Tuyển Dụng Lao Động Đi Hàn Quốc 2025: Cập Nhật Cho Người Dân Long An

Khát Vọng Vươn Lên và Cơ Hội Tại Xứ Sở Kim Chi

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, việc tìm kiếm cơ hội việc làm ở nước ngoài với thu nhập hấp dẫn và môi trường làm việc chuyên nghiệp đã trở thành mục tiêu phấn đấu của nhiều người lao động Việt Nam, đặc biệt là các bạn trẻ năng động, giàu ý chí và khát vọng thay đổi cuộc sống. Hàn Quốc, với nền kinh tế phát triển vượt bậc, công nghệ tiên tiến và môi trường sống văn minh, từ lâu đã là điểm đến mơ ước của hàng ngàn lao động Việt. Đặc biệt, đối với người dân tỉnh Long An – một vùng đất giàu truyền thống cần cù, chịu khó và luôn năng động trong phát triển kinh tế – cơ hội được làm việc tại Hàn Quốc không chỉ mang ý nghĩa về mặt thu nhập mà còn là hành trình học hỏi kinh nghiệm, nâng cao tay nghề và mở rộng tầm nhìn.

Năm 2025 đang đến gần, mang theo những thông tin cập nhật mới nhất về các chương trình tuyển dụng lao động đi làm việc tại Hàn Quốc. Bài viết này được biên soạn nhằm mục đích cung cấp một cái nhìn toàn diện, chi tiết và cập nhật nhất về các chính sách, điều kiện, quy trình, chi phí, cũng như những lưu ý quan trọng dành riêng cho người lao động tại tỉnh Long An đang quan tâm và có nguyện vọng tham gia thị trường lao động đầy tiềm năng này. Chúng tôi hiểu rằng, quyết định đi làm việc xa xứ là một bước ngoặt lớn, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mọi mặt, từ kiến thức, kỹ năng, tài chính đến tâm lý. Do đó, bài viết sẽ đi sâu vào từng khía cạnh, phân tích rõ ràng các cơ hội và thách thức, đồng thời cung cấp những nguồn thông tin đáng tin cậy để bà con Long An có thể đưa ra lựa chọn sáng suốt và chuẩn bị tốt nhất cho hành trình sắp tới.

Chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu về chương trình EPS – cánh cửa chính thống và phổ biến nhất để đến Hàn Quốc làm việc, khám phá các ngành nghề đang có nhu cầu tuyển dụng cao, phân tích chi tiết các điều kiện cần đáp ứng, quy trình đăng ký và thi tuyển, các khoản chi phí liên quan, cũng như những lời khuyên hữu ích về việc học tiếng Hàn, chuẩn bị hồ sơ và hòa nhập với cuộc sống mới. Bên cạnh đó, bài viết cũng không quên đề cập đến những rủi ro tiềm ẩn, những vấn đề cần lưu ý để tránh bị lừa đảo, và tầm quan trọng của việc tuân thủ pháp luật nước sở tại. Đặc biệt, chúng tôi sẽ nhấn mạnh vai trò của các cơ quan chức năng địa phương tại Long An và giới thiệu các kênh thông tin uy tín, giúp người lao động tiếp cận nguồn tin chính xác và được hỗ trợ kịp thời.

Hãy cùng bắt đầu hành trình khám phá cơ hội việc làm tại Hàn Quốc năm 2025, với những thông tin được cập nhật đặc biệt dành cho quý vị độc giả tại tỉnh Long An.

Phần 1: Hiểu Về Thị Trường Lao Động Hàn Quốc và Nhu Cầu Tuyển Dụng Năm 2025

1.1. Tại Sao Hàn Quốc Cần Lao Động Nước Ngoài?

Nền kinh tế Hàn Quốc, mặc dù rất phát triển, đang đối mặt với những thách thức nhân khẩu học đáng kể. Tỷ lệ sinh thấp kéo dài và dân số già hóa nhanh chóng đã dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng trong nhiều ngành nghề, đặc biệt là các công việc thuộc lĩnh vực sản xuất chế tạo, nông nghiệp, ngư nghiệp, xây dựng và một số ngành dịch vụ mà lao động trong nước không còn mặn mà.

Già hóa dân số: Lực lượng lao động bản địa ngày càng thu hẹp, không đủ đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất và duy trì hoạt động kinh tế.
Tỷ lệ sinh thấp: Nguồn cung lao động trẻ trong tương lai bị hạn chế nghiêm trọng.
Xu hướng nghề nghiệp: Giới trẻ Hàn Quốc có xu hướng lựa chọn các công việc văn phòng, công nghệ cao hoặc các ngành dịch vụ đòi hỏi trình độ chuyên môn cao, thay vì làm việc trong các lĩnh vực lao động chân tay hoặc môi trường làm việc khắc nghiệt.
Nhu cầu duy trì tăng trưởng: Để duy trì đà tăng trưởng kinh tế và sức cạnh tranh quốc tế, Hàn Quốc bắt buộc phải tìm kiếm nguồn lao động bổ sung từ nước ngoài.

Chính vì những lý do này, Chính phủ Hàn Quốc đã triển khai nhiều chính sách thu hút lao động nước ngoài, trong đó Chương trình Cấp phép Việc làm cho lao động nước ngoài (Employment Permit System – EPS) là cơ chế chủ đạo và hiệu quả nhất, được thiết kế để quản lý và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động. Việt Nam là một trong những quốc gia phái cử lao động quan trọng nhất trong khuôn khổ chương trình này.

1.2. Các Ngành Nghề Phổ Biến Tuyển Dụng Lao Động Việt Nam (Bao Gồm Người Long An)

Lao động Việt Nam, với đức tính cần cù, khéo léo và khả năng thích ứng tốt, được các doanh nghiệp Hàn Quốc đánh giá cao. Dưới đây là các nhóm ngành nghề chính thường xuyên có nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam, bao gồm cả người dân từ Long An, thông qua chương trình EPS vào năm 2025:

Sản xuất chế tạo (Manufacturing): Đây là lĩnh vực thu hút đông đảo lao động nhất.
- Công việc cụ thể: Vận hành máy móc, lắp ráp linh kiện điện tử, sản phẩm nhựa, cao su, gia công kim loại, dệt may, chế biến thực phẩm, đóng gói sản phẩm…
- Yêu cầu: Sức khỏe tốt, khả năng làm việc theo ca, tính kỷ luật cao, sự khéo léo và cẩn thận. Một số vị trí có thể yêu cầu kinh nghiệm hoặc kỹ năng cơ bản về cơ khí, điện.
- Môi trường làm việc: Thường là trong các nhà máy, xí nghiệp có quy mô từ nhỏ đến lớn. Môi trường có thể ồn ào, bụi bặm hoặc có mùi hóa chất tùy thuộc vào ngành sản xuất cụ thể.
Nông nghiệp và Chăn nuôi (Agriculture and Livestock):
- Công việc cụ thể: Trồng trọt (rau, hoa quả, nấm, nhân sâm), thu hoạch nông sản, chăm sóc vật nuôi (lợn, gà, bò), làm việc trong các trang trại.
- Yêu cầu: Sức khỏe dẻo dai, chịu được thời tiết khắc nghiệt (nóng, lạnh), không ngại công việc chân tay, yêu thích thiên nhiên và vật nuôi.
- Môi trường làm việc: Chủ yếu ở các vùng nông thôn, làm việc ngoài trời hoặc trong nhà kính, chuồng trại. Công việc thường có tính mùa vụ.
Ngư nghiệp (Fisheries):
- Công việc cụ thể: Nuôi trồng thủy hải sản (cá, tôm, sò, rong biển), đánh bắt xa bờ hoặc gần bờ, chế biến hải sản trên tàu hoặc tại các xưởng ven biển.
- Yêu cầu: Sức khỏe rất tốt, đặc biệt là khả năng chịu sóng gió, không say sóng, biết bơi (là lợi thế), chịu được môi trường làm việc ẩm ướt, mùi tanh.
- Môi trường làm việc: Trên biển hoặc các khu vực ven biển, đòi hỏi thể lực và sức chịu đựng cao. Ngành này thường có thu nhập khá cao nhưng vất vả.
Xây dựng (Construction):
- Công việc cụ thể: Phụ hồ, lắp đặt cốt pha, giàn giáo, vận chuyển vật liệu, sơn tường, hoàn thiện công trình, làm việc tại các công trường xây dựng dân dụng hoặc công nghiệp.
- Yêu cầu: Sức khỏe tốt, không sợ độ cao, có sức mạnh thể chất, khả năng làm việc ngoài trời trong nhiều điều kiện thời tiết. Có kinh nghiệm xây dựng ở Việt Nam là một lợi thế lớn.
- Môi trường làm việc: Tại các công trường xây dựng, có thể bụi bặm, ồn ào và tiềm ẩn nhiều rủi ro về an toàn lao động nếu không tuân thủ quy định.
Dịch vụ (Services): (Số lượng tuyển dụng qua EPS trong ngành này thường ít hơn các ngành trên và có thể có yêu cầu đặc thù)
- Công việc cụ thể: Phụ bếp, dọn dẹp trong nhà hàng, khách sạn, một số công việc trong các cơ sở phúc lợi xã hội (ít phổ biến hơn).
- Yêu cầu: Có thể yêu cầu ngoại hình, kỹ năng giao tiếp cơ bản, tính cẩn thận, sạch sẽ.
- Môi trường làm việc: Trong nhà, tiếp xúc với khách hàng hoặc làm công việc hậu cần.

Lưu ý quan trọng cho người lao động Long An: Khi đăng ký tham gia chương trình, bạn sẽ được lựa chọn ngành nghề mong muốn. Tuy nhiên, việc được tuyển dụng vào ngành nào còn phụ thuộc vào nhu cầu thực tế của các doanh nghiệp Hàn Quốc tại thời điểm đó và kết quả phỏng vấn (nếu có). Việc tìm hiểu kỹ về đặc thù công việc, môi trường làm việc và yêu cầu của từng ngành sẽ giúp bạn đưa ra lựa chọn phù hợp với năng lực, sức khỏe và sở thích của bản thân.

1.3. Môi Trường Làm Việc và Quyền Lợi Cơ Bản của Người Lao Động tại Hàn Quốc

Làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS mang lại nhiều quyền lợi được pháp luật bảo vệ, tương đương với lao động bản xứ trong nhiều khía cạnh:

Hợp đồng lao động: Người lao động ký hợp đồng lao động tiêu chuẩn với chủ sử dụng, quy định rõ về công việc, thời gian làm việc, mức lương, điều kiện ăn ở, bảo hiểm và các điều khoản khác.
Thời gian làm việc: Theo Luật Lao động Tiêu chuẩn Hàn Quốc, thời gian làm việc cơ bản thường là 8 tiếng/ngày, 40 tiếng/tuần. Làm thêm giờ (overtime) được trả lương cao hơn theo quy định (thường là 150% lương cơ bản cho giờ làm thêm thông thường và 200% cho giờ làm vào ngày nghỉ hoặc ban đêm). Tuy nhiên, thời gian làm việc thực tế có thể thay đổi tùy theo ngành nghề và doanh nghiệp.
Mức lương: Mức lương tối thiểu tại Hàn Quốc được điều chỉnh hàng năm. Năm 2025, người lao động cần cập nhật mức lương tối thiểu mới nhất được công bố bởi Chính phủ Hàn Quốc (thường công bố vào giữa năm trước). Thu nhập thực tế sẽ bao gồm lương cơ bản, tiền làm thêm giờ, thưởng (nếu có) và các phụ cấp khác. Mức lương thường cao hơn đáng kể so với làm việc cùng ngành nghề tại Việt Nam.
Bảo hiểm: Người lao động được tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định, bao gồm:
- Bảo hiểm y tế quốc gia (National Health Insurance): Hỗ trợ chi trả phần lớn chi phí khám chữa bệnh.
- Bảo hiểm tai nạn lao động (Industrial Accident Compensation Insurance): Chi trả chi phí điều trị và bồi thường trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động.
- Bảo hiểm việc làm (Employment Insurance): Hỗ trợ trong trường hợp mất việc (dưới một số điều kiện nhất định).
- Bảo hiểm hưu trí quốc dân (National Pension): Tích lũy một khoản tiền hưu trí, có thể nhận lại một phần khi kết thúc hợp đồng và về nước (tuỳ thuộc vào hiệp định giữa hai nước và thời gian đóng).
- Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (Departure Guarantee Insurance): Một khoản tiền tiết kiệm bắt buộc do chủ sử dụng đóng, người lao động sẽ nhận lại khi về nước đúng hạn.
- Bảo hiểm chi phí hồi hương (Return Cost Insurance): Người lao động tự đóng một khoản để đảm bảo có chi phí mua vé máy bay về nước khi hết hạn hợp đồng.
Điều kiện ăn ở: Chủ sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp chỗ ở (thường là ký túc xá gần nơi làm việc) và có thể hỗ trợ một phần hoặc toàn bộ bữa ăn. Điều kiện cụ thể về ăn ở sẽ được ghi rõ trong hợp đồng. Người lao động có thể phải trả một phần chi phí nhỏ cho việc ăn ở này.
Nghỉ phép: Người lao động có quyền được nghỉ phép năm (có lương) theo quy định của Luật Lao động Hàn Quốc, số ngày nghỉ tăng dần theo thâm niên làm việc.
Hỗ trợ pháp lý: Có các trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài do Chính phủ Hàn Quốc thành lập (thuộc HRD Korea hoặc các tổ chức khác) cung cấp tư vấn pháp lý miễn phí, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động, tư vấn về cuộc sống và văn hóa.

Tuy nhiên, cũng cần lưu ý: Môi trường làm việc tại Hàn Quốc rất coi trọng kỷ luật, năng suất và áp lực công việc có thể cao. Văn hóa “Palli-palli” (nhanh lên, nhanh lên) khá phổ biến. Người lao động cần chuẩn bị tâm lý sẵn sàng đối mặt với cường độ làm việc cao và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của công ty.

Phần 2: Chương Trình EPS (Employment Permit System) – Con Đường Chính Ngạch Đến Hàn Quốc

Chương trình EPS là thỏa thuận hợp tác về lao động giữa Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Việt Nam (MOLISA) và Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc (MOEL), được thực hiện thông qua Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) trực thuộc MOLISA và Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea). Đây là chương trình tuyển dụng lao động phổ thông (visa E-9) duy nhất, minh bạch và hợp pháp giữa hai chính phủ. Người lao động Long An muốn sang Hàn Quốc làm việc trong các ngành đã nêu ở trên chủ yếu sẽ đi theo chương trình này.

2.1. Cơ Quan Quản Lý và Thực Hiện

Phía Việt Nam:
- Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (MOLISA): Cơ quan quản lý nhà nước cấp cao nhất.
- Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB): Đơn vị trực thuộc MOLISA, chịu trách nhiệm trực tiếp tổ chức tuyển chọn, đào tạo và phái cử lao động sang Hàn Quốc theo chương trình EPS. Mọi thông báo chính thức, lịch thi, kết quả, thủ tục đều được đăng tải trên website của COLAB.
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Long An: Cơ quan quản lý nhà nước tại địa phương, phối hợp với COLAB trong việc thông tin, tiếp nhận đăng ký dự thi (ở một số kỳ thi), quản lý lao động trước và sau khi xuất cảnh.
Phía Hàn Quốc:
- Bộ Việc làm và Lao động (MOEL): Cơ quan hoạch định chính sách lao động.
- Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea): Đơn vị trực tiếp thực hiện chương trình EPS tại Hàn Quốc, bao gồm tổ chức kỳ thi tiếng Hàn (EPS-TOPIK), giới thiệu việc làm, quản lý và hỗ trợ người lao động nước ngoài.

2.2. Điều Kiện Bắt Buộc Để Tham Gia Chương Trình EPS 2025 (Áp Dụng Chung và Lưu Ý Cho Long An)

Để đủ điều kiện đăng ký tham gia chương trình EPS, người lao động cần đáp ứng đầy đủ các tiêu chí sau (cập nhật theo thông báo mới nhất của COLAB và HRD Korea cho năm 2025):

Độ tuổi: Từ 18 đến 39 tuổi (tính theo ngày tháng năm sinh ghi trong hộ chiếu/CMND/CCCD so với ngày cuối cùng của hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi). Đây là yêu cầu bắt buộc và không có ngoại lệ.
Trình độ học vấn: Không yêu cầu trình độ học vấn tối thiểu cụ thể (như tốt nghiệp cấp 2 hay cấp 3) đối với đa số các ngành nghề phổ thông. Tuy nhiên, việc biết đọc, biết viết là cần thiết để học tiếng Hàn và làm việc.
Sức khỏe: Đạt yêu cầu về sức khỏe đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của Bộ Y tế Việt Nam và phía Hàn Quốc.
- Phải khám sức khỏe tại các bệnh viện được chỉ định bởi COLAB/MOLISA. Danh sách bệnh viện sẽ được công bố kèm theo thông báo tuyển chọn.
- Không mắc các bệnh truyền nhiễm như: Viêm gan B (đây là điểm rất quan trọng, người bị viêm gan B thường không đủ điều kiện), HIV/AIDS, lao phổi, giang mai.
- Không mắc các bệnh về tâm thần, thần kinh.
- Đủ điều kiện về thể lực (chiều cao, cân nặng – có thể có yêu cầu tối thiểu tùy ngành), không bị mù màu hoặc rối loạn sắc giác (đặc biệt quan trọng với ngành sản xuất chế tạo, xây dựng).
- Không có dị tật hoặc khuyết tật ảnh hưởng đến khả năng làm việc.
- Lời khuyên: Người lao động nên tự kiểm tra sức khỏe sơ bộ trước khi quyết định đăng ký, đặc biệt là xét nghiệm viêm gan B, để tránh mất thời gian và chi phí nếu không đủ điều kiện.
Năng lực tiếng Hàn (EPS-TOPIK):
- Bắt buộc: Phải đạt yêu cầu trong Kỳ thi năng lực tiếng Hàn dành cho chương trình EPS (EPS-TOPIK) do HRD Korea tổ chức. Đây là một trong những điều kiện tiên quyết và quan trọng nhất.
- Chi tiết về kỳ thi EPS-TOPIK sẽ được trình bày ở mục sau.
Kiểm tra tay nghề (Skills Test):
- Sau khi đạt yêu cầu về tiếng Hàn, người lao động phải tham gia và đạt yêu cầu trong Kỳ kiểm tra tay nghề. Kỳ thi này bao gồm kiểm tra thể lực, kỹ năng làm việc cơ bản và phỏng vấn (tùy ngành).
- Chi tiết về kiểm tra tay nghề sẽ được trình bày ở mục sau.
Lý lịch tư pháp:
- Không có tiền án, tiền sự theo quy định của pháp luật Việt Nam. Người lao động sẽ cần xin Phiếu lý lịch tư pháp số 1 tại Sở Tư pháp tỉnh Long An hoặc qua cổng dịch vụ công quốc gia khi làm hồ sơ.
Lịch sử xuất nhập cảnh:
- Chưa từng bị trục xuất khỏi Hàn Quốc.
- Không thuộc trường hợp bị cấm xuất cảnh khỏi Việt Nam theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- Không thuộc trường hợp bị cấm nhập cảnh vào Hàn Quốc theo quy định của pháp luật Hàn Quốc.
- Không có thân nhân (bố, mẹ, vợ, chồng, anh, chị, em ruột) đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Đây là một quy định ngày càng được siết chặt.
Vấn đề cư trú bất hợp pháp:
- Quan trọng: Không thuộc các quận/huyện/thị xã/thành phố có tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước hoặc cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc cao, dẫn đến việc bị tạm dừng tuyển chọn theo thông báo của Bộ LĐTBXH.
- Lưu ý đặc biệt cho người Long An: Người lao động tại Long An cần thường xuyên theo dõi các thông báo chính thức từ Bộ LĐTBXH (COLAB) và Sở LĐTBXH Long An để biết địa phương mình (huyện, thị xã, thành phố cụ thể) có nằm trong danh sách bị tạm dừng tuyển chọn hay không. Chính sách này có thể thay đổi hàng năm dựa trên tình hình thực tế. Nếu địa phương bị tạm dừng, người lao động có hộ khẩu thường trú tại đó sẽ không thể đăng ký dự thi EPS trong giai đoạn đó.

2.3. Kỳ Thi Tiếng Hàn EPS-TOPIK: Chìa Khóa Mở Cánh Cửa

Kỳ thi EPS-TOPIK là bài kiểm tra năng lực tiếng Hàn cơ bản, được thiết kế đặc biệt cho người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS. Việc đạt điểm chuẩn trong kỳ thi này là điều kiện bắt buộc để bạn có thể nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển.

Đơn vị tổ chức: HRD Korea (phối hợp với COLAB tại Việt Nam).
Hình thức thi: Thi trên máy tính (Computer-Based Test – CBT) tại các địa điểm thi được chỉ định (thường ở Hà Nội hoặc Đà Nẵng, TP.HCM – người Long An thường sẽ thi tại TP.HCM).
Nội dung thi: Bao gồm 2 kỹ năng:
- Đọc hiểu (Reading): Thường gồm 20 câu hỏi, thời gian làm bài 25 phút. Nội dung xoay quanh các tình huống giao tiếp cơ bản trong công việc và cuộc sống hàng ngày, biển báo, thông báo đơn giản, từ vựng liên quan đến công việc, an toàn lao động.
- Nghe hiểu (Listening): Thường gồm 20 câu hỏi, thời gian làm bài 25 phút. Nội dung là các đoạn hội thoại ngắn, thông báo, chỉ dẫn trong môi trường làm việc và sinh hoạt tại Hàn Quốc.
Thang điểm: Tổng điểm tối đa thường là 200 điểm (có thể thay đổi theo từng kỳ thi).
Điểm chuẩn: Mức điểm đạt yêu cầu (điểm sàn) sẽ được HRD Korea công bố sau mỗi kỳ thi, phụ thuộc vào chỉ tiêu tuyển chọn và kết quả thi của các thí sinh. Điểm chuẩn có thể khác nhau giữa các ngành nghề. Nguyên tắc chung là lấy từ người có điểm cao nhất xuống cho đến khi đủ chỉ tiêu dự kiến cho vòng kiểm tra tay nghề.
Lệ phí thi: Mức lệ phí thi EPS-TOPIK (tương đương khoảng 24-28 USD) sẽ được thông báo cụ thể bằng tiền Việt Nam Đồng trong mỗi đợt tổ chức thi. Người lao động nộp lệ phí khi đăng ký dự thi.
Lịch thi: Lịch thi EPS-TOPIK được COLAB và HRD Korea công bố trên website chính thức. Thông thường, mỗi năm có thể có một hoặc nhiều kỳ thi, tùy thuộc vào nhu cầu của phía Hàn Quốc và chỉ tiêu phân bổ cho Việt Nam. Người lao động Long An cần theo dõi sát sao các thông báo này trên website colab.gov.vn.
Tầm quan trọng của việc học tiếng Hàn:
- Không chỉ để thi đỗ EPS-TOPIK, việc có nền tảng tiếng Hàn tốt là cực kỳ quan trọng để:
  - Vượt qua vòng kiểm tra tay nghề (có phần phỏng vấn).
  - Dễ dàng được chủ sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn.
  - Hòa nhập nhanh chóng với công việc và cuộc sống tại Hàn Quốc.
  - Giao tiếp hiệu quả với quản lý, đồng nghiệp.
  - Hiểu rõ các quy định về an toàn lao động, tránh tai nạn.
  - Tự bảo vệ quyền lợi của mình khi cần thiết.
- Lời khuyên: Nên đầu tư thời gian và công sức học tiếng Hàn một cách nghiêm túc ngay từ khi có ý định đi Hàn Quốc. Có thể tham gia các lớp học tại trung tâm uy tín ở Long An hoặc TP.HCM, hoặc tự học qua sách vở, ứng dụng, tài liệu trực tuyến do HRD Korea cung cấp miễn phí. Nên tập trung vào bộ giáo trình chuẩn dành cho EPS.

2.4. Kỳ Kiểm Tra Tay Nghề (Skills Test): Chứng Minh Năng Lực Thực Tế

Sau khi vượt qua kỳ thi tiếng Hàn EPS-TOPIK với điểm số đạt yêu cầu, người lao động sẽ phải tham gia Kỳ kiểm tra tay nghề. Đây là vòng đánh giá bắt buộc nhằm kiểm tra thể lực, các kỹ năng cơ bản liên quan đến ngành nghề đã đăng ký và khả năng giao tiếp, thái độ làm việc.

Mục đích: Đánh giá sự phù hợp của người lao động với công việc tại Hàn Quốc, không chỉ về mặt ngôn ngữ mà còn về thể chất và kỹ năng cơ bản.
Đối tượng: Chỉ những người đã đạt điểm chuẩn EPS-TOPIK mới được tham gia.
Nội dung kiểm tra: Thường bao gồm 3 phần, trọng số điểm của mỗi phần có thể thay đổi tùy theo ngành nghề và quy định của HRD Korea:
- Kiểm tra thể lực (Physical Examination/Fitness Test): Đánh giá các yếu tố cơ bản như sức mạnh cơ bắp (lực nắm tay), sức bền, sự dẻo dai, khả năng phân biệt màu sắc (test mù màu). Các bài kiểm tra cụ thể có thể là đo lực bóp tay, chống đẩy, gập bụng, kiểm tra thị lực và sắc giác. Yêu cầu về thể lực có thể cao hơn đối với ngành xây dựng, ngư nghiệp.
- Kiểm tra kỹ năng làm việc cơ bản (Basic Skills Test): Mô phỏng các thao tác công việc đơn giản liên quan đến ngành nghề đã đăng ký. Ví dụ:
  - Sản xuất chế tạo: Lắp ráp bulong, đai ốc; treo móc sản phẩm; thao tác với các dụng cụ cơ bản.
  - Xây dựng: Lắp đặt cốt pha đơn giản; buộc thép; thao tác với dụng cụ xây dựng.
  - Nông nghiệp: Phân loại nông sản; sử dụng dụng cụ làm vườn cơ bản.
  - Ngư nghiệp: Vá lưới; buộc dây thừng; phân loại hải sản.
- Phỏng vấn (Interview): Đánh giá thái độ, tác phong, kinh nghiệm làm việc (nếu có), khả năng giao tiếp tiếng Hàn cơ bản, sự hiểu biết về công việc và văn hóa Hàn Quốc, động lực làm việc. Người phỏng vấn thường là người của HRD Korea hoặc đại diện hiệp hội doanh nghiệp Hàn Quốc. Câu hỏi thường xoay quanh giới thiệu bản thân, lý do muốn làm việc tại Hàn Quốc, kinh nghiệm liên quan, khả năng chịu áp lực, hiểu biết về an toàn lao động…
Điểm số: Kết quả kiểm tra tay nghề sẽ được tính điểm. Tổng điểm của người lao động sẽ là điểm EPS-TOPIK cộng với điểm kiểm tra tay nghề. Điểm số này sẽ được sử dụng để sắp xếp thứ tự ưu tiên trong danh sách người lao động chờ doanh nghiệp Hàn Quốc lựa chọn. Điểm càng cao, cơ hội được chọn càng nhanh.
Chuẩn bị:
- Duy trì sức khỏe tốt, tập luyện thể lực thường xuyên.
- Tìm hiểu và thực hành trước các kỹ năng cơ bản liên quan đến ngành nghề đăng ký. Có thể xem các video hướng dẫn trên mạng hoặc tham khảo kinh nghiệm từ những người đi trước.
- Chuẩn bị kỹ cho phần phỏng vấn: tập giới thiệu bản thân bằng tiếng Hàn, suy nghĩ câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp, thể hiện thái độ tích cực, chân thành và mong muốn làm việc nghiêm túc. Trang phục lịch sự, gọn gàng khi đi kiểm tra cũng rất quan trọng.

Phần 3: Quy Trình Đăng Ký và Thủ Tục Đi Làm Việc Tại Hàn Quốc Theo Chương Trình EPS

Quy trình đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS là một quy trình nhiều bước, đòi hỏi sự kiên nhẫn và tuân thủ chặt chẽ các hướng dẫn từ COLAB và Sở LĐTBXH Long An.

Bước 1: Theo Dõi Thông Báo Tuyển Chọn và Đăng Ký Dự Thi EPS-TOPIK

Thường xuyên truy cập website chính thức của Trung tâm Lao động ngoài nước (colab.gov.vn) và Sở LĐTBXH tỉnh Long An để cập nhật thông tin về các kỳ thi EPS-TOPIK sắp tới, bao gồm chỉ tiêu tuyển chọn cho từng ngành, đối tượng, điều kiện, thời gian, địa điểm và cách thức đăng ký.
Kiểm tra xem địa phương (huyện/thị xã/thành phố) nơi bạn có hộ khẩu thường trú tại Long An có bị tạm dừng tuyển chọn hay không.
Khi có thông báo, chuẩn bị hồ sơ đăng ký dự thi theo yêu cầu (thường bao gồm đơn đăng ký, bản sao CMND/CCCD/Hộ chiếu, ảnh thẻ, lệ phí thi).
Nộp hồ sơ và lệ phí tại địa điểm do Sở LĐTBXH Long An hoặc COLAB chỉ định (có thể là trực tiếp tại Sở hoặc qua đường bưu điện/trực tuyến tùy theo hướng dẫn cụ thể của từng kỳ thi).

Bước 2: Tham Dự Kỳ Thi EPS-TOPIK

Nhận thông tin về số báo danh, phòng thi, ca thi, địa điểm thi (thường tại TP.HCM đối với người Long An).
Đến địa điểm thi đúng giờ, mang theo giấy tờ tùy thân hợp lệ (CMND/CCCD/Hộ chiếu bản gốc trùng khớp với thông tin đăng ký) và phiếu dự thi.
Tuân thủ nghiêm ngặt quy chế thi.
Sau kỳ thi, theo dõi kết quả được công bố trên website của COLAB và EPS-TOPIK (epstopik.hrdkorea.or.kr).

Bước 3: Tham Dự Kỳ Kiểm Tra Tay Nghề (Nếu Đạt EPS-TOPIK)

Những người đạt điểm chuẩn EPS-TOPIK sẽ nhận được thông báo về lịch và địa điểm tham dự Kỳ kiểm tra tay nghề.
Chuẩn bị sức khỏe, trang phục và kiến thức cần thiết như đã nêu ở phần trước.
Tham gia đầy đủ các phần kiểm tra: thể lực, kỹ năng cơ bản, phỏng vấn.
Kết quả kiểm tra tay nghề sẽ được cộng vào điểm EPS-TOPIK để tạo thành tổng điểm cuối cùng.

Bước 4: Nộp Hồ Sơ Đăng Ký Dự Tuyển

Những người lao động đạt yêu cầu qua cả hai vòng thi (EPS-TOPIK và Kiểm tra tay nghề) sẽ được thông báo và hướng dẫn làm hồ sơ đăng ký dự tuyển gửi sang Hàn Quốc.
Hồ sơ thường bao gồm: Đơn đăng ký dự tuyển (theo mẫu), Sơ yếu lý lịch, Giấy khám sức khỏe (tại bệnh viện được chỉ định), Phiếu lý lịch tư pháp số 1, bản sao Hộ chiếu (còn hạn sử dụng ít nhất 1 năm), ảnh thẻ, bản cam kết… và các giấy tờ khác theo yêu cầu cụ thể của COLAB.
Hồ sơ sẽ được COLAB kiểm tra, hoàn thiện và nhập vào hệ thống dữ liệu của HRD Korea để giới thiệu cho các doanh nghiệp Hàn Quốc có nhu cầu tuyển dụng.

Bước 5: Chờ Doanh Nghiệp Hàn Quốc Lựa Chọn và Ký Hợp Đồng Lao Động

Đây là giai đoạn chờ đợi. Hồ sơ của bạn sẽ nằm trong danh sách “pool” lao động tiềm năng trên hệ thống của HRD Korea.
Các doanh nghiệp Hàn Quốc có nhu cầu sẽ truy cập hệ thống này, xem xét hồ sơ (dựa trên điểm số, ngành nghề đăng ký, kinh nghiệm, video phỏng vấn – nếu có từ kỳ kiểm tra tay nghề) và lựa chọn người lao động phù hợp.
Khi có doanh nghiệp lựa chọn, HRD Korea sẽ gửi thông tin về hợp đồng lao động tiêu chuẩn (Standard Labor Contract) cho COLAB.
COLAB sẽ thông báo cho người lao động đến ký hợp đồng lao động và các giấy tờ liên quan. Người lao động cần đọc kỹ các điều khoản trong hợp đồng trước khi ký.

Bước 6: Nộp Tiền, Tham Gia Khóa Bồi Dưỡng Kiến Thức Cần Thiết và Ký Quỹ (Nếu Có)

Sau khi ký hợp đồng, người lao động sẽ phải nộp các khoản chi phí theo quy định (chi tiết ở phần sau).
Tham gia khóa Bồi dưỡng kiến thức cần thiết trước khi xuất cảnh do COLAB tổ chức. Khóa học này cung cấp thông tin về pháp luật, văn hóa, phong tục tập quán Hàn Quốc, kỹ năng làm việc, an toàn lao động, quản lý tài chính, các quy định của chương trình EPS… Đây là khóa học bắt buộc.
Thực hiện thủ tục ký quỹ (nếu có quy định tại thời điểm đó) nhằm đảm bảo người lao động thực hiện đúng hợp đồng và về nước đúng hạn. Mức ký quỹ và hình thức thực hiện sẽ theo quy định của Chính phủ Việt Nam.

Bước 7: Xin Cấp Visa và Xuất Cảnh

COLAB sẽ tiến hành các thủ tục xin cấp thị thực (visa) loại E-9 cho người lao động tại Đại sứ quán/Lãnh sự quán Hàn Quốc tại Việt Nam.
Người lao động chuẩn bị hành lý cá nhân cần thiết.
COLAB tổ chức đưa người lao động ra sân bay, làm thủ tục xuất cảnh và bay sang Hàn Quốc theo lịch trình đã định.

Bước 8: Nhập Cảnh Hàn Quốc và Tham Gia Đào Tạo Bổ Sung

Sau khi nhập cảnh Hàn Quốc, người lao động sẽ được HRD Korea đón và đưa về các trung tâm đào tạo việc làm.
Tham gia khóa đào tạo định hướng ngắn hạn (khoảng 3 ngày) do HRD Korea tổ chức, bao gồm các nội dung về pháp luật lao động Hàn Quốc, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm, thông tin về cuộc sống…
Sau khóa đào tạo, người lao động sẽ được đưa về doanh nghiệp sử dụng lao động để bắt đầu công việc.

Thời gian chờ đợi: Toàn bộ quy trình từ lúc đăng ký thi EPS-TOPIK đến khi xuất cảnh có thể kéo dài từ vài tháng đến hơn một năm, thậm chí lâu hơn, phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: kết quả thi, tình hình dịch bệnh (nếu có), nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp Hàn Quốc, thời gian xử lý hồ sơ của các cơ quan liên quan. Người lao động cần kiên nhẫn và chuẩn bị tâm lý cho giai đoạn chờ đợi này.

Phần 4: Chi Phí Đi Làm Việc Tại Hàn Quốc Theo Chương Trình EPS

Một trong những ưu điểm lớn của chương trình EPS là tính minh bạch về chi phí. Người lao động chỉ phải chi trả các khoản chi phí theo quy định của pháp luật Việt Nam và Hàn Quốc, được công khai rõ ràng. Việc hiểu rõ các khoản phí giúp người lao động chuẩn bị tài chính và tránh bị các đối tượng môi giới bất hợp pháp lừa đảo, thu tiền cao hơn quy định.

4.1. Các Khoản Chi Phí Chính Thức (Ước Tính)

Dưới đây là các khoản chi phí chính mà người lao động cần chuẩn bị, mức phí cụ thể có thể thay đổi theo từng thời điểm và sẽ được COLAB thông báo chính thức:

Lệ phí dự thi tiếng Hàn EPS-TOPIK: Khoảng 24 – 28 USD (quy đổi ra VNĐ theo tỷ giá tại thời điểm thông báo). Nộp khi đăng ký dự thi.
Chi phí làm Hồ sơ, Hộ chiếu, Khám sức khỏe, Phiếu lý lịch tư pháp: Người lao động tự chi trả theo mức phí của các cơ quan, đơn vị cung cấp dịch vụ (bệnh viện, Sở Tư pháp, cơ quan quản lý xuất nhập cảnh). Tổng chi phí này ước tính khoảng 1.5 – 2.5 triệu VNĐ.
Chi phí tham gia khóa Bồi dưỡng kiến thức cần thiết: Bao gồm tiền ăn, ở, học tài liệu trong thời gian học tập trung (thường khoảng 5-7 ngày) do COLAB tổ chức. Mức phí sẽ được COLAB thông báo cụ thể.
Tiền mua vé máy bay: Chi phí vé máy bay một chiều từ Việt Nam sang Hàn Quốc. Mức phí thay đổi tùy hãng hàng không và thời điểm bay. COLAB sẽ thu khoản này để mua vé cho người lao động.
Chi phí xin cấp Visa: Lệ phí xin cấp thị thực (visa E-9) nộp cho Đại sứ quán/Lãnh sự quán Hàn Quốc.
Đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước: Theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (nếu có).
Bảo hiểm rủi ro và Chi phí hồi hương: Người lao động đóng một khoản tiền mua bảo hiểm chi phí hồi hương (Return Cost Insurance) và các khoản bảo hiểm rủi ro khác theo quy định của phía Hàn Quốc. Khoản này thường được đóng một lần trước khi xuất cảnh hoặc trừ dần vào lương tháng đầu tại Hàn Quốc.
Chi phí dịch vụ của COLAB: Một khoản phí nhỏ theo quy định của nhà nước cho việc thực hiện các thủ tục đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Tổng Chi Phí Ước Tính: Tổng cộng các khoản chi phí chính thức để đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS thường dao động trong khoảng tương đương 1.000 – 1.500 USD (khoảng 25 – 38 triệu VNĐ, tùy tỷ giá và các quy định cụ thể tại thời điểm đi). Đây là mức chi phí tương đối thấp so với nhiều thị trường lao động khác.

4.2. Chi Phí Ký Quỹ (Cập Nhật Theo Quy Định Mới Nhất)

Trước đây, Chính phủ Việt Nam đã áp dụng biện pháp ký quỹ (thường là 100 triệu VNĐ) đối với người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS nhằm giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp.
Người lao động cần cập nhật thông tin mới nhất từ COLAB về việc có áp dụng biện pháp ký quỹ cho năm 2025 hay không, mức ký quỹ là bao nhiêu và thủ tục thực hiện như thế nào. Thông tin này có thể thay đổi theo từng giai đoạn dựa trên tình hình thực tế và chính sách của Chính phủ.
Nếu có quy định ký quỹ, người lao động sẽ gửi một khoản tiền vào ngân hàng chính sách xã hội hoặc ngân hàng thương mại được chỉ định. Khoản tiền này cùng lãi phát sinh sẽ được hoàn trả cho người lao động sau khi họ hoàn thành hợp đồng, về nước đúng hạn và làm thủ tục thanh lý hợp đồng. Nếu người lao động bỏ trốn hoặc vi phạm hợp đồng, khoản ký quỹ này sẽ không được hoàn lại và được sử dụng theo quy định.

4.3. Cảnh Giác Với Các Khoản Chi Phí Bất Hợp Pháp và Lừa Đảo

Đây là vấn đề cực kỳ quan trọng mà người lao động Long An cần đặc biệt lưu ý:

Chỉ có COLAB và Sở LĐTBXH Long An là đơn vị được phép thực hiện các thủ tục liên quan đến EPS. Tuyệt đối không tin tưởng và nộp tiền cho bất kỳ cá nhân, tổ chức môi giới nào hứa hẹn “bao đậu” kỳ thi, “lo” hồ sơ nhanh chóng, “đảm bảo” việc làm tốt với chi phí cao hơn nhiều lần so với quy định.
Mọi khoản tiền đều có hóa đơn, chứng từ rõ ràng. Yêu cầu phiếu thu hợp lệ khi nộp bất kỳ khoản phí nào.
Cảnh giác với các chiêu trò lừa đảo:
- Hứa hẹn đi Hàn Quốc không cần thi tiếng Hàn hoặc không cần đủ điều kiện.
- Yêu cầu đặt cọc số tiền lớn để “giữ chỗ”.
- Thu phí “đào tạo định hướng”, “phí môi giới” cao ngất ngưởng.
- Làm giả hợp đồng lao động, thông báo trúng tuyển.
- Mạo danh cán bộ COLAB hoặc Sở LĐTBXH để thu tiền.
Khi có bất kỳ nghi ngờ nào, hãy liên hệ trực tiếp với:
- Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB): Kiểm tra thông tin trên website colab.gov.vn hoặc gọi điện thoại đến đường dây nóng được công bố.
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Long An: Đến trực tiếp hoặc gọi điện thoại để được tư vấn và xác minh thông tin.

Tuyệt đối không vay nặng lãi hoặc cầm cố tài sản để nộp tiền cho các đối tượng môi giới bất hợp pháp. Hậu quả có thể là mất tiền oan, không được đi làm việc, thậm chí vướng vào nợ nần. Hãy nhớ rằng, con đường hợp pháp duy nhất qua chương trình EPS có chi phí rõ ràng và tương đối thấp.

Phần 5: Chuẩn Bị Hành Trang Cho Người Lao Động Long An

Để thành công trên con đường xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc, sự chuẩn bị kỹ lưỡng đóng vai trò then chốt. Đây không chỉ là việc chuẩn bị hồ sơ, tài chính mà còn là chuẩn bị về kiến thức, kỹ năng và tâm lý.

5.1. Học Tiếng Hàn – Yếu Tố Sống Còn

Như đã nhấn mạnh, tiếng Hàn là công cụ không thể thiếu.

Mục tiêu: Không chỉ là thi đỗ EPS-TOPIK, mà cần giao tiếp cơ bản trong công việc và cuộc sống. Hãy đặt mục tiêu có thể nghe hiểu chỉ dẫn công việc, báo cáo tình hình đơn giản, hỏi đáp về các vấn đề sinh hoạt hàng ngày.
Phương pháp học:
- Trung tâm ngoại ngữ: Tìm các trung tâm uy tín tại Long An hoặc TP.HCM có chương trình đào tạo tiếng Hàn EPS chuyên biệt. Ưu điểm là có giáo viên hướng dẫn, lộ trình bài bản, môi trường học tập.
- Tự học: Sử dụng bộ giáo trình chuẩn EPS (do HRD Korea phát hành, có thể tìm bản PDF hoặc mua sách), các ứng dụng học tiếng Hàn (Duolingo, Memrise, TOPIK One…), website học trực tuyến, xem phim, nghe nhạc Hàn Quốc (chọn nội dung phù hợp với trình độ). Tự học đòi hỏi tính kỷ luật và tự giác cao.
- Thực hành: Tìm cơ hội nói chuyện với người Hàn (nếu có), tham gia câu lạc bộ tiếng Hàn, luyện nghe nói thường xuyên.
Thời gian đầu tư: Nên dành ít nhất 3-6 tháng học tập trung trước kỳ thi EPS-TOPIK và tiếp tục học ngay cả trong thời gian chờ đợi và sau khi sang Hàn Quốc.

5.2. Rèn Luyện Sức Khỏe và Tìm Hiểu Về An Toàn Lao Động

Sức khỏe: Duy trì lối sống lành mạnh, ăn uống đủ chất, tập thể dục thường xuyên để đảm bảo đủ sức khỏe làm việc, đặc biệt là các công việc đòi hỏi thể lực. Khám sức khỏe tổng quát định kỳ.
An toàn lao động: Tìm hiểu trước các quy tắc an toàn cơ bản trong ngành nghề mình dự định làm việc (ví dụ: sử dụng máy móc, hóa chất, làm việc trên cao, PCCC). Khi sang Hàn Quốc, phải tuyệt đối tuân thủ các quy định và hướng dẫn về an toàn tại nơi làm việc. Đừng ngần ngại hỏi nếu chưa rõ. Sức khỏe và tính mạng là quan trọng nhất.

5.3. Chuẩn Bị Hồ Sơ và Giấy Tờ Cá Nhân

Hộ chiếu: Kiểm tra hạn sử dụng của hộ chiếu, đảm bảo còn hạn ít nhất 1 năm tính từ ngày dự kiến xuất cảnh. Nếu chưa có hoặc sắp hết hạn, cần làm thủ tục cấp mới/gia hạn tại Phòng Quản lý Xuất nhập cảnh Công an tỉnh Long An.
Giấy tờ tùy thân: CMND/CCCD phải còn rõ số, rõ ảnh, không bị rách nát. Nên làm thẻ CCCD gắn chip nếu chưa có.
Các giấy tờ khác: Chuẩn bị sẵn sàng các giấy tờ có thể cần dùng khi làm hồ sơ như sổ hộ khẩu, giấy khai sinh, bằng cấp (nếu có yêu cầu đặc biệt), ảnh thẻ (chụp đúng quy cách).
Sao lưu: Nên scan hoặc chụp ảnh lại tất cả các giấy tờ quan trọng và lưu trữ trên email hoặc đám mây để phòng trường hợp thất lạc bản gốc.

5.4. Chuẩn Bị Tài Chính

Lập kế hoạch tài chính rõ ràng cho các khoản chi phí đi Hàn Quốc (như đã liệt kê ở Phần 4).
Chuẩn bị một khoản tiền dự phòng mang theo người khi mới sang Hàn Quốc để chi tiêu trong thời gian đầu trước khi nhận lương (tiền ăn uống, đi lại, mua sắm vật dụng cá nhân cần thiết). Khoảng 300-500 USD là hợp lý.
Tìm hiểu về cách chuyển tiền từ Hàn Quốc về Việt Nam an toàn và tiết kiệm chi phí.

5.5. Tìm Hiểu Văn Hóa và Pháp Luật Hàn Quốc

Văn hóa: Hàn Quốc có những nét văn hóa đặc trưng trong giao tiếp, ứng xử, đặc biệt là văn hóa doanh nghiệp (coi trọng thứ bậc, tôn trọng người lớn tuổi và cấp trên, văn hóa làm việc tập thể…). Tìm hiểu trước sẽ giúp bạn tránh những hiểu lầm không đáng có và hòa nhập tốt hơn.
- Văn hóa Chào hỏi: Luôn cúi đầu chào người lớn tuổi, cấp trên.
- Văn hóa Ẩm thực: Cách dùng bữa, mời rượu…
- Văn hóa Công sở: Đúng giờ, làm việc chăm chỉ, tinh thần trách nhiệm cao.
Pháp luật: Nắm vững các quy định cơ bản của pháp luật Hàn Quốc liên quan đến người lao động nước ngoài, quy định về cư trú, giao thông, bảo vệ môi trường… Tuyệt đối không vi phạm pháp luật, dù là những lỗi nhỏ như vứt rác không đúng nơi quy định hay gây mất trật tự công cộng. Đặc biệt nghiêm cấm các hành vi liên quan đến ma túy, cờ bạc, bạo lực.
Nghiêm cấm Cư trú Bất hợp pháp: Tuyệt đối không được ở lại Hàn Quốc sau khi hết hạn hợp đồng hoặc tự ý bỏ việc ra ngoài làm việc bất hợp pháp. Hành vi này sẽ bị trục xuất, phạt tiền nặng, cấm nhập cảnh vĩnh viễn và ảnh hưởng nghiêm trọng đến cơ hội của những người lao động khác cùng quê hương trong tương lai.

5.6. Chuẩn Bị Tâm Lý

Xác định rõ mục tiêu đi làm việc là để cải thiện kinh tế, học hỏi kinh nghiệm, nhưng cũng phải chuẩn bị tinh thần đối mặt với khó khăn, thử thách.
Sẵn sàng đối mặt với nỗi nhớ nhà, sự khác biệt về văn hóa, ngôn ngữ, áp lực công việc.
Giữ tinh thần lạc quan, cầu tiến, sẵn sàng học hỏi và thích nghi.
Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp (cả người Việt và người Hàn) và quản lý.
Biết cách tự chăm sóc bản thân, giải tỏa căng thẳng một cách lành mạnh (tập thể dục, đọc sách, gọi điện về cho gia đình…).

Phần 6: Cuộc Sống và Công Việc Tại Hàn Quốc – Những Điều Cần Biết

Khi đã đặt chân đến Hàn Quốc, một cuộc sống mới với nhiều trải nghiệm nhưng cũng không ít thách thức sẽ bắt đầu.

6.1. Những Ngày Đầu Tiên: Nhập Cảnh và Đào Tạo Định Hướng

Thủ tục nhập cảnh tại sân bay Hàn Quốc khá đơn giản nếu bạn đi theo chương trình EPS và có đầy đủ giấy tờ hợp lệ.
Khóa đào tạo định hướng 3 ngày của HRD Korea là bắt buộc và rất hữu ích. Hãy chú ý lắng nghe để nắm bắt thông tin quan trọng về luật pháp, bảo hiểm, an toàn, cách liên hệ hỗ trợ khi cần.
Sau khóa đào tạo, bạn sẽ được đưa về công ty. Ngày đầu tiên gặp gỡ quản lý và đồng nghiệp rất quan trọng, hãy thể hiện thái độ cầu thị, lễ phép và mong muốn học hỏi.

6.2. Công Việc Hàng Ngày: Năng Suất và Kỷ Luật

Thời gian làm việc: Tuân thủ đúng giờ giấc làm việc và nghỉ ngơi theo quy định của công ty.
Thái độ làm việc: Luôn thể hiện sự chăm chỉ, nỗ lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Chủ động học hỏi công việc mới, hỏi lại nếu chưa hiểu rõ chỉ dẫn.
An toàn là trên hết: Luôn tuân thủ các quy định về an toàn lao động, sử dụng đồ bảo hộ đầy đủ. Nếu thấy có nguy cơ mất an toàn, phải báo cáo ngay cho quản lý.
Giao tiếp: Cố gắng sử dụng tiếng Hàn trong công việc càng nhiều càng tốt. Nếu gặp khó khăn, có thể nhờ đồng nghiệp người Việt hoặc sử dụng ứng dụng phiên dịch. Giữ thái độ hòa nhã, tôn trọng với mọi người.

6.3. Lương và Quản Lý Chi Tiêu

Nhận lương: Lương thường được trả vào một ngày cố định hàng tháng qua tài khoản ngân hàng. Bạn sẽ nhận được bảng lương chi tiết (pay slip) ghi rõ lương cơ bản, tiền làm thêm, các khoản khấu trừ (thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền ăn ở – nếu có…).
Kiểm tra bảng lương: Học cách đọc bảng lương để đảm bảo quyền lợi của mình, xem chủ sử dụng có trả đúng, trả đủ lương và tiền làm thêm giờ hay không. Nếu có sai sót, cần phản ánh ngay với quản lý hoặc bộ phận nhân sự.
Quản lý chi tiêu: Lập kế hoạch chi tiêu hợp lý, tiết kiệm để gửi tiền về cho gia đình và có tích lũy sau khi về nước. Hạn chế các khoản chi không cần thiết.
Gửi tiền về Việt Nam: Tìm hiểu các kênh chuyển tiền chính thức, an toàn và có tỷ giá tốt (qua ngân hàng hoặc các dịch vụ chuyển tiền được cấp phép). Tránh các đường dây chuyển tiền bất hợp pháp, rủi ro cao.

6.4. Ăn Ở và Sinh Hoạt

Chỗ ở: Đa số người lao động EPS được bố trí ở tại ký túc xá của công ty, thường là phòng ở tập thể (2-4 người/phòng hoặc hơn). Giữ gìn vệ sinh chung, tôn trọng không gian riêng của bạn cùng phòng. Nếu thuê nhà riêng bên ngoài, chi phí sẽ cao hơn đáng kể.
Ăn uống: Nhiều công ty cung cấp bữa ăn tại nhà ăn công ty (miễn phí hoặc thu một phần phí nhỏ). Nếu tự nấu ăn, bạn có thể mua thực phẩm tại các siêu thị hoặc chợ địa phương. Đồ ăn Hàn Quốc có thể khác khẩu vị ban đầu, hãy từ từ làm quen hoặc tìm mua các nguyên liệu Việt Nam tại các cửa hàng châu Á.
Đi lại: Sử dụng phương tiện công cộng (xe buýt, tàu điện ngầm) rất phổ biến và tiện lợi tại Hàn Quốc. Mua thẻ giao thông T-Money để nạp tiền và sử dụng. Nếu công ty ở xa, có thể có xe đưa đón.
Liên lạc: Mua SIM điện thoại Hàn Quốc để tiện liên lạc và sử dụng internet. Có nhiều nhà mạng và gói cước khác nhau. Gọi điện thoại quốc tế về Việt Nam qua các ứng dụng internet (Zalo, Messenger, KakaoTalk…) sẽ tiết kiệm hơn.

6.5. Chăm Sóc Sức Khỏe và Bảo Hiểm

Khi bị ốm đau hoặc tai nạn, bạn có quyền được khám chữa bệnh và sử dụng thẻ Bảo hiểm y tế quốc gia để được giảm phần lớn chi phí. Tìm hiểu về các bệnh viện, phòng khám gần nơi ở và nơi làm việc.
Trong trường hợp bị tai nạn lao động, phải báo ngay cho quản lý và yêu cầu được hưởng chế độ từ Bảo hiểm tai nạn lao động. Lưu giữ tất cả hồ sơ, hóa đơn y tế.
Giữ gìn sức khỏe, ăn uống điều độ, ngủ đủ giấc và vận động hợp lý để hạn chế ốm đau.

6.6. Giải Quyết Khó Khăn và Tìm Kiếm Hỗ Trợ

Trong quá trình làm việc, bạn có thể gặp phải những khó khăn hoặc tranh chấp với chủ sử dụng lao động (ví dụ: chậm lương, không trả tiền làm thêm, điều kiện làm việc không đảm bảo…). Khi đó, bạn cần biết cách tìm kiếm sự giúp đỡ:

Trao đổi trực tiếp với chủ sử dụng: Đây là bước đầu tiên, cố gắng giải quyết vấn đề một cách ôn hòa.
Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài của HRD Korea: Có các văn phòng tư vấn đặt tại nhiều địa phương ở Hàn Quốc, cung cấp tư vấn miễn phí bằng nhiều ngôn ngữ (có thể có tiếng Việt) về pháp luật lao động, giúp đỡ hòa giải tranh chấp.
Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Hàn Quốc (thuộc Đại sứ quán Việt Nam): Liên hệ để được hỗ trợ về pháp lý, bảo vệ quyền lợi chính đáng.
Các tổ chức phi chính phủ (NGO) hỗ trợ người di cư: Có nhiều tổ chức cung cấp tư vấn pháp lý, hỗ trợ y tế, văn hóa cho người nước ngoài.
Tổng đài tư vấn cho người nước ngoài: Chính phủ Hàn Quốc có các đường dây nóng hỗ trợ đa ngôn ngữ.

Quan trọng: Không nên tự ý giải quyết mâu thuẫn bằng bạo lực hoặc bỏ việc ra ngoài làm bất hợp pháp. Hãy tìm đến các kênh hỗ trợ chính thức.

Phần 7: Rủi Ro, Thách Thức và Lời Khuyên Chân Thành

Bên cạnh những cơ hội hấp dẫn, việc đi làm việc tại Hàn Quốc cũng tiềm ẩn những rủi ro và thách thức mà người lao động Long An cần nhận thức rõ để có sự chuẩn bị và ứng phó phù hợp.

7.1. Những Rủi Ro và Thách Thức Phổ Biến

Sốc văn hóa và ngôn ngữ: Sự khác biệt lớn về ngôn ngữ, phong tục tập quán, cách suy nghĩ và làm việc có thể gây khó khăn trong giao tiếp và hòa nhập ban đầu.
Áp lực công việc cao: Môi trường làm việc công nghiệp tại Hàn Quốc đòi hỏi năng suất, tốc độ và tính kỷ luật cao, có thể gây căng thẳng.
Tai nạn lao động: Mặc dù có quy định an toàn, nhưng rủi ro tai nạn vẫn có thể xảy ra, đặc biệt trong các ngành xây dựng, sản xuất, ngư nghiệp nếu không cẩn thận hoặc không tuân thủ quy tắc an toàn.
Bất đồng với chủ sử dụng lao động: Có thể xảy ra tranh chấp về lương, giờ làm, điều kiện làm việc… đòi hỏi người lao động phải biết cách bảo vệ quyền lợi của mình một cách hợp pháp.
Nỗi nhớ nhà và sự cô đơn: Xa gia đình, bạn bè trong thời gian dài là một thử thách lớn về mặt tinh thần.
Rủi ro bị lừa đảo (cả trước khi đi và khi ở Hàn Quốc): Bị lừa tiền môi giới, bị lừa đảo qua mạng, bị lôi kéo vào các hoạt động phi pháp…
Cám dỗ của việc cư trú bất hợp pháp: Nghe lời rủ rê, xúi giục bỏ trốn ra ngoài làm việc với lời hứa thu nhập cao hơn, nhưng thực tế là sống chui lủi, không được pháp luật bảo vệ, luôn lo sợ bị bắt và đối mặt với hậu quả nghiêm trọng.
Vấn đề sức khỏe: Thay đổi môi trường sống, thời tiết, chế độ ăn uống có thể ảnh hưởng đến sức khỏe.

7.2. Lời Khuyên Vàng Cho Lao Động Long An

Tuân thủ pháp luật là trên hết: Luôn tôn trọng và chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật Việt Nam và Hàn Quốc, đặc biệt là các quy định về lao động và cư trú. Tuyệt đối không nghe lời xúi giục làm việc phi pháp hoặc cư trú bất hợp pháp. Hậu quả là vô cùng nghiêm trọng cho bản thân, gia đình và cộng đồng.
Đi đúng kênh chính thống (EPS): Chỉ đăng ký và làm thủ tục thông qua Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) và Sở LĐTBXH Long An. Cảnh giác tuyệt đối với mọi hình thức môi giới, cò mồi bất hợp pháp.
Chuẩn bị kỹ lưỡng: Đầu tư nghiêm túc cho việc học tiếng Hàn, rèn luyện sức khỏe, tìm hiểu văn hóa và pháp luật. Sự chuẩn bị tốt là nền tảng cho thành công.
Giữ gìn sức khỏe và an toàn: Luôn đặt sức khỏe và an toàn lao động lên hàng đầu. Tuân thủ quy định an toàn, sử dụng bảo hộ lao động, không làm việc quá sức.
Quản lý tài chính thông minh: Lập kế hoạch chi tiêu, tiết kiệm, gửi tiền về nhà một cách hợp lý và an toàn. Tránh xa cờ bạc, rượu chè quá độ và các tệ nạn xã hội khác.
Giữ liên lạc với gia đình và cộng đồng: Thường xuyên gọi điện về cho gia đình để chia sẻ và nhận được sự động viên. Kết nối với cộng đồng người Việt Nam tại Hàn Quốc một cách lành mạnh để hỗ trợ lẫn nhau.
Không ngừng học hỏi: Tận dụng thời gian làm việc tại Hàn Quốc để học hỏi kinh nghiệm, nâng cao tay nghề, trau dồi tiếng Hàn. Đây là vốn quý khi bạn trở về.
Biết cách tìm kiếm sự giúp đỡ: Lưu lại các số điện thoại, địa chỉ liên hệ của Ban Quản lý lao động Việt Nam, Trung tâm hỗ trợ của HRD Korea, Đại sứ quán/Lãnh sự quán để liên hệ khi cần thiết.
Giữ vững tinh thần lạc quan và ý chí: Sẽ có những lúc khó khăn, nhưng hãy nhớ mục tiêu của mình, giữ vững ý chí vươn lên và tin tưởng vào tương lai tốt đẹp hơn.
Về nước đúng hạn: Hoàn thành hợp đồng và về nước đúng thời hạn là trách nhiệm của bạn, thể hiện sự tôn trọng pháp luật và giữ gìn hình ảnh tốt đẹp của lao động Việt Nam, tạo điều kiện cho các thế hệ sau tiếp tục có cơ hội.

Phần 8: Gate Future – Kênh Thông Tin Uy Tín Về Việc Làm Quốc Tế Đồng Hành Cùng Bạn

Trong hành trình tìm kiếm cơ hội việc làm quốc tế, đặc biệt là tại thị trường Hàn Quốc đầy tiềm năng nhưng cũng không ít phức tạp, việc tiếp cận nguồn thông tin chính xác, đáng tin cậy và được tư vấn tận tình là vô cùng quan trọng. Bên cạnh các kênh thông tin chính thức từ cơ quan nhà nước như COLAB và Sở LĐTBXH Long An, việc tham khảo thêm các nguồn thông tin uy tín khác có thể giúp người lao động có cái nhìn đa chiều và sự chuẩn bị tốt hơn.

Gate Future – Kênh thông tin Uy tín về Việc Làm Quốc Tế nổi lên như một địa chỉ đáng tin cậy, chuyên cung cấp các thông tin cập nhật, hữu ích và chuyên sâu về các chương trình việc làm, du học và định cư tại nhiều quốc gia phát triển, trong đó có Hàn Quốc. Với đội ngũ chuyên viên tư vấn giàu kinh nghiệm và am hiểu thị trường, Gate Future cam kết mang đến cho người lao động, đặc biệt là bà con tại Long An, những thông tin giá trị và sự hỗ trợ cần thiết.

Tại sao Gate Future là một kênh tham khảo hữu ích?

Cập nhật thông tin nhanh chóng: Gate Future thường xuyên cập nhật các chính sách mới nhất về chương trình EPS, lịch thi, điều kiện tuyển dụng, những thay đổi trong quy trình và các thông tin liên quan khác từ các nguồn chính thống.
Thông tin đa dạng: Ngoài chương trình EPS, Gate Future còn cung cấp thông tin về các cơ hội việc làm khác (nếu có), các chương trình du học nghề, chuyển đổi visa… giúp người lao động có thêm lựa chọn phù hợp với năng lực và nguyện vọng.
Tư vấn chuyên sâu: Đội ngũ tư vấn của Gate Future có thể giải đáp các thắc mắc cụ thể của người lao động về điều kiện, hồ sơ, quy trình, chi phí, giúp bạn hiểu rõ hơn về con đường mình sắp lựa chọn.
Chia sẻ kinh nghiệm thực tế: Kênh thông tin này thường xuyên chia sẻ những kinh nghiệm quý báu từ những người đã và đang làm việc tại Hàn Quốc, những câu chuyện thành công, cũng như những lưu ý để tránh rủi ro.
Định hướng nghề nghiệp: Gate Future có thể hỗ trợ bạn trong việc tìm hiểu về các ngành nghề đang có nhu cầu cao tại Hàn Quốc, giúp bạn lựa chọn ngành nghề phù hợp với kỹ năng và sở thích.
Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ: Cung cấp hướng dẫn về cách chuẩn bị các giấy tờ cần thiết, lưu ý khi điền đơn, giúp quá trình làm hồ sơ diễn ra suôn sẻ hơn.

Làm thế nào để kết nối với Gate Future?

Để nhận được những thông tin cập nhật và tư vấn chi tiết, người lao động tại Long An có thể liên hệ với Gate Future qua các kênh sau:

Số điện thoại/Zalo:
- 0383 098 339
- 0345 068 339
Website: gf.edu.vn

Lưu ý quan trọng: Gate Future là một kênh thông tin và tư vấn uy tín. Tuy nhiên, người lao động cần nhớ rằng Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) là đơn vị duy nhất được Chính phủ Việt Nam giao nhiệm vụ trực tiếp tuyển chọn, đào tạo và phái cử lao động sang Hàn Quốc theo chương trình EPS. Mọi thủ tục đăng ký thi, nộp hồ sơ, nộp chi phí chính thức đều phải thực hiện theo hướng dẫn của COLAB và Sở LĐTBXH Long An. Hãy sử dụng thông tin từ Gate Future như một nguồn tham khảo giá trị để bổ sung kiến thức và có sự chuẩn bị tốt nhất, đồng thời luôn đối chiếu và xác minh thông tin qua các kênh chính thống của nhà nước.

Phần 9: Vai Trò Của Chính Quyền Địa Phương Long An và Lời Kết

9.1. Vai Trò Của Sở Lao Động – Thương Binh và Xã Hội Tỉnh Long An

Sở LĐTBXH tỉnh Long An đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ người dân địa phương tham gia chương trình EPS:

Phổ biến thông tin: Là đầu mối tiếp nhận và phổ biến các thông báo, chính sách, kế hoạch tuyển chọn lao động đi Hàn Quốc từ Bộ LĐTBXH (COLAB) đến người dân trong tỉnh.
Tiếp nhận đăng ký (tùy đợt): Tổ chức tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự thi EPS-TOPIK tại địa phương theo sự ủy quyền hoặc phối hợp với COLAB.
Tư vấn, hướng dẫn: Cung cấp thông tin, tư vấn, giải đáp thắc mắc cho người lao động về chương trình EPS, các điều kiện, thủ tục, chi phí.
Quản lý lao động: Phối hợp quản lý lao động trước khi xuất cảnh và sau khi về nước, nắm bắt tình hình lao động của tỉnh đang làm việc tại Hàn Quốc.
Xử lý các vấn đề phát sinh: Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động trong phạm vi thẩm quyền, phối hợp với COLAB và các cơ quan liên quan.
Tuyên truyền, vận động: Thực hiện công tác tuyên truyền, vận động người lao động tuân thủ pháp luật, về nước đúng hạn, góp phần giảm tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp.

Người lao động tại Long An nên chủ động liên hệ với Sở LĐTBXH tỉnh (thông qua Phòng Việc làm – An toàn lao động hoặc Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh) để được cung cấp thông tin chính xác và hỗ trợ cần thiết.

9.2. Lời Kết: Nắm Bắt Cơ Hội, Vững Bước Tương Lai

Cơ hội làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS năm 2025 đang rộng mở với người lao động Việt Nam nói chung và người dân tỉnh Long An nói riêng. Đây là một con đường chính ngạch, minh bạch, mang lại thu nhập hấp dẫn, cơ hội học hỏi và phát triển bản thân. Tuy nhiên, thành công không đến dễ dàng mà đòi hỏi sự nỗ lực, chuẩn bị kỹ lưỡng và ý chí kiên định.

Bài viết này đã cố gắng cung cấp một bức tranh toàn diện và chi tiết nhất về mọi khía cạnh của chương trình, từ điều kiện, quy trình, chi phí đến những lời khuyên thực tế và cảnh báo rủi ro. Hy vọng rằng, những thông tin này sẽ là hành trang kiến thức quý báu, giúp bà con Long An đưa ra quyết định đúng đắn, chuẩn bị tốt nhất cho hành trình chinh phục giấc mơ Hàn Quốc.

Hãy nhớ rằng, chìa khóa thành công nằm ở việc tuân thủ pháp luật, đi đúng kênh chính thống, chuẩn bị thật tốt về ngôn ngữ, sức khỏe, kỹ năng và tâm lý. Đừng ngần ngại tìm kiếm thông tin từ các nguồn chính thức như COLAB, Sở LĐTBXH Long An và tham khảo thêm từ các kênh uy tín như Gate Future để có sự chuẩn bị chu đáo nhất.

Chúc quý vị độc giả tại Long An có một kỳ tuyển dụng thành công, nắm bắt được cơ hội việc làm tốt tại Hàn Quốc, góp phần cải thiện kinh tế gia đình, làm giàu cho quê hương và trở về với những kinh nghiệm, kỹ năng quý báu để xây dựng tương lai tươi sáng hơn. Hãy luôn giữ vững niềm tin, sự chăm chỉ và tinh thần thượng tôn pháp luật trên hành trình vươn ra thế giới.

THÔNG TIN TUYỂN SINH CITC

Tin Tức

Tuyển Dụng Lao Động Đi Hàn Quốc 2025: Cập Nhật Cho Người Dân Long An

admin