định trực tiếp mối quan hệ lao động tại nước sở tại. Hợp đồng này phải được ký kết trước khi người lao động xuất cảnh, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định.
- Nội dung hợp đồng: Phải phù hợp với các nội dung đã được công ty XKLĐ thông báo và ghi trong Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Quan trọng nhất là phải tuân thủ pháp luật lao động của nước sở tại và không được có điều khoản nào bất lợi hơn so với quy định pháp luật đó. Các nội dung chính bao gồm:
- Thông tin người lao động và người sử dụng lao động.
- Thời hạn hợp đồng lao động (thường trùng với thời hạn visa/giấy phép lao động).
- Vị trí công việc, mô tả công việc cụ thể.
- Địa điểm làm việc.
- Mức lương cơ bản, phụ cấp, thưởng (nếu có), hình thức và thời hạn trả lương.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi (nghỉ giải lao, nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, nghỉ phép năm).
- Quy định về làm thêm giờ và cách tính lương làm thêm.
- Điều kiện làm việc, trang bị bảo hộ lao động, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động.
- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động theo luật nước sở tại.
- Điều kiện ăn, ở, đi lại (nếu người sử dụng lao động cung cấp hoặc hỗ trợ).
- Điều kiện chấm dứt hợp đồng trước thời hạn (lý do, thủ tục, quyền lợi và nghĩa vụ các bên).
- Cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tại nước sở tại.
- Ngôn ngữ hợp đồng: Thường được lập bằng ngôn ngữ của nước sở tại và tiếng Việt (hoặc tiếng Anh nếu người lao động hiểu). Người lao động phải được nhận bản hợp đồng bằng tiếng Việt (hoặc ngôn ngữ mình hiểu) để đối chiếu và lưu giữ.
- Tính pháp lý: Là căn cứ pháp lý cao nhất để giải quyết các tranh chấp lao động giữa người lao động và chủ sử dụng tại nước sở tại.
Tầm quan trọng: Là “tấm vé thông hành” pháp lý tại nơi làm việc, quy định cụ thể và trực tiếp nhất các quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động trong quan hệ với chủ sử dụng. Giúp người lao động biết rõ mình được hưởng gì, phải làm gì và làm cơ sở để đòi hỏi quyền lợi khi bị vi phạm.
Trách nhiệm của Công ty XKLĐ: Đảm bảo người lao động được ký Hợp đồng lao động với nội dung phù hợp với thông tin đã cung cấp và pháp luật nước sở tại. Cung cấp bản dịch hợp đồng chính xác cho người lao động. Giải thích rõ các điều khoản. Đảm bảo người sử dụng lao động cũng ký vào hợp đồng. Lưu giữ một bản sao hợp đồng.
Lời khuyên cho người lao động Long An: Phải yêu cầu được đọc kỹ bản Hợp đồng lao động bằng tiếng Việt (hoặc tiếng Anh nếu hiểu) trước khi ký. Đối chiếu cẩn thận với những thông tin công ty XKLĐ đã cung cấp và Hợp đồng đã ký với công ty XKLĐ. Đặc biệt chú ý các điều khoản về lương, giờ làm, điều kiện làm việc, chấm dứt hợp đồng. Nếu có bất kỳ sự khác biệt hoặc điểm bất lợi nào, phải yêu cầu công ty XKLĐ làm rõ và đàm phán lại với chủ sử dụng. Không ký nếu nội dung không rõ ràng hoặc không đúng như thỏa thuận. Giữ gìn cẩn thận bản hợp đồng của mình.
6. Quyền Được Hoàn Tất Các Thủ Tục Pháp Lý Cần Thiết Trước Khi Xuất Cảnh
Công ty XKLĐ có trách nhiệm hỗ trợ và đảm bảo người lao động hoàn tất mọi thủ tục giấy tờ cần thiết một cách hợp pháp để có thể nhập cảnh và làm việc tại nước ngoài.
- Các thủ tục chính:
- Hộ chiếu: Hướng dẫn và hỗ trợ người lao động làm hộ chiếu phổ thông còn hạn sử dụng theo quy định.
- Visa/Thị thực: Làm thủ tục xin cấp visa lao động phù hợp với mục đích và thời hạn làm việc tại cơ quan đại diện ngoại giao của nước sở tại ở Việt Nam. Người lao động cần cung cấp đầy đủ giấy tờ cá nhân theo yêu cầu.
- Giấy phép lao động (Work Permit): Phối hợp với đối tác nước ngoài để xin giấy phép lao động cho người lao động theo quy định của nước sở tại (một số nước cấp giấy phép sau khi nhập cảnh).
- Các giấy tờ khác: Tùy theo yêu cầu của từng thị trường (ví dụ: giấy xác nhận không tiền án tiền sự, các chứng chỉ nghề nghiệp…).
- Tính hợp pháp: Mọi giấy tờ, thủ tục phải được thực hiện đúng quy trình, quy định của pháp luật Việt Nam và nước sở tại. Tuyệt đối không sử dụng giấy tờ giả, khai báo gian dối hoặc đi theo đường “chui”, bất hợp pháp.
- Chi phí thủ tục: Các khoản phí liên quan đến thủ tục (lệ phí visa, dịch thuật công chứng…) phải được công ty thông báo rõ ràng và thu đúng quy định.
Tầm quan trọng: Đảm bảo người lao động Long An xuất cảnh, nhập cảnh và làm việc một cách hợp pháp tại nước ngoài, tránh rủi ro bị trục xuất, phạt tiền hoặc gặp các vấn đề pháp lý khác.
Trách nhiệm của Công ty XKLĐ: Hướng dẫn chi tiết, hỗ trợ tích cực và chịu trách nhiệm về tính hợp pháp của toàn bộ hồ sơ, thủ tục do công ty thực hiện hoặc phối hợp thực hiện. Không được thu phí thủ tục cao hơn quy định hoặc các khoản phí “bôi trơn” bất hợp pháp.
Lời khuyên cho người lao động Long An: Cung cấp đầy đủ, chính xác các giấy tờ cá nhân theo yêu cầu. Tìm hiểu về quy trình, thời gian làm thủ tục. Yêu cầu công ty cung cấp bằng chứng về việc đã hoàn tất các thủ tục cần thiết (bản sao visa, giấy phép lao động…). Giữ gìn cẩn thận hộ chiếu và các giấy tờ tùy thân khác.
7. Quyền Được Biết Rõ Các Khoản Chi Phí Phải Nộp và Nhận Hóa Đơn Chứng Từ Hợp Lệ
Minh bạch tài chính là yếu tố cực kỳ quan trọng để xây dựng lòng tin và tránh tranh chấp. Người lao động có quyền biết chính xác mình phải đóng những khoản tiền nào, mức đóng bao nhiêu và cho mục đích gì.
- Các khoản chi phí hợp pháp (theo quy định chung, có thể thay đổi theo thị trường và luật):
- Phí dịch vụ: Khoản tiền trả cho công ty XKLĐ để thực hiện các công việc tìm kiếm, đàm phán hợp đồng, quản lý, hỗ trợ người lao động. Mức phí này bị giới hạn bởi quy định của pháp luật (ví dụ: không quá 1 tháng lương theo hợp đồng cho mỗi 12 tháng làm việc, nhưng không vượt quá 3 tháng lương theo hợp đồng).
- Tiền môi giới (nếu có): Chỉ được thu nếu pháp luật nước tiếp nhận cho phép và mức thu không vượt quá quy định của nước đó. Công ty phải thông báo rõ khoản này.
- Tiền ký quỹ (nếu có): Nhằm đảm bảo người lao động thực hiện đúng hợp đồng và về nước đúng hạn. Mức ký quỹ và việc hoàn trả phải theo quy định pháp luật. Công ty phải gửi số tiền này vào ngân hàng và giao giấy xác nhận ký quỹ cho người lao động.
- Chi phí làm thủ tục: Lệ phí visa, hộ chiếu, khám sức khỏe, lý lịch tư pháp…
- Chi phí đào tạo: Học ngoại ngữ, bồi dưỡng kiến thức cần thiết.
- Vé máy bay lượt đi: (Một số hợp đồng có thể quy định chủ sử dụng chi trả).
- Các khoản thu trái phép: Công ty XKLĐ không được phép thu bất kỳ khoản tiền nào khác ngoài quy định, ví dụ: tiền “đặt cọc chống trốn”, tiền “thế chân”, các loại “phí phát sinh” không rõ ràng…
- Minh bạch và chứng từ: Công ty phải lập bảng kê chi tiết các khoản thu, giải thích rõ ràng. Khi thu tiền phải cấp hóa đơn, biên lai, phiếu thu hợp lệ theo quy định của Bộ Tài chính, ghi rõ nội dung thu, số tiền, ngày tháng, có chữ ký người thu và đóng dấu công ty.
Tầm quan trọng: Giúp người lao động Long An biết rõ số tiền mình bỏ ra, tránh bị lạm thu, thu các khoản phí vô lý. Hóa đơn, chứng từ là bằng chứng pháp lý quan trọng khi có tranh chấp về tài chính.
Trách nhiệm của Công ty XKLĐ: Công khai, minh bạch các khoản chi phí theo đúng quy định. Chỉ thu các khoản phí hợp pháp. Cấp đầy đủ hóa đơn, chứng từ cho người lao động. Hoàn trả tiền ký quỹ và lãi suất (nếu có) đúng hạn khi người lao động hoàn thành hợp đồng và về nước.
Lời khuyên cho người lao động Long An: Yêu cầu công ty cung cấp bảng kê chi tiết các khoản phí bằng văn bản trước khi nộp tiền. Chỉ nộp tiền khi đã hiểu rõ từng khoản. Nhất định phải yêu cầu và giữ lại tất cả hóa đơn, biên lai, phiếu thu cho mỗi lần nộp tiền. Nếu thấy có khoản thu bất hợp lý hoặc không có chứng từ, cần yêu cầu làm rõ hoặc phản ánh đến Sở LĐTBXH Long An, Cục Quản lý lao động ngoài nước hoặc Gate Future. So sánh mức phí với quy định của pháp luật.
Phần 2: Quyền Lợi Trong Thời Gian Thực Hiện Hợp Đồng Ở Nước Ngoài – Đảm Bảo Cuộc Sống và Công Việc
Đây là giai đoạn người lao động trực tiếp làm việc và sinh sống tại nước ngoài. Việc đảm bảo các quyền lợi trong giai đoạn này là trách nhiệm không chỉ của người sử dụng lao động mà còn của công ty XKLĐ trong vai trò quản lý và hỗ trợ.
8. Quyền Được Nhận Lương, Thưởng và Các Chế Độ Phúc Lợi Đúng Hạn, Đầy Đủ Theo Hợp Đồng
Đây là quyền lợi vật chất quan trọng nhất, là mục tiêu chính của người lao động khi đi làm việc xa nhà.
- Lương cơ bản: Phải được trả đúng mức đã thỏa thuận trong Hợp đồng lao động, không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật nước sở tại cho công việc tương ứng.
- Lương làm thêm giờ, làm vào ngày nghỉ/lễ: Phải được trả cao hơn lương ngày thường theo tỷ lệ quy định của pháp luật nước sở tại và thỏa thuận trong hợp đồng (ví dụ: 150%, 200%, 300%…). Công ty XKLĐ và người sử dụng lao động phải giải thích rõ cách tính.
- Các khoản phụ cấp, trợ cấp: Nếu hợp đồng có quy định các khoản phụ cấp (chuyên cần, trách nhiệm, độc hại, đi lại, nhà ở, ăn ca…), người sử dụng lao động phải chi trả đầy đủ và đúng hạn.
- Thưởng: Nếu có quy định về thưởng (thưởng năng suất, thưởng cuối năm…), phải thực hiện đúng cam kết.
- Hình thức và thời gian trả lương: Phải được trả đúng ngày quy định trong hợp đồng (thường là hàng tháng), bằng hình thức đã thỏa thuận (tiền mặt hoặc chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của người lao động). Người sử dụng lao động không được giữ lương hoặc trả chậm không có lý do chính đáng.
- Phiếu lương/Bảng kê lương: Người lao động có quyền được nhận phiếu lương chi tiết hàng tháng, ghi rõ tổng thu nhập, các khoản khấu trừ (thuế, bảo hiểm, tạm ứng…) và lương thực nhận.
Tầm quan trọng: Đảm bảo thu nhập chính đáng cho công sức lao động, giúp người lao động trang trải chi phí sinh hoạt, gửi tiền về cho gia đình và tích lũy. Sự minh bạch trong trả lương cũng tránh được tranh chấp và bất mãn.
Trách nhiệm của Công ty XKLĐ: Phối hợp với người sử dụng lao động đảm bảo việc trả lương đúng hạn, đủ số lượng và đúng thỏa thuận. Can thiệp, hỗ trợ người lao động đòi quyền lợi khi bị nợ lương, trả thiếu lương hoặc khấu trừ lương không hợp lý. Cung cấp thông tin về cách tính lương, thuế, bảo hiểm tại nước sở tại.
Lời khuyên cho người lao động Long An: Theo dõi chặt chẽ ngày công, giờ làm thêm của mình. Đối chiếu kỹ phiếu lương với Hợp đồng lao động và số giờ làm việc thực tế. Nếu phát hiện sai sót hoặc chậm trả lương, cần báo ngay cho quản lý trực tiếp, đại diện công ty XKLĐ tại nước ngoài hoặc công đoàn (nếu có). Giữ lại tất cả phiếu lương làm bằng chứng. Tìm hiểu cách chuyển tiền về nước an toàn, hợp pháp.
9. Quyền Được Đảm Bảo Thời Giờ Làm Việc, Thời Giờ Nghỉ Ngơi Hợp Lý
Làm việc quần quật không có thời gian nghỉ ngơi không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe mà còn vi phạm quyền cơ bản của người lao động.
- Giờ làm việc tiêu chuẩn: Phải tuân thủ quy định của pháp luật nước sở tại và Hợp đồng lao động (thường là 8 giờ/ngày, 40-48 giờ/tuần tùy quốc gia).
- Làm thêm giờ: Chỉ được yêu cầu làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp đặc biệt theo luật) và tổng số giờ làm thêm không vượt quá giới hạn tối đa cho phép của pháp luật nước sở tại. Phải được trả lương làm thêm đúng quy định.
- Nghỉ giải lao: Phải có thời gian nghỉ giải lao giữa ca làm việc theo quy định.
- Nghỉ hàng tuần: Được nghỉ ít nhất 1 ngày (24 giờ liên tục) trong một tuần.
- Nghỉ lễ, Tết: Được nghỉ vào các ngày lễ, Tết chính thức của nước sở tại và hưởng lương theo quy định (hoặc thỏa thuận trong hợp đồng). Nếu đi làm vào ngày này phải được trả lương đặc biệt.
- Nghỉ phép năm: Sau một thời gian làm việc nhất định (thường là 1 năm), người lao động có quyền được nghỉ phép hàng năm hưởng nguyên lương. Số ngày nghỉ phép tuân theo luật pháp nước sở tại và hợp đồng.
Tầm quan trọng: Đảm bảo sức khỏe thể chất và tinh thần cho người lao động, giúp tái tạo sức lao động, có thời gian cho các hoạt động cá nhân, liên lạc gia đình và hòa nhập xã hội. Tránh tình trạng kiệt sức, suy nhược do làm việc quá tải.
Trách nhiệm của Công ty XKLĐ: Giám sát việc người sử dụng lao động thực hiện đúng quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi. Can thiệp khi có dấu hiệu vi phạm (ép làm thêm giờ quá mức, không cho nghỉ ngơi…). Hướng dẫn người lao động cách ghi nhận giờ làm việc, giờ làm thêm để làm bằng chứng.
Lời khuyên cho người lao động Long An: Nắm rõ quy định về giờ làm, giờ nghỉ trong Hợp đồng lao động và luật pháp nước sở tại. Ghi chép lại giờ vào làm, giờ tan ca, giờ làm thêm hàng ngày. Mạnh dạn từ chối làm thêm giờ nếu cảm thấy quá sức hoặc khi yêu cầu đó trái luật (trừ trường hợp bất khả kháng). Yêu cầu được nghỉ phép năm đúng chế độ. Nếu bị ép làm việc quá giờ, không được nghỉ ngơi, cần báo cáo ngay cho người có trách nhiệm.
10. Quyền Được Đảm Bảo An Toàn và Vệ Sinh Lao Động Tại Nơi Làm Việc
Làm việc trong môi trường an toàn, không độc hại, nguy hiểm là quyền cơ bản và sống còn của người lao động.
- Môi trường làm việc an toàn: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo nơi làm việc đạt tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh theo quy định của nước sở tại (ánh sáng, thông gió, nhiệt độ, tiếng ồn, bụi, hóa chất…). Phải có các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
- Trang bị bảo hộ lao động (BHLĐ): Cung cấp đầy đủ, miễn phí các trang thiết bị BHLĐ cá nhân phù hợp với tính chất công việc (quần áo, mũ, giày, kính, găng tay, khẩu trang, mặt nạ phòng độc…) và đảm bảo chất lượng.
- Huấn luyện an toàn lao động: Người lao động phải được huấn luyện về quy trình làm việc an toàn, cách sử dụng máy móc thiết bị, cách sử dụng và bảo quản trang bị BHLĐ, cách xử lý khi có sự cố, tai nạn. Buổi huấn luyện phải được thực hiện bằng ngôn ngữ người lao động hiểu.
- Kiểm định máy móc, thiết bị: Các máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn phải được kiểm định định kỳ.
- Biển báo, chỉ dẫn: Phải có các biển báo, chỉ dẫn rõ ràng về an toàn tại nơi làm việc.
- Quyền từ chối công việc nguy hiểm: Người lao động có quyền từ chối thực hiện công việc nếu nhận thấy có nguy cơ rõ ràng đe dọa đến tính mạng, sức khỏe của mình và phải báo cáo ngay cho người quản lý.
Tầm quan trọng: Bảo vệ tính mạng và sức khỏe của người lao động, phòng tránh tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có thể gây thương tật vĩnh viễn hoặc tử vong. Giúp người lao động yên tâm làm việc.
Trách nhiệm của Công ty XKLĐ: Kiểm tra, đánh giá điều kiện an toàn lao động tại nơi làm việc trước khi đưa người lao động sang. Thường xuyên giám sát việc thực hiện các quy định về an toàn của chủ sử dụng. Phối hợp giải quyết khi người lao động phản ánh về điều kiện làm việc mất an toàn. Hỗ trợ người lao động trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Lời khuyên cho người lao động Long An: Luôn tuân thủ nghiêm ngặt các quy trình, quy định về an toàn lao động. Sử dụng đầy đủ trang bị BHLĐ được cấp. Không vận hành máy móc nếu chưa được huấn luyện. Chú ý các biển báo, chỉ dẫn. Nếu thấy điều kiện làm việc không an toàn hoặc không được cấp đủ BHLĐ, phải báo cáo ngay cho quản lý hoặc đại diện công ty XKLĐ. Không mạo hiểm làm việc trong điều kiện nguy hiểm.
11. Quyền Được Cung Cấp Chỗ Ở, Sinh Hoạt Hợp Vệ Sinh và Đảm Bảo (Nếu có thỏa thuận)
Nếu trong hợp đồng quy định người sử dụng lao động hoặc công ty XKLĐ cung cấp chỗ ở, thì nơi ở đó phải đảm bảo các điều kiện cơ bản.
- Tiêu chuẩn chỗ ở: Phải đảm bảo vệ sinh, an toàn, không quá đông đúc. Có đủ không gian riêng tư tối thiểu, giường ngủ, chăn màn. Đảm bảo đủ điện, nước sạch cho sinh hoạt. Khu vệ sinh (nhà tắm, nhà vệ sinh) phải sạch sẽ, đủ dùng.
- An ninh: Nơi ở cần được đảm bảo an ninh, tránh mất cắp tài sản.
- Không gian sinh hoạt chung: Nếu là ký túc xá, cần có không gian sinh hoạt chung hợp lý (bếp nấu ăn, phòng ăn, nơi giặt giũ…).
- Khoảng cách đến nơi làm việc: Nếu xa, cần có phương tiện đưa đón hoặc hỗ trợ chi phí đi lại.
- Không thu phí bất hợp lý: Nếu người lao động phải trả tiền thuê nhà hoặc phí quản lý, mức phí phải hợp lý và được thông báo rõ ràng. Không được khấu trừ tiền nhà vào lương một cách tùy tiện.
Tầm quan trọng: Chỗ ở ổn định, an toàn và vệ sinh giúp người lao động có nơi nghỉ ngơi sau giờ làm việc, đảm bảo sức khỏe, bảo quản tài sản cá nhân và ổn định cuộc sống nơi xứ người.
Trách nhiệm của Công ty XKLĐ: Khảo sát, kiểm tra điều kiện ăn ở trước khi người lao động sang. Đảm bảo chủ sử dụng cung cấp chỗ ở đúng như cam kết trong hợp đồng. Can thiệp nếu điều kiện ăn ở không đảm bảo, xuống cấp hoặc chủ sử dụng thu phí bất hợp lý. Hỗ trợ tìm chỗ ở khác nếu cần thiết và có thỏa thuận.
Lời khuyên cho người lao động Long An: Tìm hiểu kỹ về điều kiện ăn ở trước khi đi. Khi sang đến nơi, kiểm tra thực tế chỗ ở. Nếu không đúng như hợp đồng hoặc điều kiện quá tệ (ẩm thấp, bẩn thỉu, mất an toàn, quá đông người…), cần phản ánh ngay với đại diện công ty XKLĐ hoặc chủ sử dụng. Giữ gìn vệ sinh chung nơi ở. Bảo quản tài sản cá nhân cẩn thận.
12. Quyền Được Hưởng Chế Độ Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế và Các Loại Bảo Hiểm Khác Theo Quy Định
Bảo hiểm là mạng lưới an sinh quan trọng, bảo vệ người lao động khi gặp rủi ro về sức khỏe, tai nạn.
- Các loại bảo hiểm bắt buộc: Người lao động có quyền được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc theo luật pháp của nước sở tại, phổ biến là:
- Bảo hiểm y tế (Health Insurance): Chi trả chi phí khám chữa bệnh khi ốm đau, bệnh tật thông thường.
- Bảo hiểm tai nạn lao động (Work Injury Compensation Insurance): Chi trả chi phí điều trị, bồi thường thương tật, trợ cấp mất khả năng lao động… nếu người lao động không may bị tai nạn trong quá trình làm việc.
- Bảo hiểm thất nghiệp (Unemployment Insurance): Ở một số nước, có thể được hưởng trợ cấp nếu mất việc không do lỗi của mình.
- Bảo hiểm hưu trí (Pension/Superannuation): Đóng góp để hưởng lương hưu khi về già (quyền lợi cụ thể tùy thuộc vào luật pháp nước sở tại và các hiệp định song phương về BHXH nếu có).
- Mức đóng và trách nhiệm đóng: Người sử dụng lao động và người lao động cùng có trách nhiệm đóng bảo hiểm theo tỷ lệ quy định của pháp luật nước sở tại. Phần đóng của người lao động thường được khấu trừ trực tiếp vào lương hàng tháng.
- Thẻ bảo hiểm/Giấy chứng nhận: Người lao động có quyền được cấp thẻ hoặc giấy tờ chứng minh đã tham gia bảo hiểm.
- Quyền lợi hưởng: Người lao động có quyền được hưởng đầy đủ các quyền lợi từ các quỹ bảo hiểm khi có sự kiện bảo hiểm xảy ra (ốm đau, tai nạn…).
Tầm quan trọng: Giảm gánh nặng tài chính khi không may gặp rủi ro về sức khỏe, tai nạn. Đảm bảo được chăm sóc y tế cần thiết. Có thể có quyền lợi hưu trí hoặc bảo lưu thời gian đóng góp (tùy quốc gia và hiệp định).
Trách nhiệm của Công ty XKLĐ: Đảm bảo người sử dụng lao động đăng ký và đóng đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc cho người lao động theo đúng quy định. Hướng dẫn người lao động về quyền lợi và thủ tục hưởng bảo hiểm. Hỗ trợ làm thủ tục yêu cầu chi trả bảo hiểm khi cần thiết, đặc biệt là trong trường hợp tai nạn lao động hoặc tử vong.
Lời khuyên cho người lao động Long An: Hỏi rõ về các loại bảo hiểm mình được tham gia, mức đóng và quyền lợi. Yêu cầu được cấp thẻ hoặc giấy tờ bảo hiểm. Tìm hiểu về hệ thống y tế và thủ tục khám chữa bệnh tại nước sở tại. Giữ gìn thẻ bảo hiểm cẩn thận. Khi bị ốm đau, tai nạn, cần thông báo ngay cho chủ sử dụng và đại diện công ty XKLĐ để được hướng dẫn làm thủ tục hưởng bảo hiểm.
13. Quyền Được Chăm Sóc Y Tế Khi Ốm Đau, Tai Nạn
Khi gặp vấn đề về sức khỏe, người lao động phải được tiếp cận dịch vụ y tế cần thiết.
- Khám chữa bệnh thông thường: Khi bị ốm đau, người lao động có quyền được nghỉ làm để đi khám bệnh và điều trị. Chi phí khám chữa bệnh thường được bảo hiểm y tế chi trả một phần hoặc toàn bộ (tùy theo chế độ bảo hiểm). Người sử dụng lao động cần tạo điều kiện cho người lao động đi khám.
- Tai nạn lao động: Nếu bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm sơ cứu kịp thời, đưa đến cơ sở y tế gần nhất để cấp cứu và điều trị. Toàn bộ chi phí liên quan đến điều trị tai nạn lao động (bao gồm cả phục hồi chức năng) thường do bảo hiểm tai nạn lao động hoặc người sử dụng lao động chi trả theo luật định. Người lao động vẫn được hưởng lương trong thời gian điều trị.
- Bệnh nghề nghiệp: Nếu mắc bệnh do điều kiện làm việc gây ra, người lao động cũng được hưởng chế độ điều trị và bồi thường tương tự như tai nạn lao động.
- Trường hợp bệnh nặng, tai nạn nghiêm trọng: Nếu cần điều trị dài ngày hoặc phẫu thuật phức tạp, người lao động vẫn được đảm bảo chăm sóc y tế theo chế độ bảo hiểm. Công ty XKLĐ có trách nhiệm phối hợp theo dõi, hỗ trợ.
Tầm quan trọng: Đảm bảo sức khỏe và tính mạng cho người lao động. Giúp người lao động nhanh chóng hồi phục để quay lại làm việc hoặc được điều trị đầy đủ nếu không may gặp rủi ro nghiêm trọng.
Trách nhiệm của Công ty XKLĐ: Phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm để đảm bảo người lao động được chăm sóc y tế kịp thời và đầy đủ khi ốm đau, tai nạn. Thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động trong quá trình điều trị. Thông báo tình hình cho gia đình ở Việt Nam. Hỗ trợ làm thủ tục hưởng bảo hiểm và các chế độ liên quan.
Lời khuyên cho người lao động Long An: Khi cảm thấy không khỏe, cần báo cáo cho quản lý để xin nghỉ và đi khám. Mang theo thẻ bảo hiểm y tế khi đi khám. Nếu bị tai nạn lao động, dù nhẹ cũng phải báo cáo ngay lập tức để được ghi nhận và xử lý. Lưu giữ tất cả hồ sơ bệnh án, giấy tờ liên quan đến khám chữa bệnh, tai nạn. Liên hệ ngay với đại diện công ty XKLĐ khi cần hỗ trợ.
14. Quyền Được Tự Do Đi Lại, Sử Dụng Giấy Tờ Tùy Thân và Phương Tiện Liên Lạc
Đây là quyền tự do cá nhân cơ bản, không ai có quyền xâm phạm.
- Tự do đi lại: Ngoài giờ làm việc, người lao động có quyền tự do đi lại trong phạm vi pháp luật nước sở tại cho phép, không bị giám sát hoặc hạn chế bất hợp lý.
- Giữ giấy tờ tùy thân: Người sử dụng lao động hoặc công ty XKLĐ tuyệt đối không được phép thu giữ hộ chiếu, visa, giấy phép lao động, thẻ cư trú hoặc bất kỳ giấy tờ tùy thân nào khác của người lao động. Người lao động có quyền và nghĩa vụ tự bảo quản các giấy tờ này. Việc chủ sử dụng “giữ hộ” để tránh mất mát hoặc bỏ trốn là hành vi vi phạm pháp luật và có dấu hiệu của lao động cưỡng bức.
- Sử dụng phương tiện liên lạc: Người lao động có quyền sở hữu và sử dụng điện thoại di động, internet để liên lạc với gia đình, bạn bè, công ty XKLĐ, cơ quan đại diện Việt Nam và các tổ chức hỗ trợ khác. Chủ sử dụng không được cấm đoán hoặc hạn chế việc liên lạc này ngoài giờ làm việc.
Tầm quan trọng: Đảm bảo quyền tự do cơ bản của con người. Giúp người lao động duy trì liên lạc với thế giới bên ngoài, đặc biệt là gia đình, tìm kiếm sự giúp đỡ khi cần thiết. Việc giữ giấy tờ tùy thân giúp người lao động chứng minh nhân thân hợp pháp và di chuyển khi cần.
Trách nhiệm của Công ty XKLĐ: Quán triệt và yêu cầu người sử dụng lao động tuyệt đối không được giữ giấy tờ tùy thân của người lao động. Can thiệp ngay lập tức nếu phát hiện vi phạm. Hướng dẫn người lao động cách bảo quản giấy tờ an toàn. Đảm bảo người lao động có phương tiện và điều kiện liên lạc khi cần.
Lời khuyên cho người lao động Long An: Tuyệt đối không giao hộ chiếu và các giấy tờ tùy thân gốc cho bất kỳ ai, kể cả chủ sử dụng hay người quản lý. Chỉ xuất trình khi cơ quan chức năng có thẩm quyền yêu cầu kiểm tra. Bảo quản giấy tờ cẩn thận, có thể làm bản sao công chứng để sử dụng khi cần. Duy trì liên lạc thường xuyên với gia đình và lưu số điện thoại của đại diện công ty XKLĐ, Đại sứ quán/Lãnh sự quán Việt Nam. Nếu bị thu giữ giấy tờ hoặc bị cấm liên lạc, phải tìm cách báo ngay cho công ty XKLĐ hoặc cơ quan đại diện Việt Nam.
15. Quyền Không Bị Phân Biệt Đối Xử, Ngược Đãi, Cưỡng Bức Lao Động
Người lao động có quyền được đối xử công bằng, tôn trọng và làm việc trong môi trường không có bạo lực, quấy rối.
- Không phân biệt đối xử: Người lao động không bị phân biệt đối xử dựa trên quốc tịch, dân tộc, màu da, giới tính, tôn giáo, tình trạng hôn nhân, hoàn cảnh gia đình, hoặc bất kỳ lý do nào khác trong tuyển dụng, đào tạo, bố trí công việc, trả lương, thăng tiến, kỷ luật lao động và chấm dứt hợp đồng. Phải được đối xử bình đẳng như lao động bản địa làm cùng công việc.
- Không bị ngược đãi: Cấm mọi hành vi ngược đãi, lăng mạ, sỉ nhục, đe dọa, đánh đập hoặc có hành vi bạo lực khác đối với người lao động từ phía người sử dụng lao động, quản lý hoặc đồng nghiệp.
- Không bị quấy rối tình dục: Cấm mọi hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc dưới mọi hình thức (lời nói, cử chỉ, hành động…).
- Không bị cưỡng bức lao động: Người lao động không bị ép buộc làm việc trái với ý muốn thông qua việc sử dụng vũ lực, đe dọa, lừa gạt, giữ giấy tờ tùy thân, buộc phải ở lại làm việc để trả nợ (bonded labour) hoặc các hình thức khác.
Tầm quan trọng: Bảo vệ nhân phẩm, danh dự và sự an toàn của người lao động. Tạo môi trường làm việc tôn trọng, lành mạnh. Ngăn chặn các hình thức bóc lột và vi phạm quyền con người nghiêm trọng.
Trách nhiệm của Công ty XKLĐ: Phổ biến cho người lao động về quyền này và cách nhận diện các hành vi vi phạm. Yêu cầu người sử dụng lao động cam kết tôn trọng và bảo vệ người lao động khỏi các hành vi trên. Thiết lập kênh tiếp nhận và xử lý kín đáo, hiệu quả các khiếu nại của người lao động về phân biệt đối xử, ngược đãi, quấy rối. Can thiệp mạnh mẽ, phối hợp với cơ quan chức năng nước sở tại để bảo vệ người lao động khi có vụ việc xảy ra. Có thể phải chấm dứt hợp đồng với chủ sử dụng nếu vi phạm nghiêm trọng và lặp lại.
Lời khuyên cho người lao động Long An: Nắm rõ quyền được đối xử bình đẳng và tôn trọng. Nếu bị phân biệt đối xử, ngược đãi, quấy rối, hãy mạnh dạn lên tiếng, phản đối. Ghi lại bằng chứng (thời gian, địa điểm, người thực hiện, nội dung sự việc, nhân chứng nếu có). Báo cáo ngay cho đại diện công ty XKLĐ, công đoàn (nếu có), hoặc đường dây nóng hỗ trợ lao động di cư tại nước sở tại, Đại sứ quán/Lãnh sự quán Việt Nam. Tìm kiếm sự hỗ trợ từ đồng nghiệp đáng tin cậy. Không nên im lặng chịu đựng.
16. Quyền Được Tham Gia Công Đoàn Hoặc Tổ Chức Đại Diện Của Người Lao Động (Nếu pháp luật nước sở tại cho phép)
Ở nhiều quốc gia, người lao động (kể cả lao động nước ngoài) có quyền tham gia hoặc thành lập công đoàn để bảo vệ quyền lợi tập thể của mình.
- Quyền gia nhập: Nếu pháp luật nước sở tại cho phép và có tổ chức công đoàn tại nơi làm việc hoặc trong ngành nghề, người lao động Việt Nam có quyền tự nguyện gia nhập.
- Vai trò của công đoàn: Công đoàn thường đại diện cho người lao động trong việc thương lượng với chủ sử dụng về các điều kiện lao động (lương, thưởng, giờ làm, an toàn…), giải quyết tranh chấp lao động tập thể, tổ chức các hoạt động hỗ trợ đoàn viên.
- Không bị cản trở: Người sử dụng lao động không được cản trở hoặc gây khó khăn cho người lao động trong việc thực hiện quyền công đoàn.
Tầm quan trọng: Tăng cường sức mạnh tập thể cho người lao động trong việc đối thoại và đấu tranh bảo vệ quyền lợi. Cung cấp một kênh hỗ trợ và đại diện hiệu quả khi có vấn đề phát sinh.
Trách nhiệm của Công ty XKLĐ: Thông tin cho người lao động về quyền công đoàn tại nước sở tại (nếu có). Tôn trọng quyền tự do hiệp hội của người lao động. Không cấu kết với chủ sử dụng để ngăn cản người lao động tham gia công đoàn.
Lời khuyên cho người lao động Long An: Tìm hiểu xem tại nơi làm việc hoặc ở nước sở tại có tổ chức công đoàn nào mà mình có thể tham gia hay không. Cân nhắc lợi ích của việc gia nhập công đoàn. Nếu quyết định tham gia, hãy tìm hiểu về quy chế hoạt động và quyền lợi, nghĩa vụ của đoàn viên.
17. Quyền Được Chuyển Đổi Người Sử Dụng Lao Động hoặc Công Việc (Trong trường hợp được phép và có lý do chính đáng)
Việc thay đổi công việc hoặc chủ sử dụng thường không dễ dàng và phụ thuộc nhiều vào quy định của nước sở tại cũng như hợp đồng đã ký. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người lao động có thể có quyền này.
- Các trường hợp có thể được xem xét:
- Người sử dụng lao động vi phạm nghiêm trọng Hợp đồng lao động (không trả lương, điều kiện làm việc quá tồi tệ, ngược đãi…).
- Người sử dụng lao động bị phá sản, giải thể hoặc thu hẹp sản xuất khiến người lao động mất việc.
- Do lý do sức khỏe, người lao động không thể tiếp tục công việc cũ nhưng có thể làm công việc khác phù hợp.
- Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật nước sở tại hoặc thỏa thuận trong hợp đồng cung ứng lao động giữa công ty XKLĐ và đối tác.
- Thủ tục: Việc chuyển đổi phải được thực hiện theo đúng quy trình, thủ tục pháp luật của nước sở tại, thường phải có sự chấp thuận của cơ quan quản lý lao động địa phương và sự hỗ trợ của công ty XKLĐ. Người lao động không được tự ý bỏ việc ở công ty cũ để sang làm việc cho công ty mới mà chưa hoàn tất thủ tục.
- Hỗ trợ của công ty XKLĐ: Công ty XKLĐ có trách nhiệm xem xét yêu cầu chuyển đổi của người lao động, đánh giá tính hợp lý và khả năng thực hiện. Nếu đủ điều kiện, công ty phải hỗ trợ người lao động tìm kiếm chủ sử dụng mới (nếu có khả năng) và làm các thủ tục pháp lý cần thiết.
Tầm quan trọng: Mở ra cơ hội giải quyết tình huống khó khăn khi người lao động gặp phải vấn đề nghiêm trọng với chủ sử dụng hiện tại hoặc công việc không còn phù hợp, thay vì buộc phải về nước trước hạn.
Trách nhiệm của Công ty XKLĐ: Không gây khó khăn vô lý khi người lao động có lý do chính đáng muốn chuyển đổi. Hỗ trợ tích cực trong phạm vi pháp luật và hợp đồng cho phép. Cung cấp thông tin rõ ràng về khả năng và thủ tục chuyển đổi.
Lời khuyên cho người lao động Long An: Chỉ nên xem xét chuyển đổi công việc/chủ sử dụng khi có lý do thực sự chính đáng và nghiêm trọng. Trao đổi thẳng thắn với đại diện công ty XKLĐ về nguyện vọng và lý do của mình. Tìm hiểu kỹ quy định của nước sở tại về việc chuyển đổi. Tuyệt đối không tự ý bỏ việc hoặc làm việc bất hợp pháp cho chủ mới khi chưa có giấy phép. Hành vi này có thể dẫn đến bị trục xuất và cấm nhập cảnh.
Phần 3: Quyền Lợi Khi Kết Thúc Hợp Đồng và Sau Khi Về Nước – Đảm Bảo Sự Trọn Vẹn
Khi hợp đồng lao động kết thúc, người lao động vẫn còn những quyền lợi cần được đảm bảo để kết thúc hành trình làm việc ở nước ngoài một cách thuận lợi và nhận lại những gì mình xứng đáng.
18. Quyền Được Thanh Lý Hợp Đồng và Nhận Đầy Đủ Các Khoản Tiền Còn Lại
Trước khi về nước, việc thanh lý hợp đồng và tất toán các nghĩa vụ tài chính là rất quan trọng.
- Thanh lý Hợp đồng lao động: Khi hết hạn hợp đồng hoặc chấm dứt hợp đồng trước hạn (nếu hợp pháp), người lao động và người sử dụng lao động cần thực hiện thủ tục thanh lý, xác nhận các nghĩa vụ đã hoàn thành.
- Nhận đủ lương và các khoản khác: Người sử dụng lao động phải chi trả đầy đủ tiền lương những ngày công cuối cùng, tiền lương làm thêm giờ chưa thanh toán, tiền phép năm chưa nghỉ (nếu có quy định được thanh toán bằng tiền), các khoản trợ cấp, thưởng còn lại (nếu có).
- Trợ cấp thôi việc/mất việc (nếu có): Tùy theo luật pháp nước sở tại và lý do chấm dứt hợp đồng, người lao động có thể được hưởng trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc.
- Hoàn trả các khoản tạm giữ (nếu có, hợp pháp): Nếu có bất kỳ khoản tiền nào của người lao động bị chủ sử dụng tạm giữ hợp pháp trước đó, phải được hoàn trả đầy đủ.
- Xác nhận quá trình làm việc: Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cấp giấy xác nhận thời gian và công việc đã làm.
Tầm quan trọng: Đảm bảo người lao động nhận lại đầy đủ thành quả lao động và các quyền lợi tài chính của mình trước khi rời khỏi nước sở tại. Tránh tranh chấp kéo dài sau khi đã về nước.
Trách nhiệm của Công ty XKLĐ: Phối hợp với người sử dụng lao động để đảm bảo việc thanh lý hợp đồng và thanh toán đầy đủ, đúng hạn các chế độ cho người lao động. Hỗ trợ người lao động kiểm tra, đối chiếu các khoản tiền. Can thiệp nếu chủ sử dụng cố tình trì hoãn hoặc không thanh toán.
Lời khuyên cho người lao động Long An: Trước ngày kết thúc hợp đồng, chủ động làm việc với quản lý và bộ phận nhân sự về việc thanh lý hợp đồng và các khoản tiền cần nhận. Kiểm tra lại bảng lương cuối cùng, số ngày phép còn lại. Yêu cầu thanh toán bằng hình thức rõ ràng (tiền mặt có ký nhận hoặc chuyển khoản). Giữ lại các giấy tờ liên quan đến việc thanh lý. Nếu gặp khó khăn, báo ngay cho đại diện công ty XKLĐ.
19. Quyền Được Hỗ Trợ Thủ Tục Về Nước và Nhận Lại Vé Máy Bay (Nếu có thỏa thuận)
Việc trở về nước sau khi hoàn thành hợp đồng cần được diễn ra suôn sẻ.
- Thủ tục xuất cảnh: Công ty XKLĐ và/hoặc người sử dụng lao động có trách nhiệm hỗ trợ người lao động làm các thủ tục cần thiết để xuất cảnh hợp pháp khỏi nước sở tại (ví dụ: khai báo thuế cuối cùng, hủy thẻ cư trú/giấy phép lao động nếu cần…).
- Vé máy bay về nước:
- Thông thường, Hợp đồng lao động hoặc Hợp đồng đưa đi làm việc ở nước ngoài sẽ quy định rõ bên nào chịu trách nhiệm chi trả vé máy bay lượt về khi người lao động hoàn thành hợp đồng.
- Nếu hợp đồng quy định người sử dụng lao động hoặc công ty XKLĐ chi trả, họ phải có trách nhiệm mua vé và cung cấp cho người lao động đúng thời hạn.
- Trường hợp người lao động phải về nước trước hạn không do lỗi của mình (ví dụ: công ty hết việc, lý do sức khỏe…), bên có lỗi hoặc theo thỏa thuận trong hợp đồng phải chịu chi phí vé máy bay về nước.
- Hỗ trợ tại sân bay: Nếu cần thiết, có thể có sự hỗ trợ làm thủ tục tại sân bay nước sở tại và/hoặc khi về đến Việt Nam.
Tầm quan trọng: Đảm bảo người lao động về nước đúng kế hoạch, hợp pháp và không gặp trở ngại về thủ tục, chi phí đi lại (nếu thuộc trách nhiệm của công ty/chủ sử dụng).
Trách nhiệm của Công ty XKLĐ: Đảm bảo người lao động được hỗ trợ làm thủ tục về nước. Thực hiện đúng cam kết về việc cung cấp vé máy bay lượt về theo hợp đồng. Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến việc về nước.
Lời khuyên cho người lao động Long An: Kiểm tra lại điều khoản về vé máy bay lượt về trong hợp đồng. Chủ động liên hệ với công ty XKLĐ hoặc chủ sử dụng về kế hoạch về nước và vé máy bay trước ngày hết hạn hợp đồng. Hoàn tất các thủ tục cá nhân cần thiết (đóng tài khoản ngân hàng, thanh toán các hóa đơn…). Chuẩn bị hành lý và giấy tờ tùy thân đầy đủ.
20. Quyền Được Nhận Lại Tiền Ký Quỹ và Lãi Suất (Nếu có)
Nếu người lao động có đóng tiền ký quỹ trước khi đi, họ có quyền nhận lại khoản tiền này sau khi về nước.
- Điều kiện hoàn trả: Tiền ký quỹ sẽ được hoàn trả đầy đủ (bao gồm cả lãi suất tiền gửi ngân hàng theo quy định, nếu có) sau khi người lao động hoàn thành Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, về nước đúng hạn và đã thanh lý hợp đồng với công ty XKLĐ.
- Trường hợp không được hoàn trả hoặc bị khấu trừ: Người lao động có thể không được hoàn trả một phần hoặc toàn bộ tiền ký quỹ nếu vi phạm nghiêm trọng các nghĩa vụ trong hợp đồng đã ký với công ty XKLĐ (ví dụ: tự ý bỏ việc, phá vỡ hợp đồng trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp, không về nước sau khi hết hạn hợp đồng mà không có lý do chính đáng…). Việc khấu trừ phải dựa trên thiệt hại thực tế và có căn cứ rõ ràng.
- Thủ tục hoàn trả: Công ty XKLĐ có trách nhiệm làm thủ tục với ngân hàng để hoàn trả tiền ký quỹ cho người lao động một cách nhanh chóng sau khi đủ điều kiện.
Tầm quan trọng: Đảm bảo người lao động nhận lại tài sản của mình đã ký quỹ trước đó, thể hiện sự sòng phẳng và tuân thủ pháp luật của công ty XKLĐ.
Trách nhiệm của Công ty XKLĐ: Gửi tiền ký quỹ của người lao động vào tài khoản phong tỏa tại ngân hàng theo đúng quy định. Cung cấp giấy xác nhận ký quỹ cho người lao động. Hoàn trả tiền ký quỹ và lãi suất (nếu có) kịp thời, đầy đủ khi người lao động đủ điều kiện. Giải thích rõ ràng nếu có trường hợp khấu trừ.
Lời khuyên cho người lao động Long An: Giữ cẩn thận giấy xác nhận đã nộp tiền ký quỹ. Thực hiện đúng các nghĩa vụ trong hợp đồng để đảm bảo đủ điều kiện nhận lại tiền. Sau khi về nước và thanh lý hợp đồng với công ty XKLĐ, chủ động yêu cầu hoàn trả tiền ký quỹ. Nếu công ty trì hoãn hoặc từ chối hoàn trả không có lý do chính đáng, cần khiếu nại lên Sở LĐTBXH Long An hoặc Cục Quản lý lao động ngoài nước.
21. Quyền Được Công Ty XKLĐ Hỗ Trợ Giải Quyết Các Vấn Đề Phát Sinh và Bảo Vệ Quyền Lợi Hợp Pháp Trong Suốt Quá Trình Thực Hiện Hợp Đồng và Cả Sau Khi Về Nước (Nếu cần)
Trách nhiệm của công ty XKLĐ không chỉ dừng lại ở việc đưa người lao động đi mà còn phải đồng hành, hỗ trợ và bảo vệ họ trong suốt quá trình làm việc ở nước ngoài và cả khi có những vấn đề tồn đọng sau khi về nước.
- Quản lý và hỗ trợ tại nước ngoài: Công ty phải có bộ phận hoặc cán bộ chuyên trách (thường gọi là đại diện) tại nước sở tại để quản lý, theo dõi đời sống, việc làm của người lao động; tiếp nhận và giải quyết kịp thời các khiếu nại, vướng mắc; làm cầu nối giữa người lao động và chủ sử dụng; thăm hỏi, động viên khi người lao động gặp khó khăn, ốm đau, tai nạn.
- Giải quyết tranh chấp: Khi có tranh chấp phát sinh giữa người lao động và chủ sử dụng mà không tự hòa giải được, công ty XKLĐ có trách nhiệm đứng ra bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, phối hợp với các cơ quan chức năng của nước sở tại và cơ quan đại diện Việt Nam để giải quyết theo pháp luật.
- Xử lý các tình huống khẩn cấp: Hỗ trợ người lao động trong các tình huống khẩn cấp như thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, tai nạn nghiêm trọng, tử vong… Phối hợp đưa người lao động về nước an toàn hoặc lo các thủ tục hậu sự cần thiết.
- Hỗ trợ sau khi về nước: Tiếp tục giải quyết các vấn đề còn tồn đọng liên quan đến hợp đồng (ví dụ: đòi các khoản tiền chủ sử dụng còn nợ, hỗ trợ thủ tục hưởng bảo hiểm từ nước ngoài nếu có…). Cung cấp thông tin về cơ hội việc làm trong nước hoặc các chương trình tái hòa nhập (nếu có).
- Tiếp nhận phản hồi: Lắng nghe và tiếp nhận phản hồi của người lao động về chất lượng dịch vụ của công ty và đối tác nước ngoài để cải thiện.
Tầm quan trọng: Đảm bảo người lao động luôn có một “điểm tựa” tin cậy để tìm đến khi gặp khó khăn, vướng mắc hoặc bị xâm phạm quyền lợi. Thể hiện trách nhiệm đến cùng của công ty XKLĐ. Giúp người lao động yên tâm hơn trong suốt hành trình.
Trách nhiệm của Công ty XKLĐ: Thực hiện đầy đủ vai trò quản lý, hỗ trợ và bảo vệ người lao động như đã cam kết trong Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và theo quy định của pháp luật. Duy trì kênh liên lạc hiệu quả với người lao động. Có cơ chế xử lý khiếu nại nhanh chóng, minh bạch.
Lời khuyên cho người lao động Long An: Lưu giữ thông tin liên lạc (số điện thoại, email, địa chỉ văn phòng) của đại diện công ty XKLĐ tại nước ngoài và cán bộ phụ trách tại Việt Nam. Chủ động liên hệ khi cần hỗ trợ hoặc có vấn đề phát sinh. Trình bày sự việc rõ ràng, cung cấp bằng chứng (nếu có). Tin tưởng nhưng cũng cần giám sát việc công ty thực hiện trách nhiệm của mình. Đồng thời, liên hệ với Gate Future (SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339, Website: gf.edu.vn) để được tư vấn thêm hoặc phản ánh khi cần thiết.
Vai Trò Của Công Ty Xuất Khẩu Lao Động – Không Chỉ Là Trung Gian
Qua phân tích 21 quyền lợi trên, có thể thấy vai trò của công ty XKLĐ là vô cùng quan trọng. Họ không đơn thuần là một đơn vị môi giới việc làm, mà là một đối tác pháp lý, một người bảo trợ có trách nhiệm đối với người lao động trong suốt hành trình từ khi chuẩn bị hồ sơ cho đến khi hoàn thành hợp đồng và trở về.
Một công ty XKLĐ uy tín và có trách nhiệm phải:
- Tuân thủ pháp luật: Hoạt động theo đúng Giấy phép do Bộ LĐTBXH cấp, tuân thủ Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và các văn bản hướng dẫn thi hành, cũng như tôn trọng pháp luật của nước tiếp nhận lao động.
- Minh bạch thông tin: Cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác, không lập lờ, không hứa hẹn sai sự thật.
- Tuyển chọn kỹ lưỡng đối tác: Chỉ hợp tác với những người sử dụng lao động nước ngoài có uy tín, đảm bảo điều kiện làm việc và phúc lợi tốt, tuân thủ pháp luật.
- Tổ chức đào tạo chất lượng: Đảm bảo người lao động được trang bị đủ kiến thức, kỹ năng cần thiết trước khi đi.
- Thu phí đúng quy định: Công khai, minh bạch các khoản chi phí, chỉ thu các khoản hợp pháp và cấp đầy đủ hóa đơn, chứng từ.
- Soạn thảo hợp đồng chặt chẽ, công bằng: Đảm bảo hợp đồng ký kết (cả với công ty và với chủ sử dụng) rõ ràng, đầy đủ nội dung, bảo vệ quyền lợi người lao động và tuân thủ pháp luật.
- Quản lý, hỗ trợ hiệu quả tại nước ngoài: Có bộ máy hoặc đại diện đủ năng lực để quản lý, hỗ trợ, giải quyết vấn đề và bảo vệ người lao động tại nước sở tại.
- Giải quyết khiếu nại, tranh chấp kịp thời: Có cơ chế tiếp nhận và xử lý khiếu nại, tranh chấp một cách nhanh chóng, công bằng và hiệu quả.
- Bảo vệ người lao động đến cùng: Luôn đặt quyền lợi và sự an toàn của người lao động lên hàng đầu, can thiệp mạnh mẽ khi quyền lợi người lao động bị xâm phạm.
- Có trách nhiệm xã hội: Không chỉ quan tâm đến lợi nhuận mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của hoạt động XKLĐ, đảm bảo an sinh cho người lao động và gia đình họ.
Người lao động Long An khi lựa chọn công ty XKLĐ cần tìm hiểu kỹ lưỡng, đánh giá dựa trên các tiêu chí này, tham khảo thông tin từ các nguồn đáng tin cậy như Sở LĐTBXH tỉnh, Cục Quản lý lao động ngoài nước, và đặc biệt là các kênh thông tin chuyên sâu như Gate Future.
Gate Future – Đồng Hành Cùng Lao Động Long An Vươn Ra Thế Giới
Nhận thức rõ tầm quan trọng của việc cung cấp thông tin chính xác và hỗ trợ người lao động trong lĩnh vực việc làm quốc tế, Gate Future đã xây dựng một kênh thông tin uy tín, chuyên nghiệp. Chúng tôi không ngừng cập nhật:
- Thông tin thị trường: Các chương trình XKLĐ mới, các thị trường tiềm năng (Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Châu Âu, Úc…), yêu cầu tuyển dụng, mức lương, chi phí tham khảo.
- Danh sách công ty XKLĐ uy tín: Cung cấp thông tin về các doanh nghiệp được cấp phép, có lịch sử hoạt động tốt, được đánh giá tích cực.
- Kiến thức pháp luật: Phân tích, giải thích các quy định pháp luật Việt Nam và quốc tế liên quan đến XKLĐ, quyền và nghĩa vụ của người lao động.
- Cảnh báo rủi ro: Nhận diện và cảnh báo các hình thức lừa đảo, các công ty “ma”, các rủi ro tiềm ẩn khi đi làm việc ở nước ngoài và cách phòng tránh.
- Tư vấn chuyên sâu: Đội ngũ chuyên viên của Gate Future sẵn sàng lắng nghe, giải đáp mọi thắc mắc, tư vấn lựa chọn chương trình, công ty phù hợp với năng lực, nguyện vọng và hoàn cảnh của từng người lao động Long An. Chúng tôi giúp bạn hiểu rõ hơn về 21 quyền lợi nêu trên và cách để đảm bảo chúng được thực thi.
- Hỗ trợ kết nối: Giúp người lao động kết nối với các công ty XKLĐ đáng tin cậy, các cơ quan chức năng khi cần thiết.
Hãy liên hệ Gate Future ngay hôm nay để nhận được sự hỗ trợ tốt nhất:
- SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339
- Website: gf.edu.vn
Trách Nhiệm Của Người Lao Động Long An
Bên cạnh vai trò của công ty XKLĐ, bản thân người lao động cũng cần nâng cao ý thức và trách nhiệm của mình:
- Chủ động tìm hiểu thông tin: Không chỉ dựa vào thông tin do công ty cung cấp, cần tự mình tìm hiểu thêm từ nhiều nguồn đáng tin cậy.
- Nâng cao hiểu biết pháp luật: Tìm hiểu về Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, các quy định liên quan và pháp luật cơ bản của nước đến làm việc.
- Học tập nghiêm túc: Tham gia đầy đủ, tích cực các khóa đào tạo ngoại ngữ, kiến thức cần thiết, giáo dục định hướng.
- Tuân thủ hợp đồng và pháp luật: Thực hiện đúng các nghĩa vụ đã cam kết trong hợp đồng, tuân thủ nghiêm túc pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại, tôn trọng văn hóa, phong tục địa phương.
- Ý thức tự bảo vệ: Biết cách tự bảo vệ bản thân khỏi các rủi ro, giữ gìn sức khỏe, bảo quản tài sản và giấy tờ tùy thân.
- Chủ động yêu cầu quyền lợi: Mạnh dạn lên tiếng, yêu cầu công ty XKLĐ và người sử dụng lao động thực hiện đúng các quyền lợi của mình theo hợp đồng và pháp luật.
- Liên lạc thường xuyên: Giữ liên lạc với gia đình, công ty XKLĐ và cơ quan đại diện Việt Nam tại nước ngoài.
- Đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau: Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, cộng đồng người Việt tại nước ngoài, hỗ trợ lẫn nhau khi cần thiết.
Kết Luận
Xuất khẩu lao động là một cơ hội lớn nhưng cũng đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và ý thức cao về quyền lợi, nghĩa vụ từ cả phía người lao động Long An và công ty dịch vụ. Việc đảm bảo thực thi 21 quyền lợi lao động cơ bản nêu trên không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là nền tảng cho một quá trình làm việc thành công, an toàn và mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động, gia đình và xã hội.
Các công ty xuất khẩu lao động phải nhận thức sâu sắc vai trò và trách nhiệm của mình, hoạt động bằng cái tâm, sự chuyên nghiệp và thượng tôn pháp luật. Người lao động Long An cần trang bị cho mình kiến thức, sự tỉnh táo và chủ động để lựa chọn đúng đắn, bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân.
Gate Future cam kết đồng hành, cung cấp thông tin minh bạch và hỗ trợ tối đa để người lao động Long An tự tin bước vào hành trình làm việc quốc tế, gặt hái thành công và trở về an toàn, góp phần xây dựng quê hương ngày càng giàu đẹp. Hãy nhớ rằng, hiểu biết về quyền lợi chính là sức mạnh của bạn.
Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ về các chương trình việc làm quốc tế, đừng ngần ngại liên hệ:
Gate Future – Kênh thông tin Uy tín về Việc Làm Quốc Tế
- SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339
- Website: gf.edu.vn
