Cập nhật chính sách mới nhất về xuất khẩu lao động Úc năm 2025

Úc (Australia) từ lâu đã khẳng định vị thế là một trong những điểm đến hấp dẫn nhất thế giới cho lao động quốc tế, bao gồm cả lao động Việt Nam. Với nền kinh tế phát triển ổn định, môi trường sống chất lượng cao, chế độ phúc lợi xã hội tốt và một xã hội đa văn hóa, Úc mở ra vô vàn cơ hội phát triển sự nghiệp và định cư lâu dài. Tuy nhiên, hệ thống chính sách nhập cư và lao động của Úc, đặc biệt là các quy định về visa, luôn có sự điều chỉnh và cập nhật thường xuyên để phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội và nhu cầu thị trường lao động trong từng giai đoạn.

Năm 2025 được dự báo sẽ tiếp tục chứng kiến những thay đổi quan trọng trong chính sách xuất khẩu lao động của Úc, phản ánh những ưu tiên mới của chính phủ, những biến động của thị trường lao động toàn cầu và trong nước, cũng như những bài học kinh nghiệm từ các năm trước. Việc nắm bắt kịp thời và hiểu rõ những chính sách mới nhất này là yếu tố then chốt, quyết định sự thành công của người lao động Việt Nam trên hành trình tìm kiếm cơ hội việc làm và phát triển tại xứ sở chuột túi.

Bài viết này được biên soạn với mục tiêu cung cấp một cái nhìn toàn diện, sâu sắc và cập nhật nhất (tính đến tháng 4 năm 2025) về các chính sách liên quan đến xuất khẩu lao động sang Úc. Chúng tôi sẽ đi sâu vào phân tích các loại visa lao động phổ biến, những thay đổi trong yêu cầu, điều kiện, quy trình xét duyệt, cũng như những cơ hội và thách thức đặt ra cho người lao động Việt Nam. Đặc biệt, bài viết nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tìm kiếm thông tin từ những nguồn đáng tin cậy và vai trò của các đơn vị tư vấn uy tín trong việc hỗ trợ người lao động.

Trong bối cảnh thông tin đa dạng nhưng đôi khi thiếu kiểm chứng, việc lựa chọn một kênh thông tin chính xác và đáng tin cậy là vô cùng quan trọng. Gate Future – Kênh thông tin Uy tín về Việc Làm Quốc Tế, với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm và mạng lưới đối tác rộng khắp, cam kết cung cấp những thông tin mới nhất, chính xác nhất về thị trường lao động quốc tế, bao gồm cả Úc. Chúng tôi luôn sẵn sàng đồng hành, hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc của bạn qua:

• SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339
• Website: gf.edu.vn

Hãy cùng chúng tôi khám phá chi tiết những cập nhật quan trọng trong chính sách xuất khẩu lao động Úc năm 2025 qua các phần nội dung dưới đây.

Phần 1: Bối Cảnh Kinh Tế và Thị Trường Lao Động Úc Năm 2025

Để hiểu rõ những điều chỉnh trong chính sách lao động, trước hết cần nắm vững bối cảnh kinh tế và thực trạng thị trường lao động Úc hiện tại.

• Tình Hình Kinh Tế Vĩ Mô:

  • Nền kinh tế Úc, sau giai đoạn phục hồi hậu đại dịch COVID-19, đang bước vào giai đoạn tăng trưởng ổn định hơn nhưng cũng đối mặt với những thách thức như lạm phát dai dẳng (dù có dấu hiệu hạ nhiệt), lãi suất ở mức cao và áp lực chi phí sinh hoạt gia tăng.
  • Chính phủ Úc tiếp tục tập trung vào các chính sách thúc đẩy tăng trưởng bền vững, đầu tư vào cơ sở hạ tầng, năng lượng tái tạo và công nghệ số. Điều này tạo ra nhu cầu lao động trong các lĩnh vực liên quan.
  • Tỷ lệ thất nghiệp vẫn duy trì ở mức tương đối thấp so với lịch sử, cho thấy thị trường lao động vẫn “khát” nhân lực, đặc biệt là lao động có kỹ năng.

• Nhu Cầu Lao Động theo Ngành:

  • Y tế và Chăm sóc Sức khỏe: Đây là lĩnh vực luôn thiếu hụt nhân lực trầm trọng và được ưu tiên hàng đầu trong chính sách nhập cư. Nhu cầu cao đối với y tá, bác sĩ, chuyên gia chăm sóc người cao tuổi, nhân viên hỗ trợ người khuyết tật. Các chính sách năm 2025 có thể tiếp tục tạo điều kiện thuận lợi hơn cho lao động ngành này.
  • Xây dựng và Hạ tầng: Các dự án cơ sở hạ tầng quy mô lớn trên khắp cả nước đòi hỏi số lượng lớn thợ xây, kỹ sư xây dựng, giám sát công trình, thợ điện, thợ ống nước, thợ mộc, v.v.
  • Công nghệ Thông tin (IT) và Truyền thông: Sự phát triển của kinh tế số thúc đẩy nhu cầu về chuyên gia phần mềm, an ninh mạng, phân tích dữ liệu, trí tuệ nhân tạo, quản trị mạng.
  • Nông nghiệp và Nuôi trồng: Đặc biệt tại các vùng nông thôn và khu vực (regional areas), nhu cầu lao động trong thu hoạch, chế biến nông sản, quản lý trang trại, kỹ sư nông nghiệp là rất lớn. Các chương trình visa đặc thù cho nông nghiệp như PALM (Pacific Australia Labour Mobility) scheme tiếp tục đóng vai trò quan trọng, và có thể có những điều chỉnh để thu hút lao động từ nhiều quốc gia hơn.
  • Khách sạn, Nhà hàng và Du lịch (Hospitality Tourism): Ngành này đang phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch, kéo theo nhu cầu về đầu bếp, nhân viên phục vụ, quản lý nhà hàng/khách sạn, nhân viên pha chế.
  • Giáo dục và Đào tạo: Thiếu hụt giáo viên ở nhiều cấp học, đặc biệt là giáo viên mầm non và giáo viên các môn khoa học, công nghệ, kỹ thuật, toán (STEM) ở bậc phổ thông và dạy nghề.
  • Khai khoáng và Năng lượng: Mặc dù có sự chuyển dịch sang năng lượng tái tạo, ngành khai khoáng truyền thống vẫn cần kỹ sư, chuyên gia địa chất, thợ vận hành máy móc hạng nặng. Ngành năng lượng tái tạo (gió, mặt trời) cũng đang tạo ra nhiều việc làm mới.

• Phân Bổ Lao Động theo Khu Vực:

  • Chính phủ Úc tiếp tục đẩy mạnh chính sách khuyến khích người nhập cư đến sinh sống và làm việc tại các khu vực nông thôn và vùng sâu vùng xa (regional areas) thay vì tập trung quá đông đúc tại các thành phố lớn như Sydney, Melbourne, Brisbane.
  • Các chương trình visa vùng miền (như Subclass 491, 494) được ưu tiên xử lý và có những điều kiện thuận lợi hơn về điểm số, danh sách ngành nghề, và lộ trình lên thường trú nhân (PR).
  • Năm 2025, dự kiến các bang và vùng lãnh thổ sẽ tích cực hơn trong việc đề cử lao động có kỹ năng phù hợp với nhu cầu phát triển kinh tế cụ thể của địa phương họ.

• Tác Động của Các Yếu Tố Toàn Cầu:

  • Cạnh tranh thu hút nhân tài toàn cầu ngày càng gay gắt. Úc phải cạnh tranh với các quốc gia phát triển khác như Canada, Anh, Mỹ. Do đó, chính sách visa cần linh hoạt và hấp dẫn hơn.
  • Những biến động địa chính trị, kinh tế thế giới cũng có thể ảnh hưởng gián tiếp đến dòng chảy lao động và các ưu tiên ngành nghề của Úc.

Việc hiểu rõ bối cảnh này giúp người lao động định vị bản thân, lựa chọn ngành nghề và khu vực phù hợp, từ đó nâng cao khả năng thành công khi tìm kiếm cơ hội tại Úc trong năm 2025.

Phần 2: Hệ Thống Visa Lao Động Úc – Trọng Tâm và Cập Nhật 2025

Hệ thống visa Úc rất phức tạp, bao gồm nhiều loại (subclass) khác nhau, phục vụ cho các mục đích và đối tượng đa dạng. Đối với lao động muốn sang Úc làm việc, các dòng visa tay nghề (Skilled Visas) và visa do doanh nghiệp bảo lãnh (Employer Sponsored Visas) là quan trọng nhất. Dưới đây là tổng quan và những cập nhật, dự báo cho năm 2025:

A. Nhóm Visa Tay Nghề (General Skilled Migration – GSM)

Nhóm visa này dành cho những người lao động có kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ tiếng Anh tốt, không nhất thiết cần có chủ bảo lãnh tại Úc (trừ visa 190 và 491). Việc xét duyệt chủ yếu dựa trên hệ thống tính điểm (Points Test).

1. Skilled Independent visa (Subclass 189) – Visa Tay Nghề Độc Lập:

   • Bản chất: Cho phép người lao động có kỹ năng trong danh sách ngành nghề ưu tiên (Medium and Long-term Strategic Skills List – MLTSSL) nộp đơn xin thường trú trực tiếp mà không cần bảo lãnh của bang/vùng lãnh thổ hay chủ lao động.
   • Yêu cầu cốt lõi: Đạt điểm tối thiểu theo Points Test, dưới 45 tuổi, có đánh giá kỹ năng (Skills Assessment) phù hợp, trình độ tiếng Anh thành thạo (thường là Competent English trở lên).
   • Cập nhật/Dự báo 2025:
     • Tính cạnh tranh cực cao: Do số lượng hồ sơ lớn và chỉ tiêu (quota) có hạn, điểm mời (invitation score) cho visa 189 thường rất cao, đặc biệt với các ngành nghề phổ biến.
     • Ưu tiên ngành nghề: Chính phủ có thể điều chỉnh thứ tự ưu tiên mời dựa trên nhu cầu cấp thiết của nền kinh tế (ví dụ: y tế, giáo dục, IT).
     • Không có thay đổi lớn về cấu trúc visa được dự báo, nhưng điểm số và ngành nghề mời có thể biến động.

2. Skilled Nominated visa (Subclass 190) – Visa Tay Nghề do Bang/Vùng Lãnh Thổ Bảo Lãnh:

   • Bản chất: Tương tự visa 189 nhưng yêu cầu người nộp đơn phải được một bang hoặc vùng lãnh thổ của Úc đề cử (nominate). Đổi lại, ứng viên được cộng thêm 5 điểm vào tổng điểm Points Test. Người được cấp visa này phải cam kết sinh sống và làm việc tại bang/vùng lãnh thổ đã đề cử trong một thời gian nhất định (thường là 2 năm).
   • Yêu cầu cốt lõi: Đạt điểm tối thiểu (bao gồm 5 điểm bảo lãnh), ngành nghề nằm trong danh sách ưu tiên của bang/vùng lãnh thổ (có thể bao gồm cả MLTSSL và Short-term Skilled Occupation List – STSOL), đáp ứng các tiêu chí riêng của bang/vùng lãnh thổ đó (có thể bao gồm kinh nghiệm làm việc, job offer tại bang, khả năng tài chính), dưới 45 tuổi, Skills Assessment, tiếng Anh.
   • Cập nhật/Dự báo 2025:
     • Vai trò ngày càng quan trọng: Các bang/vùng lãnh thổ sẽ chủ động hơn trong việc lựa chọn ứng viên phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế địa phương.
     • Danh sách ngành nghề và tiêu chí đề cử của từng bang/vùng lãnh thổ sẽ được cập nhật thường xuyên trong năm tài chính (bắt đầu từ tháng 7). Người lao động cần theo dõi sát sao thông tin từ cơ quan di trú của bang/vùng lãnh thổ mình quan tâm.
     • Mức độ cạnh tranh khác nhau giữa các bang/vùng lãnh thổ và giữa các ngành nghề.

3. Skilled Work Regional (Provisional) visa (Subclass 491) – Visa Tay Nghề Vùng Miền (Tạm trú):

   • Bản chất: Loại visa tạm trú có thời hạn 5 năm, dành cho lao động có kỹ năng muốn sinh sống và làm việc tại các khu vực được chỉ định là vùng miền (regional areas) của Úc. Visa này yêu cầu bảo lãnh của một bang/vùng lãnh thổ hoặc bảo lãnh của người thân đủ điều kiện đang sống tại regional area. Ứng viên được cộng 15 điểm vào tổng điểm Points Test. Đây là con đường dẫn đến thường trú nhân thông qua visa Subclass 191 (Permanent Residence (Skilled Regional) visa) sau khi đáp ứng các điều kiện về sinh sống và làm việc tại khu vực vùng miền.
   • Yêu cầu cốt lõi: Được đề cử bởi bang/vùng lãnh thổ hoặc người thân, đạt điểm tối thiểu (bao gồm 15 điểm bảo lãnh), ngành nghề trong danh sách liên quan, dưới 45 tuổi, Skills Assessment, tiếng Anh, cam kết sống và làm việc tại regional area.
   • Cập nhật/Dự báo 2025:
     • Tiếp tục là trọng tâm chính sách: Chính phủ Úc rất chú trọng visa 491 nhằm phân bổ dân cư và lao động ra ngoài các thành phố lớn. Chỉ tiêu và mức độ ưu tiên xử lý cho visa này dự kiến vẫn cao.
     • Mở rộng danh sách “regional areas”: Một số khu vực mới có thể được thêm vào danh sách hoặc định nghĩa về regional area có thể được điều chỉnh.
     • Điều kiện để lên PR (visa 191) được giám sát chặt chẽ: Người giữ visa 491 cần chứng minh đã sống và làm việc (với mức thu nhập tối thiểu) tại regional area trong ít nhất 3 năm để đủ điều kiện xin visa 191. Các biện pháp kiểm tra tuân thủ có thể được tăng cường.

B. Nhóm Visa Do Doanh Nghiệp Bảo Lãnh (Employer Sponsored Visas)

Nhóm visa này yêu cầu người lao động phải có một chủ lao động (doanh nghiệp) tại Úc đứng ra bảo lãnh.

1. Temporary Skill Shortage (TSS) visa (Subclass 482) – Visa Thiếu Hụt Kỹ Năng Tạm Thời:

   • Bản chất: Đây là loại visa lao động tạm trú phổ biến nhất, cho phép doanh nghiệp Úc bảo lãnh lao động nước ngoài đến làm việc trong những ngành nghề thiếu hụt nhân lực trong nước. Visa này có 3 luồng (stream) chính:
     • Short-term stream: Dành cho các ngành nghề trong danh sách STSOL. Visa có thời hạn tối đa 2 năm (hoặc 4 năm nếu áp dụng Hiệp định Thương mại Quốc tế – ITO). Chỉ có thể gia hạn một lần tại Úc và con đường lên PR bị hạn chế (trừ một số trường hợp ngoại lệ).
     • Medium-term stream: Dành cho các ngành nghề trong danh sách MLTSSL. Visa có thời hạn tối đa 4 năm. Có thể gia hạn nhiều lần và có lộ trình rõ ràng để xin thường trú nhân (thường qua visa 186) sau 2-3 năm làm việc cho cùng chủ bảo lãnh.
     • Labour Agreement stream: Dành cho các trường hợp doanh nghiệp đã ký kết thỏa thuận lao động đặc biệt với Chính phủ Úc để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động đặc thù không có trong danh sách STSOL hay MLTSSL.
   • Yêu cầu cốt lõi: Có chủ bảo lãnh đủ điều kiện, vị trí công việc được đề cử nằm trong danh sách ngành nghề phù hợp, có kỹ năng và kinh nghiệm liên quan (thường ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian), đáp ứng yêu cầu tiếng Anh (thấp hơn so với visa GSM), sức khỏe và lý lịch tư pháp tốt.
   • Cập nhật/Dự báo 2025:
     • TSMIT (Temporary Skilled Migration Income Threshold) – Mức lương tối thiểu: Mức TSMIT đã được tăng đáng kể trong năm 2023-2024 và có thể tiếp tục được điều chỉnh tăng vào tháng 7/2025 để đảm bảo lao động nước ngoài không bị trả lương thấp và cạnh tranh công bằng với lao động trong nước. Đây là yếu tố quan trọng doanh nghiệp cần đáp ứng khi bảo lãnh.
     • Lộ trình PR từ Short-term stream: Chính phủ đã có những thay đổi cho phép một số người giữ visa 482 Short-term stream có cơ hội xin PR. Khả năng này có thể được mở rộng hoặc điều chỉnh thêm trong năm 2025.
     • Labour Market Testing (LMT): Yêu cầu doanh nghiệp phải chứng minh đã cố gắng tuyển dụng lao động trong nước trước khi bảo lãnh lao động nước ngoài vẫn được duy trì và có thể được giám sát chặt chẽ hơn. Quy định về cách thức quảng cáo tuyển dụng có thể được cập nhật.
     • Thời gian xử lý: Chính phủ có thể tiếp tục nỗ lực giảm thời gian xử lý hồ sơ visa 482, đặc biệt cho các ngành nghề ưu tiên.

2. Employer Nomination Scheme (ENS) visa (Subclass 186) – Visa Doanh Nghiệp Đề Cử (Thường trú):

   • Bản chất: Visa thường trú dành cho lao động có kỹ năng được doanh nghiệp Úc đề cử. Có 3 luồng chính:
     • Temporary Residence Transition (TRT) stream: Dành cho người đang giữ visa 482 (Medium-term stream) hoặc các visa tạm trú tương đương trước đó, đã làm việc cho chủ bảo lãnh trong một khoảng thời gian nhất định (thường là 2-3 năm).
     • Direct Entry (DE) stream: Dành cho người chưa hoặc mới làm việc cho chủ bảo lãnh tại Úc, nhưng có Skills Assessment và ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc liên quan, và ngành nghề nằm trong MLTSSL. Cũng có thể áp dụng cho người giữ visa 482 Short-term stream trong một số trường hợp nhất định theo chính sách mới.
     • Labour Agreement stream: Dành cho người được bảo lãnh thông qua một thỏa thuận lao động.
   • Yêu cầu cốt lõi: Được chủ bảo lãnh đủ điều kiện đề cử, dưới 45 tuổi (có một số ngoại lệ), đáp ứng yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và tiếng Anh (thường là Competent English) cho từng luồng cụ thể.
   • Cập nhật/Dự báo 2025:
     • Mở rộng điều kiện cho luồng TRT: Những thay đổi gần đây đã nới lỏng yêu cầu về thời gian làm việc cho chủ bảo lãnh (giảm từ 3 năm xuống 2 năm đối với một số trường hợp) và mở rộng khả năng tiếp cận cho người giữ visa 482 thuộc cả hai luồng Short-term và Medium-term. Xu hướng này có thể tiếp tục được củng cố.
     • Tập trung vào tính xác thực của vị trí công việc và doanh nghiệp: Cơ quan di trú sẽ kiểm tra kỹ lưỡng hơn về khả năng tài chính, hoạt động kinh doanh thực tế của doanh nghiệp bảo lãnh và tính cần thiết thực sự của vị trí công việc được đề cử.

3. Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (Subclass 494) – Visa Doanh Nghiệp Bảo Lãnh Vùng Miền (Tạm trú):

   • Bản chất: Tương tự visa 482 nhưng dành riêng cho các vị trí công việc tại khu vực regional areas. Doanh nghiệp tại vùng miền bảo lãnh lao động nước ngoài. Visa có thời hạn 5 năm và là con đường dẫn đến thường trú nhân (visa 191) sau 3 năm làm việc tại vùng miền cho chủ bảo lãnh (hoặc chủ bảo lãnh khác tại vùng miền).
   • Yêu cầu cốt lõi: Doanh nghiệp bảo lãnh phải hoạt động tại regional area và được cơ quan vùng miền (Regional Certifying Body – RCB) chứng nhận, vị trí công việc nằm trong danh sách ngành nghề áp dụng cho visa 494 (rộng hơn MLTSSL), người lao động dưới 45 tuổi, có Skills Assessment, ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc liên quan, tiếng Anh (Competent English).
   • Cập nhật/Dự báo 2025:
     • Tiếp tục được ưu tiên: Cùng với visa 491, visa 494 là công cụ quan trọng để thu hút lao động đến các vùng miền. Chỉ tiêu và tốc độ xử lý dự kiến thuận lợi.
     • Tăng cường vai trò của RCB: Các cơ quan vùng miền có thể được trao thêm thẩm quyền hoặc có quy trình chặt chẽ hơn trong việc đánh giá nhu cầu lao động thực tế tại địa phương trước khi chứng nhận cho doanh nghiệp.
     • Điều kiện lên PR (visa 191): Tương tự visa 491, việc đáp ứng yêu cầu về thời gian sống và làm việc tại vùng miền (với mức thu nhập tối thiểu) sẽ được giám sát kỹ.

C. Các Chương Trình Visa Khác Có Liên Quan

• Global Talent Visa Program (Subclass 858): Dành cho những cá nhân tài năng xuất chúng, có thành tựu nổi bật được quốc tế công nhận trong các lĩnh vực mục tiêu (như AgTech, FinTech, MedTech, Cyber Security, Energy, etc.). Yêu cầu rất cao và cần có người đề cử uy tín tại Úc. Chính sách năm 2025 có thể điều chỉnh các lĩnh vực ưu tiên hoặc tiêu chí đánh giá tài năng.
• Working Holiday Maker (WHM) Program (Visa 417 và 462): Dành cho công dân trẻ (thường 18-30 hoặc 18-35 tuổi) của một số quốc gia có thỏa thuận với Úc, cho phép họ du lịch và làm việc ngắn hạn tại Úc. Việt Nam tham gia chương trình visa 462 (Work and Holiday). Mặc dù không phải là visa lao động tay nghề dài hạn, đây cũng là một cách để trải nghiệm và tìm kiếm cơ hội tại Úc. Chỉ tiêu (cap) hàng năm cho Việt Nam có thể được điều chỉnh.
• Pacific Australia Labour Mobility (PALM) scheme: Chương trình đặc thù dành cho lao động từ các quốc đảo Thái Bình Dương và Timor-Leste đến làm việc trong các ngành nông nghiệp, khách sạn, chăm sóc người cao tuổi… tại Úc. Mặc dù không áp dụng trực tiếp cho lao động Việt Nam, sự thành công và các điều chỉnh của chương trình này cũng có thể ảnh hưởng gián tiếp đến thị trường lao động và chính sách chung.

Việc lựa chọn loại visa phù hợp phụ thuộc vào kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ tiếng Anh, tuổi tác, ngành nghề và việc có được chủ bảo lãnh hay đề cử của bang/vùng lãnh thổ hay không. Người lao động cần nghiên cứu kỹ lưỡng các yêu cầu của từng loại visa.

Phần 3: Các Yếu Tố Cốt Lõi và Thay Đổi Chính Sách Năm 2025

Ngoài việc hiểu về các loại visa, người lao động cần nắm rõ các yếu tố cốt lõi và những thay đổi dự kiến trong chính sách ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình nộp hồ sơ.

1. Danh Sách Ngành Nghề Kỹ Năng (Skilled Occupation Lists – SOLs):

   • Úc sử dụng nhiều danh sách khác nhau (MLTSSL, STSOL, ROL – Regional Occupation List, danh sách riêng của từng bang/vùng lãnh thổ, danh sách cho Labour Agreement) để xác định những ngành nghề được phép xin các loại visa khác nhau.
   • Các danh sách này được xem xét và cập nhật định kỳ (thường là hàng năm hoặc khi có nhu cầu cấp bách) bởi cơ quan Jobs and Skills Australia dựa trên phân tích thị trường lao động.
   • Cập nhật/Dự báo 2025: Rất có khả năng sẽ có sự điều chỉnh các danh sách này vào khoảng giữa năm 2025 (đầu năm tài chính mới). Một số ngành nghề có thể được thêm vào, loại bỏ hoặc chuyển đổi giữa các danh sách. Các ngành y tế, năng lượng tái tạo, IT, xây dựng, giáo dục dự kiến tiếp tục được ưu tiên. Người lao động cần kiểm tra danh sách mới nhất tại thời điểm nộp hồ sơ hoặc EOI.

2. Hệ Thống Tính Điểm (Points Test):

   • Áp dụng cho các visa GSM (189, 190, 491). Điểm được tính dựa trên các yếu tố: tuổi, trình độ tiếng Anh, kinh nghiệm làm việc (trong và ngoài Úc), trình độ học vấn, kỹ năng của vợ/chồng (nếu có), học tập tại vùng regional, hoàn thành Professional Year tại Úc, được bang/vùng lãnh thổ/người thân bảo lãnh.
   • Cập nhật/Dự báo 2025:
     • Ngưỡng điểm mời (invitation threshold) cho các visa 189, 190, 491 có thể thay đổi tùy thuộc vào số lượng hồ sơ, chỉ tiêu và ưu tiên của chính phủ. Cạnh tranh điểm số dự kiến vẫn cao.
     • Cách tính điểm cho một số yếu tố có thể được điều chỉnh nhỏ để phản ánh tốt hơn nhu cầu thị trường hoặc ưu tiên chính sách (ví dụ: tăng điểm cho kinh nghiệm làm việc trong các ngành ưu tiên, hoặc điều chỉnh điểm cho kỹ năng của vợ/chồng). Tuy nhiên, thay đổi lớn về cấu trúc hệ thống điểm ít có khả năng xảy ra đột ngột.

3. Yêu Cầu Tiếng Anh (English Language Proficiency):

   • Là yêu cầu bắt buộc đối với hầu hết các loại visa lao động. Mức độ yêu cầu khác nhau tùy loại visa (ví dụ: Competent English, Proficient English, Superior English). Các bài thi được chấp nhận phổ biến là IELTS, PTE Academic, TOEFL iBT, OET (cho ngành y tế), Cambridge C1 Advanced.
   • Cập nhật/Dự báo 2025:
     • Mức điểm yêu cầu tối thiểu cho từng cấp độ (Competent, Proficient, Superior) và cho từng loại visa có thể được giữ nguyên hoặc điều chỉnh nhẹ. Ví dụ, đã có những thảo luận về việc tăng yêu cầu tiếng Anh cho một số loại visa để đảm bảo hòa nhập tốt hơn.
     • Thời hạn hiệu lực của chứng chỉ tiếng Anh (thường là 2-3 năm) cần được lưu ý.

4. Đánh Giá Kỹ Năng (Skills Assessment):

   • Bắt buộc đối với hầu hết các visa tay nghề (GSM) và một số visa do doanh nghiệp bảo lãnh (như 186 Direct Entry, 494). Mỗi ngành nghề sẽ có một cơ quan đánh giá kỹ năng được chỉ định riêng (ví dụ: VETASSESS, TRA, ACS, Engineers Australia, CPA Australia…). Cơ quan này sẽ xem xét bằng cấp và kinh nghiệm làm việc của ứng viên có đáp ứng tiêu chuẩn của Úc cho ngành nghề đó hay không.
   • Cập nhật/Dự báo 2025:
     • Quy trình và tiêu chí đánh giá của từng cơ quan có thể được cập nhật. Một số cơ quan có thể thay đổi yêu cầu về số năm kinh nghiệm, loại bằng cấp được chấp nhận, hoặc hình thức đánh giá (ví dụ: phỏng vấn kỹ thuật, kiểm tra thực hành).
     • Thời gian xử lý hồ sơ Skills Assessment cũng là yếu tố cần tính toán.

5. Yêu Cầu Sức Khỏe và Lý Lịch Tư Pháp (Health and Character Requirements):

   • Tất cả ứng viên xin visa Úc (và thành viên gia đình đi kèm) đều phải đáp ứng yêu cầu về sức khỏe (không mắc các bệnh truyền nhiễm hoặc tình trạng sức khỏe có thể gây gánh nặng lớn cho hệ thống y tế/cộng đồng Úc) và lý lịch tư pháp (không có tiền án tiền sự nghiêm trọng).
   • Cập nhật/Dự báo 2025: Các tiêu chuẩn này thường ít thay đổi, nhưng quy trình kiểm tra (khám sức khỏe tại phòng khám chỉ định, nộp lý lịch tư pháp số 2) và mức độ soi xét có thể được duy trì ở mức cao. Cần khai báo trung thực mọi thông tin.

6. Mức Lương Tối Thiểu cho Lao Động Nước Ngoài (TSMIT):

   • Áp dụng cho visa 482 và 494. Đây là mức lương cơ bản hàng năm tối thiểu mà chủ bảo lãnh phải trả cho người lao động nước ngoài.
   • Cập nhật/Dự báo 2025: Như đã đề cập, TSMIT đã tăng lên $70,000 AUD/năm từ tháng 7/2023. Rất có khả năng mức này sẽ được xem xét và điều chỉnh tăng thêm vào tháng 7/2025 để theo kịp mức lương trung bình của lao động trong nước và chi phí sinh hoạt. Doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý mức TSMIT mới nhất khi thỏa thuận hợp đồng lao động.

7. Ưu Tiên Vùng Miền (Regional Focus):

   • Chính sách khuyến khích nhập cư đến các regional areas tiếp tục là trọng tâm.
   • Cập nhật/Dự báo 2025:
     • Ưu tiên xử lý hồ sơ cho các visa vùng miền (491, 494).
     • Danh sách ngành nghề cho vùng miền (ROL) có thể được mở rộng.
     • Các bang/vùng lãnh thổ tích cực hơn trong việc đề cử ứng viên cho visa 491 và chứng nhận cho doanh nghiệp xin visa 494.
     • Các biện pháp hỗ trợ người nhập cư hòa nhập tại vùng miền có thể được tăng cường.

8. Thỏa Thuận Lao Động (Labour Agreements):

   • Là công cụ linh hoạt cho phép doanh nghiệp bảo lãnh lao động trong những ngành nghề hoặc với điều kiện đặc thù không được quy định trong các luồng visa tiêu chuẩn. Có các loại thỏa thuận ngành (Industry agreements), thỏa thuận riêng cho doanh nghiệp (Company-specific agreements), thỏa thuận vùng miền (Designated Area Migration Agreements – DAMAs), thỏa thuận dự án (Project agreements), Global Talent Employer Sponsored (GTES).
   • Cập nhật/Dự báo 2025:
     • Việc sử dụng Labour Agreements có thể gia tăng, đặc biệt là DAMAs tại các vùng miền đang đối mặt với thiếu hụt lao động nghiêm trọng và các thỏa thuận ngành cho lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi.
     • Các điều khoản và ngành nghề trong các thỏa thuận hiện có có thể được xem xét và cập nhật.

9. Các Biện Pháp Đảm Bảo Tính Toàn Vẹn và Tuân Thủ (Integrity and Compliance Measures):

   • Chính phủ Úc ngày càng chú trọng việc chống gian lận visa, bảo vệ quyền lợi lao động nhập cư và đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ nghĩa vụ bảo lãnh.
   • Cập nhật/Dự báo 2025:
     • Tăng cường kiểm tra, giám sát đối với cả người lao động và doanh nghiệp bảo lãnh.
     • Xử lý nghiêm các trường hợp khai báo gian dối, cung cấp giấy tờ giả mạo, hoặc vi phạm điều kiện visa.
     • Các nguồn lực hỗ trợ người lao động báo cáo về tình trạng bị bóc lột hoặc vi phạm quyền lợi có thể được tăng cường.

Việc theo dõi sát sao các thông báo chính thức từ Bộ Di Trú Úc (Department of Home Affairs) và các cơ quan liên quan là cực kỳ quan trọng để nắm bắt những thay đổi này.

Phần 4: Quy Trình Nộp Hồ Sơ Xin Visa Lao Động Úc

Quy trình nộp hồ sơ xin visa lao động Úc có thể khác nhau tùy thuộc vào loại visa cụ thể, nhưng nhìn chung bao gồm các bước cơ bản sau:

1. Bước 1: Đánh Giá Khả Năng và Lựa Chọn Loại Visa Phù Hợp:

   • Xem xét kỹ lưỡng trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, trình độ tiếng Anh, tuổi tác, tình trạng sức khỏe, lý lịch tư pháp.
   • Đối chiếu với yêu cầu của các loại visa khác nhau (189, 190, 491, 482, 186, 494…).
   • Sử dụng công cụ tính điểm (Points Calculator) trên website của Bộ Di Trú (nếu xin visa GSM).
   • Xác định ngành nghề phù hợp trong các danh sách SOLs.
   • Tìm hiểu về các bang/vùng lãnh thổ (nếu nhắm đến visa 190, 491) hoặc tìm kiếm chủ bảo lãnh (nếu nhắm đến visa 482, 186, 494).
   • Lời khuyên: Bước này rất quan trọng. Nên tìm hiểu thật kỹ hoặc tham vấn ý kiến từ các chuyên gia di trú hoặc đơn vị tư vấn uy tín như Gate Future để có định hướng đúng đắn ngay từ đầu.

2. Bước 2: Chuẩn Bị Các Yếu Tố Cần Thiết:

   • Thi Tiếng Anh: Đăng ký thi và đạt điểm số yêu cầu cho loại visa nhắm đến (IELTS, PTE…). Lưu ý thời hạn hiệu lực của chứng chỉ.
   • Đánh Giá Kỹ Năng (Skills Assessment): Tìm đúng cơ quan đánh giá cho ngành nghề của bạn, chuẩn bị hồ sơ (bằng cấp, bảng điểm, xác nhận kinh nghiệm, thư giới thiệu…) và nộp đơn xin đánh giá. Quá trình này có thể mất vài tuần đến vài tháng.
   • Tìm Chủ Bảo Lãnh / Xin Đề Cử Bang/Vùng Lãnh Thổ (nếu cần):
     • Chủ bảo lãnh (Visa 482, 186, 494): Tìm kiếm việc làm phù hợp tại Úc qua các trang web tuyển dụng, mạng lưới quan hệ, hoặc thông qua các công ty dịch vụ việc làm. Doanh nghiệp bảo lãnh sẽ phải thực hiện các bước như xin tư cách bảo lãnh (Standard Business Sponsorship – SBS), nộp đơn đề cử vị trí (Nomination) và đáp ứng các yêu cầu (LMT, TSMIT…).
     • Đề cử Bang/Vùng lãnh thổ (Visa 190, 491): Nộp Thư Bày Tỏ Nguyện Vọng (Expression of Interest – EOI) qua hệ thống SkillSelect (xem Bước 3), sau đó theo dõi và nộp đơn xin đề cử trực tiếp đến bang/vùng lãnh thổ khi họ mở cổng nhận hồ sơ và bạn đáp ứng tiêu chí của họ.

3. Bước 3: Nộp Thư Bày Tỏ Nguyện Vọng (Expression of Interest – EOI) qua SkillSelect (Đối với visa GSM 189, 190, 491):

   • Tạo tài khoản và điền thông tin chi tiết về bản thân, kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ tiếng Anh… vào hệ thống SkillSelect trên website của Bộ Di Trú.
   • Hệ thống sẽ tự động tính điểm dựa trên thông tin bạn cung cấp.
   • EOI của bạn sẽ được lưu trong hệ thống (thường là 2 năm) và được xếp hạng dựa trên điểm số.
   • Bạn cần chờ đợi để nhận được thư mời nộp hồ sơ (Invitation to Apply – ITA) từ Bộ Di Trú (visa 189) hoặc từ bang/vùng lãnh thổ (visa 190, 491). Chỉ những người có EOI được mời mới có thể nộp hồ sơ xin visa.

4. Bước 4: Chuẩn Bị Hồ Sơ Visa Chi Tiết:

   • Sau khi có Skills Assessment, chứng chỉ tiếng Anh, thư mời (ITA) hoặc khi chủ bảo lãnh đã nộp Nomination (đối với visa bảo lãnh), bạn cần chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ và chính xác.
   • Các giấy tờ thường bao gồm (nhưng không giới hạn):
     • Giấy tờ tùy thân: Hộ chiếu còn hạn, CCCD/CMND, Giấy khai sinh, Giấy đăng ký kết hôn/ly hôn (nếu có).
     • Bằng chứng về kỹ năng và kinh nghiệm: Bằng cấp, bảng điểm, chứng chỉ nghề, kết quả Skills Assessment, hợp đồng lao động, sao kê lương, xác nhận công việc, thư giới thiệu…
     • Bằng chứng về trình độ tiếng Anh: Kết quả thi IELTS/PTE…
     • Bằng chứng về việc làm/bảo lãnh (nếu có): Hợp đồng lao động với chủ bảo lãnh Úc, chi tiết về vị trí công việc, thông tin về doanh nghiệp bảo lãnh.
     • Bằng chứng về đề cử bang/vùng lãnh thổ (nếu có).
     • Lý lịch tư pháp: Phiếu lý lịch tư pháp số 2 do Sở Tư pháp cấp.
     • Bằng chứng về sức khỏe: Sẽ được yêu cầu đi khám sức khỏe tại phòng khám do Lãnh sự quán Úc chỉ định sau khi nộp hồ sơ.
     • Ảnh thẻ theo tiêu chuẩn.
     • Các giấy tờ khác tùy theo hoàn cảnh cá nhân và yêu cầu của loại visa.
   • Tất cả giấy tờ tiếng Việt cần được dịch thuật công chứng sang tiếng Anh.

5. Bước 5: Nộp Hồ Sơ Visa và Phí:

   • Hầu hết các hồ sơ visa lao động Úc hiện nay đều được nộp trực tuyến qua hệ thống ImmiAccount của Bộ Di Trú.
   • Bạn cần tạo tài khoản ImmiAccount, điền đơn xin visa trực tuyến (online application form), tải lên (upload) tất cả các giấy tờ đã chuẩn bị.
   • Thanh toán lệ phí visa theo quy định tại thời điểm nộp. Phí visa có thể thay đổi hàng năm vào tháng 7.

6. Bước 6: Khám Sức Khỏe và Cung Cấp Sinh Trắc Học:

   • Sau khi nộp hồ sơ, bạn sẽ nhận được yêu cầu đi khám sức khỏe (Health Examination) tại một phòng khám được chỉ định. Kết quả khám sẽ được gửi trực tiếp đến Bộ Di Trú.
   • Bạn cũng có thể được yêu cầu cung cấp dữ liệu sinh trắc học (vân tay và ảnh kỹ thuật số) tại Trung tâm Tiếp nhận Hồ sơ Thị thực Úc (VFS Global).

7. Bước 7: Theo Dõi Hồ Sơ và Bổ Sung Thông Tin (nếu cần):

   • Bộ Di Trú sẽ xét duyệt hồ sơ của bạn. Thời gian xử lý khác nhau đáng kể tùy thuộc vào loại visa, mức độ phức tạp của hồ sơ, khối lượng công việc của Bộ Di Trú và việc bạn có cung cấp đầy đủ thông tin hay không.
   • Trong quá trình xét duyệt, Bộ Di Trú có thể yêu cầu bạn bổ sung thêm thông tin hoặc giấy tờ (Request for Information – RFI). Bạn cần phản hồi kịp thời và đầy đủ các yêu cầu này.
   • Bạn có thể theo dõi tình trạng hồ sơ qua tài khoản ImmiAccount.

8. Bước 8: Nhận Kết Quả Visa:

   • Khi có quyết định, Bộ Di Trú sẽ thông báo kết quả qua email hoặc ImmiAccount.
   • Nếu được cấp visa (Visa Grant Notice), thông báo sẽ ghi rõ loại visa, thời hạn, các điều kiện đi kèm (visa conditions). Bạn cần đọc kỹ và tuân thủ các điều kiện này.
   • Nếu bị từ chối (Visa Refusal), thông báo sẽ nêu lý do từ chối và thông tin về quyền kháng cáo (nếu có).

Những Lưu Ý Quan Trọng Trong Quá Trình Nộp Hồ Sơ:

• Trung thực tuyệt đối: Khai báo thông tin sai lệch hoặc cung cấp giấy tờ giả mạo có thể dẫn đến việc bị từ chối visa, cấm nộp hồ sơ trong nhiều năm hoặc thậm chí bị hủy visa nếu đã được cấp.
• Chuẩn bị kỹ lưỡng: Hồ sơ đầy đủ, rõ ràng, sắp xếp logic sẽ giúp quá trình xét duyệt nhanh chóng hơn.
• Tuân thủ thời hạn: Phản hồi các yêu cầu của Bộ Di Trú và nộp hồ sơ trong thời hạn quy định (ví dụ: 60 ngày kể từ ngày nhận ITA).
• Kiểm tra thông tin thường xuyên: Chính sách và yêu cầu có thể thay đổi, hãy luôn cập nhật thông tin từ website chính thức của Bộ Di Trú (homeaffairs.gov.au).
• Cân nhắc sử dụng dịch vụ tư vấn: Nếu cảm thấy quá trình phức tạp, việc tìm đến các đại diện di trú đã đăng ký với MARA (Migration Agents Registration Authority) hoặc các công ty tư vấn uy tín như Gate Future có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian, tránh sai sót và tăng cơ hội thành công.

Phần 5: Cơ Hội và Thách Thức Đối Với Lao Động Việt Nam Tại Úc Năm 2025

A. Cơ Hội:

1. Nhu Cầu Lao Động Cao: Như đã phân tích, nhiều ngành nghề tại Úc đang thiếu hụt lao động trầm trọng, đặc biệt là các ngành y tế, xây dựng, IT, nông nghiệp, khách sạn, giáo dục. Đây là cơ hội lớn cho lao động Việt Nam có kỹ năng và kinh nghiệm trong các lĩnh vực này.
2. Mức Lương và Điều Kiện Làm Việc Tốt: Úc có mức lương tối thiểu thuộc hàng cao nhất thế giới. Luật lao động Úc bảo vệ quyền lợi người lao động rất tốt, quy định rõ ràng về giờ làm, nghỉ phép, an toàn lao động, chống phân biệt đối xử. Mức lương cho lao động có kỹ năng thường rất cạnh tranh.
3. Lộ Trình Định Cư Rõ Ràng: Nhiều loại visa lao động (như 190, 186, 491/191, 494/191, 482 Medium-term/186) cung cấp con đường trở thành thường trú nhân (PR) Úc. Sở hữu PR mang lại nhiều quyền lợi gần như công dân Úc (trừ quyền bầu cử), bao gồm phúc lợi y tế (Medicare), giáo dục miễn phí/giảm phí cho con cái, và cơ hội bảo lãnh người thân.
4. Chất Lượng Cuộc Sống Cao: Úc nổi tiếng với môi trường sống an toàn, sạch đẹp, hệ thống y tế và giáo dục tiên tiến, cơ sở hạ tầng hiện đại và nhiều hoạt động giải trí, văn hóa đa dạng.
5. Xã Hội Đa Văn Hóa: Úc là một quốc gia chào đón người nhập cư từ khắp nơi trên thế giới. Cộng đồng người Việt tại Úc rất lớn mạnh, tạo điều kiện thuận lợi cho việc hòa nhập ban đầu, hỗ trợ lẫn nhau trong cuộc sống và công việc.
6. Cơ Hội Nâng Cao Kỹ Năng và Phát Triển Sự Nghiệp: Làm việc trong môi trường quốc tế chuyên nghiệp tại Úc giúp người lao động học hỏi công nghệ mới, quy trình làm việc tiên tiến, nâng cao trình độ tiếng Anh và mở rộng mạng lưới quan hệ, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển sự nghiệp lâu dài.
7. Chính Sách Ưu Tiên Vùng Miền: Đối với những người sẵn sàng sinh sống và làm việc tại các khu vực regional, cơ hội được cấp visa (491, 494) và lên PR sẽ cao hơn, với yêu cầu điểm số có thể thấp hơn và danh sách ngành nghề rộng hơn.

B. Thách Thức:

1. Yêu Cầu Đầu Vào Khá Cao:
   • Tiếng Anh: Đây thường là rào cản lớn nhất đối với nhiều lao động Việt Nam. Hầu hết các visa tay nghề và bảo lãnh đều yêu cầu trình độ tiếng Anh từ mức Competent trở lên (tương đương IELTS 6.0 tất cả các kỹ năng hoặc PTE 50).
   • Kỹ năng và Kinh nghiệm: Yêu cầu về bằng cấp được công nhận, kinh nghiệm làm việc thực tế (thường từ 2-3 năm trở lên) và vượt qua kỳ đánh giá kỹ năng khắt khe.
   • Điểm số cạnh tranh (visa GSM): Điểm mời cho các visa 189, 190, 491 thường cao, đòi hỏi ứng viên phải tối ưu hóa mọi yếu tố tính điểm.
2. Chi Phí Ban Đầu Lớn: Chi phí để chuẩn bị hồ sơ (thi tiếng Anh, đánh giá kỹ năng, dịch thuật, phí visa, phí tư vấn nếu có) và chi phí sinh hoạt ban đầu tại Úc (thuê nhà, ăn uống, đi lại) là không nhỏ. Cần có sự chuẩn bị tài chính kỹ lưỡng.
3. Cạnh Tranh Cao: Không chỉ cạnh tranh với lao động trong nước, lao động Việt Nam còn phải cạnh tranh với lao động từ nhiều quốc gia khác cũng đang tìm kiếm cơ hội tại Úc.
4. Quá Trình Xét Duyệt Phức Tạp và Thời Gian Chờ Đợi: Thủ tục xin visa Úc nhiều bước, đòi hỏi sự chính xác và kiên nhẫn. Thời gian chờ đợi kết quả có thể kéo dài, gây áp lực tâm lý.
5. Khó Khăn trong Việc Tìm Chủ Bảo Lãnh: Đối với các visa yêu cầu bảo lãnh (482, 186, 494), việc tìm được một doanh nghiệp Úc sẵn lòng và đủ điều kiện để bảo lãnh không phải là điều dễ dàng, đặc biệt khi bạn chưa có mặt tại Úc.
6. Thích Nghi Văn Hóa và Môi Trường Sống: Sự khác biệt về văn hóa, lối sống, ngôn ngữ, môi trường làm việc có thể gây khó khăn ban đầu cho việc hòa nhập. Cảm giác nhớ nhà, cô đơn cũng là thách thức tâm lý phổ biến.
7. Rủi Ro Bị Lừa Đảo hoặc Bóc Lột: Thị trường xuất khẩu lao động luôn tiềm ẩn rủi ro từ các công ty môi giới không uy tín, đưa ra thông tin sai lệch, thu phí cao bất hợp lý hoặc các chủ lao động không tuân thủ luật pháp, bóc lột sức lao động. Cần hết sức cảnh giác và tìm hiểu kỹ thông tin.
8. Thay Đổi Chính Sách Khó Lường: Chính sách di trú của Úc có thể thay đổi, đôi khi khá đột ngột, ảnh hưởng đến kế hoạch của người lao động. Việc liên tục cập nhật thông tin là rất cần thiết.

Để vượt qua thách thức và nắm bắt cơ hội, người lao động Việt Nam cần có sự chuẩn bị toàn diện về kỹ năng chuyên môn, trình độ tiếng Anh, kiến thức về luật pháp và văn hóa Úc, tài chính vững vàng và một tinh thần chủ động, kiên trì.

Phần 6: Vai Trò Của Các Đơn Vị Tư Vấn và Gate Future

Trong hành trình phức tạp để đến làm việc tại Úc, vai trò của các đơn vị tư vấn di trú và cung cấp thông tin việc làm là rất quan trọng.

• Tại sao cần đến sự hỗ trợ?

  • Hệ thống phức tạp: Luật di trú Úc thay đổi thường xuyên và có nhiều quy định chi tiết, khó nắm bắt đối với người không chuyên.
  • Tối ưu hóa hồ sơ: Chuyên gia tư vấn có kinh nghiệm sẽ biết cách đánh giá đúng năng lực của bạn, lựa chọn loại visa phù hợp nhất, hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chính xác, giúp tối đa hóa cơ hội thành công.
  • Tiết kiệm thời gian và công sức: Thay vì tự mày mò tìm hiểu, bạn có thể tập trung vào việc nâng cao kỹ năng và chuẩn bị các yếu tố cần thiết khác.
  • Tránh sai sót đáng tiếc: Những sai sót nhỏ trong hồ sơ có thể dẫn đến việc bị từ chối visa. Tư vấn chuyên nghiệp giúp giảm thiểu rủi ro này.
  • Cập nhật thông tin: Các đơn vị uy tín luôn cập nhật những thay đổi mới nhất về chính sách, luật lệ.

• Làm thế nào để chọn đơn vị tư vấn uy tín?

  • Đăng ký MARA (đối với tư vấn di trú): Các cá nhân hoặc công ty cung cấp dịch vụ tư vấn di trú Úc (hỗ trợ làm hồ sơ visa) bắt buộc phải đăng ký với Cơ quan Quản lý Đại diện Di trú (MARA – Migration Agents Registration Authority). Hãy kiểm tra mã số MARA của người tư vấn trên website của MARA.
  • Minh bạch về chi phí và dịch vụ: Hợp đồng rõ ràng, liệt kê chi tiết các khoản phí và phạm vi công việc. Cẩn trọng với những lời hứa hẹn “bao đậu” 100% hoặc yêu cầu trả trước toàn bộ chi phí quá lớn.
  • Kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn: Tìm hiểu về lịch sử hoạt động, đội ngũ chuyên gia, các trường hợp thành công của công ty.
  • Đánh giá từ khách hàng cũ: Tham khảo các nhận xét, phản hồi trên các diễn đàn, mạng xã hội.
  • Không tạo giấy tờ giả: Tuyệt đối tránh xa các đơn vị gợi ý hoặc thực hiện việc làm giả giấy tờ, bằng cấp.

• Gate Future – Kênh thông tin Uy tín về Việc Làm Quốc Tế: Trong bối cảnh thông tin tràn lan, Gate Future nổi lên như một địa chỉ đáng tin cậy, không chỉ cung cấp dịch vụ mà còn là một kênh thông tin chuyên sâu và chính xác về cơ hội việc làm quốc tế, đặc biệt là thị trường Úc.

  • Cập nhật liên tục: Chúng tôi theo dõi sát sao những thay đổi trong chính sách visa, nhu cầu thị trường lao động, yêu cầu tuyển dụng mới nhất từ Úc và các quốc gia khác.
  • Thông tin đa dạng: Cung cấp kiến thức về các loại visa, quy trình nộp hồ sơ, điều kiện sống và làm việc, kinh nghiệm hòa nhập, cảnh báo rủi ro…
  • Định hướng nghề nghiệp: Hỗ trợ phân tích điểm mạnh, điểm yếu, tư vấn lựa chọn ngành nghề và lộ trình phù hợp với năng lực và mục tiêu của từng cá nhân.
  • Kết nối cơ hội: Hợp tác với các đối tác tuyển dụng, doanh nghiệp uy tín tại Úc và các quốc gia khác để giới thiệu các cơ hội việc làm phù hợp.
  • Hỗ trợ chuyên nghiệp: Đội ngũ tư vấn viên am hiểu, tận tâm, sẵn sàng giải đáp mọi thắc mắc và đồng hành cùng bạn trong suốt quá trình.

  Nếu bạn đang tìm kiếm thông tin cập nhật và đáng tin cậy về xuất khẩu lao động Úc năm 2025, hoặc cần sự hỗ trợ chuyên nghiệp, đừng ngần ngại liên hệ với Gate Future:

  • SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339
  • Website: gf.edu.vn

  Gate Future cam kết đồng hành cùng bạn trên con đường chinh phục cơ hội việc làm và phát triển sự nghiệp tại Úc một cách an toàn, hiệu quả và đúng pháp luật.

Phần 7: Chuẩn Bị Cho Cuộc Sống và Làm Việc Tại Úc

Việc được cấp visa chỉ là bước khởi đầu. Để có một hành trình thành công tại Úc, sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mọi mặt là vô cùng cần thiết.

• Trước khi khởi hành:

  • Tài chính: Chuẩn bị đủ chi phí cho vé máy bay, sinh hoạt ban đầu (ít nhất 1-2 tháng tiền thuê nhà, ăn uống, đi lại) trước khi nhận lương tháng đầu tiên. Mở tài khoản ngân hàng Úc trước khi sang (một số ngân hàng cho phép làm điều này).
  • Tìm hiểu về nơi đến: Nghiên cứu về thành phố/vùng bạn sẽ đến sinh sống và làm việc (chi phí sinh hoạt, phương tiện đi lại, thời tiết, văn hóa địa phương).
  • Tìm chỗ ở tạm thời: Đặt phòng khách sạn, nhà nghỉ hoặc tìm kiếm phòng thuê ngắn hạn cho những ngày đầu tiên.
  • Chuẩn bị giấy tờ quan trọng: Mang theo bản gốc và bản sao (cả bản cứng và lưu trữ online) các giấy tờ tùy thân, visa, hợp đồng lao động, bằng cấp, chứng chỉ…
  • Sức khỏe: Kiểm tra sức khỏe tổng quát, chuẩn bị các loại thuốc men cá nhân cần thiết (có đơn của bác sĩ nếu cần). Mua bảo hiểm y tế du lịch/bảo hiểm y tế cho người lao động tạm trú (OVHC) nếu visa yêu cầu.
  • Kỹ năng mềm: Trau dồi thêm kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, hiểu biết về văn hóa công sở Úc.

• Khi đến Úc:

  • Hoàn tất thủ tục nhập cảnh: Khai báo trung thực tại hải quan.
  • Đăng ký Mã số Thuế (Tax File Number – TFN): Rất quan trọng để đi làm và đóng thuế đúng quy định. Đăng ký miễn phí qua website của Cơ quan Thuế Úc (ATO).
  • Mở tài khoản ngân hàng (nếu chưa mở trước): Cần thiết cho việc nhận lương và chi tiêu hàng ngày.
  • Mua SIM điện thoại: Để giữ liên lạc và truy cập internet.
  • Tìm chỗ ở ổn định: Tìm kiếm nhà thuê/phòng thuê dài hạn qua các trang web bất động sản (https://www.google.com/search?q=Realestate.com.au, Domain.com.au), mạng xã hội, hoặc thông qua cộng đồng người Việt. Lưu ý đọc kỹ hợp đồng thuê nhà.
  • Tìm hiểu phương tiện công cộng: Làm quen với hệ thống xe buýt, tàu điện, tram… và mua thẻ đi lại (như Opal ở Sydney, Myki ở Melbourne…).
  • Kết nối cộng đồng: Liên hệ với hội sinh viên, cộng đồng người Việt tại địa phương để được hỗ trợ và giao lưu.

• Tại nơi làm việc:

  • Hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ: Tìm hiểu về mức lương, giờ làm, chế độ nghỉ phép, an toàn lao động theo hợp đồng và luật pháp Úc. Cơ quan Fair Work Ombudsman là nơi cung cấp thông tin và hỗ trợ về quyền lợi lao động.
  • Tuân thủ nội quy công ty: Thể hiện thái độ chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm, tôn trọng đồng nghiệp và cấp trên.
  • Chủ động học hỏi: Nắm bắt nhanh quy trình công việc, không ngừng nâng cao kỹ năng chuyên môn và tiếng Anh.
  • Giao tiếp hiệu quả: Mạnh dạn trao đổi, đặt câu hỏi khi chưa rõ, xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp.

• Hòa nhập cuộc sống:

  • Tôn trọng luật pháp và văn hóa Úc: Tìm hiểu về các quy định pháp luật cơ bản, tôn trọng sự đa dạng văn hóa, tôn giáo.
  • Tham gia hoạt động cộng đồng: Tham gia các câu lạc bộ, sự kiện địa phương để mở rộng mối quan hệ và hiểu hơn về cuộc sống Úc.
  • Giữ gìn sức khỏe: Duy trì lối sống lành mạnh, khám sức khỏe định kỳ.
  • Quản lý tài chính: Lập kế hoạch chi tiêu hợp lý, tiết kiệm và tìm hiểu về hệ thống thuế, bảo hiểm, hưu trí (superannuation) của Úc.

Sự chuẩn bị chu đáo sẽ giúp bạn tự tin hơn, giảm bớt căng thẳng và nhanh chóng ổn định cuộc sống, tập trung vào công việc và phát triển bản thân tại môi trường mới.

Kết Luận

Thị trường xuất khẩu lao động Úc năm 2025 tiếp tục mang đến nhiều cơ hội hấp dẫn cho người lao động Việt Nam có kỹ năng, trình độ và sự chuẩn bị tốt. Tuy nhiên, đi cùng với cơ hội là những thách thức không nhỏ đến từ hệ thống chính sách visa phức tạp, yêu cầu đầu vào ngày càng cao và môi trường cạnh tranh gay gắt.

Việc nắm vững các thông tin cập nhật về chính sách visa (đặc biệt là các loại visa tay nghề GSM 189, 190, 491 và visa bảo lãnh 482, 186, 494), hiểu rõ các yêu cầu cốt lõi về tiếng Anh, kỹ năng, kinh nghiệm, điểm số, cũng như quy trình nộp hồ sơ là yếu tố tiên quyết cho sự thành công. Chính sách ưu tiên vùng miền, sự điều chỉnh TSMIT, cập nhật danh sách ngành nghề và các biện pháp đảm bảo tính toàn vẹn của hệ thống di trú là những điểm nhấn quan trọng cần lưu ý trong năm 2025.

Để đối mặt với thách thức và tối đa hóa cơ hội, người lao động cần có kế hoạch chuẩn bị dài hạn và toàn diện, từ việc trau dồi ngoại ngữ, nâng cao kỹ năng chuyên môn, chuẩn bị tài chính đến việc tìm hiểu kỹ lưỡng về luật pháp, văn hóa và cuộc sống tại Úc.

Trong quá trình đó, việc tìm kiếm thông tin từ những nguồn đáng tin cậy và nhận được sự hỗ trợ từ các đơn vị tư vấn chuyên nghiệp là vô cùng quan trọng. Gate Future – Kênh thông tin Uy tín về Việc Làm Quốc Tế tự hào là người bạn đồng hành, cung cấp thông tin chính xác, cập nhật và hỗ trợ tận tình cho người lao động Việt Nam trên hành trình chinh phục ước mơ làm việc và phát triển tại Úc. Đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi qua SĐT/Zalo: 0383 098 339 – 0345 068 339 hoặc truy cập website gf.edu.vn để được tư vấn và giải đáp mọi thắc mắc.

Con đường đến Úc làm việc đòi hỏi sự nỗ lực, kiên trì và chuẩn bị kỹ lưỡng. Chúc bạn có những bước đi vững chắc và đạt được thành công trên hành trình của mình!